Munkaadatok kiadása, amikor a munkavállaló elhagyja

Az elbocsátásról szóló munkadokumentum kérdése folyamatkötelező. A munkáltatónak nem áll jogában visszatartani egy ilyen fontos dokumentumot alárendeltje számára. De nem mindenki ismeri ezt a tényt. Gyakran a főnök azzal fenyeget, hogy nem adja meg a munkafüzetet, ha az alárendelt önállóan szeretne visszavonulni. Vagy maga a munkavállaló nem akarja ezt a dokumentumot a munkáltatótól vinni. Milyen szempontokat kell figyelembe venni a "munkaerő" kibocsátásának folyamatában?

kötelezettség

Az elbocsátást követő munkadokumentum kérdéseegészen közönséges dolog. Nyilvánvaló - az állampolgár "munkája" legyen, ebben a teljes munkaügyi felügyelő jelenik meg. Tehát, amikor a munkaszerződés megszűnik, a dokumentumot visszajuttatják a tulajdonosnak. Addig a munkaadót meg kell őriznie.

A Munka Törvénykönyve, a tárolás és aa munkadokumentum kiadását a főbírónak az ő és alárendeltje közötti munkaviszony megszűnéséig kell biztosítania. Ez egy szükséges elem. Anélkül, hogy őt, akkor hívja az elbocsátás folyamatát károsodott. A munkaügyi kapcsolatok felbomlásának feltételeit a TC, 84.1.

visszatartás

Már említettük, hogy egyes munkáltatókinkább megfélemlítik alárendeltjeiket a munkafüzet megőrzésével otthon. Ez azt jelenti, hogy az állampolgár valóban elveszti saját munkatapasztalatának megerősítését. Az ilyen fenyegetettől való félelem nem szükséges. Végül is, egy munkafüzet kiadása, amikor elhagyja kötelező tételt. Ha a munkáltató visszautasítja a dokumentum visszaküldését, panaszkodhat róla.

Kívánatos ugyanakkor felvenni a fenyegetések tényétkézi felügyelő. Ezután vagy a munkáltató felelősségre vonható, vagy felismeri az elbocsátás jogellenes voltát. És a munkavállalót egy olyan keretként helyreállítják, amely egy adott cégnél működik.

rendelés

Mi az elbocsátással kapcsolatos munkarend kiállítása? Ez a folyamat nem okoz túl sok problémát. Különösen, ha minden tulajdonságát tanulmányozza. Ezek nem annyira, de mindegyikük nyilvánvaló.

Az a dolog az, hogy a munkáltató előttmegszünteti a kapcsolatot egy alárendeltével, és kiadja munkadokumentumát ebben a dokumentumban, előzetesen be kell vinnie bizonyos bejegyzéseket. Ez kötelező folyamat. Egyszerűen tehát, a megfelelő bejegyzések nélkül, nincs értelme sem a munka nyilvántartási könyvének megőrzésében, sem pedig a munkaviszony megszűnésének megállapításakor.

A munkáltató köteles előírnia munkavállaló munkavégzésének időtartamát, valamint a felfüggesztés okait a munkaköri feladatok ellátására. Ezeket az adatokat rendszerint tömítéssel rögzítik. Tehát az alábbi információkat be kell írni a munkakönyvbe a kibocsátás előtt:

• pozíció, amelyen a személyzet dolgozott;
• a foglalkoztató cég neve;
• az elbocsátás oka;
• a foglalkoztatás időpontja;
• az elbocsátás ideje.

E nyilvántartások nélkül az elbocsátáskor a munkakártya kibocsátása nem hajtható végre. Ezért nem szabad a dokumentumot visszavonni, mielõtt a munkáltató elhelyezi az összes vonatkozó jelölést.

feltételek

A munkavállaló úgy döntött, hogy kilép. Várhatóan egy munkatervet állít ki. Ha elutasítja a feladat végrehajtásának e feladat életben nehéz megállapítani. De vannak általánosan elfogadott normák.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló kötelesÉrtesítse munkáltatóját az elbocsátás szándékáról 14 nappal az ötlet végrehajtása előtt. Ő írja a megfelelő nyilatkozatot. Akkor 2 hétig kell dolgoznia. És csak akkor lesz a munkaügyi kapcsolatok végső felmondása.

Az elbocsátást követő munkadokumentum kérdéseEz nagy ellentmondást okoz az alkalmazottak körében. Egyesek biztosítják, hogy a dokumentumot írásban kell benyújtani. És valaki azt mondja, hogy a "munka" akkor is kiadható, ha az állampolgár 2 héttel dolgozik a törvényben. Kinek van igaza?

A polgárok második kategóriája igaz. Feldolgozás után a könyv általában adott véglegesen csak idején megszűnése közötti kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló. Tehát először a munkavállaló teljesíti 14 napon belül, akkor díszítjük a lemorzsolódás. És ebben az időszakban, egy kiadvány kiadása.

Az elbocsátás napján

Mit jelent ez? Milyen gyorsan távozik a munkadarab kiadása? Az Oroszországban megfogalmazott feltételek, mint már említettük, változhatnak. Mindez a helyzeten múlik. De leggyakrabban a kiadatás a munkaviszony megszűnésének napján történik.

Vagyis egy állampolgár egy dokumentumot kap, amikor a munkavállalót elbocsátott keretként bocsátják ki. Nem korábban, és nem később. Ezeket a szabályokat jelenleg Oroszországban hozták létre.

Az elbocsátás napján egy munkadokumentum kiadásaez a folyamat szükségszerűen megtörténik. Miután a személy megkapja ezt a dokumentumot a kezében, addigra egy számított igazolást kap. És hasonló papírok listájával a település számviteli részlegéhez kell mennie, hogy megoldást szerezzen. Csak ezután lesz lehetőség a "munka" elbocsátásának és kiadatásának helyes megvalósítására.

Az aláírást tesszük

De ez nem a vége! Mit kell még tenni a munkadokumentum kibocsátásának befejezése után? A TC RF azt jelzi, hogy a számviteli részleg számításának kézhezvételét követően a munkavállaló köteles személyes aláírását egy speciális dokumentumba - a munkaügyi könyvek nyilvántartásába helyezni. Tehát a keret megerősíti a "munkaerő" beérkezését.

Amint a megfelelő aláírás leszlehetőség van arra, hogy a teljes tanulmányi és befejezési folyamatot megvizsgáljuk. A munkáltató és a munkavállaló között minden kommunikáció megszűnik. Mindkettő szabad.

Hagyja és utasítsa el

Mi van akkor, ha a munkavállalónak szabadsága van, és ezt követően elbocsátják? A munkadokumentum kiadása általában közvetlenül azon a napon történik, amikor a munkavállaló elhagyja a törvényes pihenést.

Emiatt sok káder egyáltalán megtagadmegkapja a tanulmányozott dokumentumot. Ezt nem teheti meg. Ha az elbocsátás kérdése a szabadság után, akkor a munkáltató köteles a "munkát" kiadni az alárendelt felszabadításának napján a többi után. A levelezést tilos elküldeni - csak személyes átvétel lehetséges.

Gyakran ebben a helyzetben a munkatársak másokat találnakkimenet. Előzetesen írják be a munkadokumentum kézbesítéséről szóló nyilatkozatot. Ebben az esetben az elbocsátáskor a dokumentum az alkalmazottnál lesz. De még mindig el kell jönnie a munkáltatóhoz, hogy minden szükséges adatot beírhasson a vállalat munkaidejére. Előfordulhat, hogy a főnök egyetért, és koncessziót köt - előzetesen, hogy az ünnep előtt az összes információt és a "munkát" kiadja az alkalmazásban. De ez nem teljesen jogszerű.

Ha tartasz

Mi van, ha a főnök nem akar adnidokumentálni? A munkadarab kibocsátásának késése a távozáskor olyan folyamat, amely nem fordul elő nagyon gyakran. De ez magában foglal néhány funkciót a kiadás során. Melyik?

Az egész pont az, hogy a Munka Törvénykönyve rámutathogy a munkáltató köteles fizetni a munkadokumentum kiadásának késedelméért. Mennyit fizetni? Annyi, hogy hányan kapott kevesebbet az elbocsátástól a tényleges kiadása előtt a dokumentum. Más szóval, minél hosszabb a késés, annál nagyobb a kifizetés. És a pontos összeget csak a munkáltató hívhatja meg.

Elutasítás a befogadásról

Az elbocsátásról szóló munkadokumentum kiadásaa folyamat kötelező. De gyakran a munkavállalók, miután megismerték a "munka" késleltetésének kompenzációját, nem fogadják el. Vagy egyszerűen abbahagyják a botrányt, és egyáltalán nem akarnak egyáltalán átkelni a munkáltatóval. Ez a helyzet a főnök bizonyos akcióit követeli meg.

Az a dolog az, hogy a munka könyvnek kell lennievisszatért a munkavállalóhoz. Ha nem hajlandó személyesen fogadni, írásban értesítenie kell arról, hogy fel kell venni a dokumentumot. Ez segít elkerülni a munkáltató felelősségét a bírósági eljárásokban.

Hogyan lehet megszabadulni a problémák megjelenésétől?mint a forgatókönyv? A munkáltató regisztrált levelet küld az elbocsátott munkavállaló átvételi elismervényéről. A könyvelés megtagadása külön törvényben történik, amelyet személyes ügyhöz csatolnak.

Postai úton

A munkadokumentum kibocsátása az elbocsátáskor, ahogy már említettük, a munkavállaló jelenlétében történik. Ezt a dokumentumot nem lehet e-mailben elküldeni. Vannak kivételek a szabályoktól.

A munkavállaló lakóhelyén "munkaerő-mailt" küldhet, ha az alárendelt önállóan a munkáltatóhoz intézett kérelmet írásban elküldi a dokumentum postai úton történő elküldésére.

Ebben az esetben a késleltetés az időaz elbocsátás napjától a "munkaerő" küldés napjáig. A dokumentum kézhezvételének igazolásához az alárendelteknek ajánlott levélben kell küldeniük a csomagot.

De saját kezdeményezésükre a munkáltatók nemjogában áll dokumentumokat küldeni postai úton. Akkor lehetetlen meggyőződni arról, hogy munkadokumentumot kap, és nem is cáfolja. Ez sok esetben problémát jelent a munkáltató számára az eljárás során.

Megtartjuk

Mit kell tennem, ha a munkavállaló nem jön magánakmég akkor is, ha megfelelő értesítést küldött a nyugta igényéről? Ezt a dokumentumot nem szabad eldobni. És az elbocsátott munkavállaló engedélye nélkül, hogy "munkaerő-mailt" küldhessen, szintén tilos. Kiderül, hogy a munkáltatónak valamit meg kell tennie ezzel a papíron. De pontosan mi?

A munkafüzet személyes fájlba kerülalkalmazottja. Aztán elküldte az archívumba. Ezt a tényt külön törvény állapítja meg. Ezt követően egy ideig tárolnia kell ezt a dokumentumot. A levéltárak személyi állományait és munkatársait 75 évig meg kell őrizni az irattárban. Csak ezt követően eldobható.

Kiderül, hogy a munkáltató (vagyis nagyon ritkán) megtartja a dokumentumot, vagy 75 év "munka" tárolódik a cég archívumában, majd megsemmisül.

A "cikk" vagy sem

A fenti szabályok mindenkire vonatkoznakalkalmazottak. Függetlenül attól, hogy az elbocsátás oka a munkáltató kötelezően vissza a rabszolgamunka könyv lépésének napjától a felfüggesztése érdekében a keretet a feladatokat. Ebben az esetben nem számít, hogy a munkavállaló lemondott-e, vagy a főnök kötelező rendet adott ki. A legfontosabb dolog az, hogy ha távozol, a lövés kap kézzel "munka" és a megfelelő aláírást a munkafüzetbe.

Ha önfoglalkoztatásról van szó, aa dokumentumot meg kell írni: "Akár". Ha egy munkavállalót "cikk" elutasítanak, akkor a vonatkozó jogsértéseket el kell írni, meghatározva azt a törvényt, amelyet a munkáltató az elbocsátási határozat kiadásakor hivatkozott. Ebben nincs semmi nehézség.

Az elbocsátással kapcsolatos intézkedések algoritmusa

Tehát, hogyan kell megfelelően cselekedni, hogy a munkadokumentum kiadása az elbocsátás idején teljes legyen?

Végül is a hivatalból való eltávolítás folyamata a következőképpen írható le:

1. Az alkalmazottaknak az elbocsátásra vonatkozó nyilatkozata önmagukban. Ha a munkáltató eltávolítja a munkát a cikk alapján, akkor a főnök erre vonatkozó törvényt dolgoz ki.
2. A hatóságok ismerete a munkavállaló kívánságával és jóváhagyásával.
3. 2 hét alatt dolgozik.
4. A munkaszerződés munkáltató általi rögzítése a "munkaerő" -ban, feltüntetve a hivatalos feladatok ellátásának megszüntetésének okát.
5. Munkarab beszerzése és kiszámítása a számviteli részlegben.
6. A munkáltató által a munkaügyi nyilvántartás naplójában napjainkig tanulmányozott dokumentum kibocsátásának aláírása.

Semmi nehezen tud megfelelni ennek az algoritmánakNincs intézkedés. Ezért az elbocsátásról szóló munkadokumentum kibocsátása általában nem okoz problémát. A lelkiismeretes munkáltató tisztán tudja, hogyan kell cselekedni ebben a helyzetben. A legfontosabb dolog az, hogy a munkavállalónak az átvételről való minden visszautasítása dokumentált. Csak akkor tudjuk az elbocsátást megfelelően végrehajtani. Ez minden. A munkadokumentumnak a munkavállaló elbocsátása után történő kibocsátása fontos folyamat, de egyszerűbb.