A munkahelyi biztonságra vonatkozó szükséges intézkedések

A munkahelyi biztonság kérdése nagyon fontos. A vállalkozás sikeres működéséhez szükséges a munkavédelemre vonatkozó intézkedések kidolgozása. A világszínvonalú vállalatok tapasztalatai azt mutatják, hogy a munkavállalók egészségét megfelelő figyelemben kell részesíteni. A törvény szerint a több mint 100 alkalmazottat foglalkoztató szervezetek munkaerő-védelmi szolgálat létrehozását követelik meg. Az ilyen szolgáltatás a munkavállalók biztonságának előrejelzésével, koordinálásával, tervezésével és ellenőrzésével foglalkozik. A munkavédelmi tevékenységeket közös feladatok alapján határozták meg:

- Egy sor fejlett eszköz és intézkedésa munkavégzés biztonságának meg kell felelnie a lehetséges kockázati fokoknak, és meg kell felelnie a jogi természetű jogi aktusoknak és az Orosz Föderáció jogszabályainak.

- Nincsenek technikai feltételek és biztonsági intézkedésekmeg kell akadályoznia a személyzet számára a termelési feladatok elvégzését. Mindazonáltal lehetetlen teljesen megszervezni egy ilyen folyamatot bizonyos nehézségek miatt, amikor módszereket és biztonsági eszközöket használnak.

- Az alkalmazott eszközöknek és módszereknek teljes mértékben meg kell felelniükNe zárja ki a vállalkozás személyzetének munkafolyamatának veszélyét. Ezért a munkavédelmi intézkedések megtervezése további (szervezeti és technikai) intézkedéseket tesz szükségessé, valamint végrehajtásának szigorú ellenőrzését.

A bemutatott célok sikeres végrehajtása függhogy mennyire fejlettek a munkaerő-védelemre vonatkozó intézkedések. A munkaerő-védelmi politika irányítja a személyzet életét és egészségét. Az ilyen kérdések elsőbbséget élveznek a termelési tevékenységek eredményei között.

A munkavédelmi intézkedések tervezése

Három típus létezik: ígéretes, éves, működőképes.

Tervezési perspektíva olyan átfogó intézkedések kidolgozását jelenti, amelyek javítják a termelési feladatok teljesítésének feltételeit. A munkahely állapotának előzetes elemzése, a termelési feladatok teljesítésének feltételei.

Éves tervezés. Az alap alapja a komplex hosszú távú tervezés.

Operatív tervezés az ilyen vagy más problémák előfordulásának folyamatában történik.

Munkavédelmi és egészségügyi intézkedések

A munkahelyi szükséges biztonságos körülmények biztosításának felelőssége teljes egészében a vállalkozások vezetőivel van szemben. A kidolgozott biztonsági intézkedések a következők:

- A szakmák és munkahelyek listájának meghatározása, amely a személyzet orvosi (előzetes és időszakos) ellenőrzését igényli.

- A súlyos munkakörülményekről szóló, a 21 éven aluliak és a fogamzóképes korú nők számára tiltott művek jegyzékének meghatározása.

- A munkavállaló munkahelyi megismerése a munkakörülmények között, amely az egészségi állapotára nézve lehetséges.

- A munkaköri leírás ismerete, a munkavédelemre vonatkozó követelmények, lehetséges előnyök és kártérítés.

- Olyan foglalkozások listája, amelyek nem igényelnek oktatást (elsődleges).

- A munkavédelem fokozott igényével kapcsolatos tevékenységek meghatározása.

- A szakemberek ismerete a létesítmény munkakörülményeivel, személyi védőfelszereléssel, munkahelyi feladatokkal.

- utasítások kidolgozása (termelés, munkavédelem), a személyzet megismerése.

- A szakmák jegyzéke, az egyéni védőfelszerelések, mosószerek használata. A végrehajtás ellenőrzése.

- Szükség esetén nyújtson segítséget az áldozatnak (szállítson orvosi rendelőnek, jelentse a balesetet a kijelölt címen).

- A balesetek megelőzésére irányuló intézkedések kidolgozása. A munkakörülmények javítása.

- Munkahelyek tanúsítása.

- Az egészségügyi dolgozók számára a termelési sajátosságokkal összhangban.

A vállalati munkaerő-védelemre vonatkozó, a törvénynek megfelelően kidolgozott tevékenységek lehetővé teszik a vállalkozás számára, hogy dolgozóinak biztonságos feltételeket alakítson ki.

</ p>