Felvétel a megszüntetés foglalkoztatási rekordjában

A fődokumentum az időszakokat tükröziegy személy szakmai tevékenysége, munkadokumentum. Ez egy hivatalos dokumentum, amelyet az újonnan felvett alkalmazott köteles bemutatni a munkáltatónak. A munkafüzetben található információk alapján kiszámoljuk a szolgáltatás időtartamát.

Az LC RF hatvanhatodik cikke előírjaA munkáltató köteles nyilvántartást vezetni minden alkalmazottra vonatkozóan, ha az adott szervezet szakmai tevékenységének időtartama meghaladta az öt napot. Ilyen beszámolót az egyéni munkaügyi könyvekben tartanak. A következő bejegyzéseket teszik:

- állandó alapmunkára való felvétel esetén;

- részmunkaidős állás felvételénél (ha a munkavállaló vágya van);

- átutalás elfogadása;

- a szolgálati időről;

- az iskolai tanulmányi idő, illetve a képzettségi szint vagy a személyzet képzésének korszerűsítése;

- a munkavállaló megszüntetéséről;

- az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének jogellenes büntetőeljárásáról.

A rekord a foglalkoztatási könyvben az elbocsátásról, beiratkozás amunka, stb. meg kell vágni, szépen. A tollat ​​könnyű és vízálló tintával használják. Használható lila, kék, fekete rúd. Az elbocsátás foglalkoztatási könyvében szereplő bejegyzés az adott megbízás alapján a munkaszerződés utolsó napján történik.

Van egy utasítás, amely egy 1. számú függelékaz Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2003.10.10-i 69. sz. rendelete, amely útmutatást ad a szakmai tevékenység időtartamát tükröző egyedi dokumentumok kitöltéséről. Ezen utasítás szerint a foglalkoztatási nyilvántartásban szereplő rekord a következő sorrendben történik:

- az első oszlopban a rekordok számát rendezzük;

- a második oszlop a munkaszerződés megszűnésének időpontját tükrözi;

- a harmadik esetben az elbocsátás indokát rögzítik;

- a negyedik oszlop jelziannak a dokumentumnak a neve, amely alapján ezt a rekordot (megrendelés, határozat, megrendelés), valamint az aláírásának napját és a regisztrációs számot meghatározták.

Ha a munkáltatóval kötött megállapodás véget éraz RF LC hetvenhetedik évének cikkében rögzített indokok alapján az elbocsátásról szóló munkadokumentumban szereplő bejegyzést az említett cikk bizonyos pontjaira utaló hivatkozással tették fel.

Vannak esetek, amikor a munkaszerződésa munkáltató kérésére. Ilyen helyzetek esetén a munkafüzetben az elbocsátást nyilvántartásba kell venni az LC RF 81. cikk vonatkozó záradékának feltüntetésével vagy a jogalkotási aktusok által meghatározott egyéb indokkal.

Az utasítások az esetek lezárásakor írják elő az eseteta bérleti megállapodás olyan okok miatt következik be, amelyek nem függenek a felek szándékától. Ilyen helyzetekben a munkaszerződés levélben szereplő bejegyzés utal az LC RF nyolcvanharmadik cikkének bizonyos záradékára.

Ha a munkaszerződés rendelkezésre állás esetén megszűnika jogalkotási aktusok által meghatározott további indokok, az adott vállalkozásban végzett munkaidő vége ennek a normatív jogi dokumentumnak a megjelölésével van rögzítve.

A munkaszerződés megszüntethető a következővel:Az okok, amelyek bizonyos juttatások vagy előnyök nyújtásához vezetnek. Ezekben az esetekben az elbocsátásról szóló nyilvántartásnak tartalmaznia kell ezen indokok konkrét utasításait.

Ha egy alkalmazott átkerül egy másik munkahelyreegy másik szervezetnek, a harmadik szakasz grafikon, amely a munkával kapcsolatos információkat tartalmaz, tükröznie kell a folyamat végrehajtásának eljárását (a személy beleegyezésével vagy saját kérésére).

A munkában bevitt összes rekordkönyvet a szervezet munkája során tanúsítani kell, a munkáltató vagy a dokumentum megőrzéséért felelős személy aláírásával kell hitelesíteni, és a szervezet pecsétjével kell ellátni.

</ p>