A munkadokumentum kitöltésére vonatkozó utasítás

Minden hivatalosan dolgozó személynek rendelkeznie kellegy dokumentum, amely megerõsíti munkatörténetét, vagyis kivel dolgozott, ahol tanulmányozta, milyen iskolai végzettséggel rendelkezik. Hasonlóképpen, a főnöknek tudnia kell, hogy az előző munkahelyen lévő személy bizonyította magát. Arról a dokumentumról van szó, amelyben mindezt rögzítették, és megvitatjuk ezt a cikket.

A munkadarab személyes dokumentumaz Orosz Föderáció minden állampolgárát és a volt Szovjetunió országait. Oroszországban ezt a dokumentumot akkor veheti nyilvántartásba, amikor egy személy eléri a 14. életévét. Megjeleníti a tulajdonos munkájával kapcsolatos összes információt.

Teljesen a munkafüzetben szereplő összes bejegyzésnek megvan a maga személyes száma, és beilleszkedik vágások nélkül. A dátum csak arab számokból áll. Példa: 2008.08.08.

A munkadokumentum kitöltésére vonatkozó utasítás

Kezdetben meg kell adnia a tulajdonos adatait a munkafüzetben. Abban az esetben, ha az első oldalon lévő bejegyzések már elkészültek, akkor ellenőrizni kell az írásuk helyességét. És így,

1. Teljes név a munkakönyv tulajdonosa a név szerint töltődik be. a személy útlevelében.
2. Egy személy születési ideje csak arab számokból áll (pl. 1991.02.20.).
3. Az "Oktatás" tétel csak nagybetűvel és rövidítések nélkül tölthető be (például: "átlag", "másodlagos").
4. A személy sajátossága, a munkadokumentum tulajdonosa a névjegyzékben szerepel (pl. "Mérnök", "orvos", "ügyvéd").
5. Beírja a személy felvételének dátumát. A feljegyzést legkésőbb öt naptári nappal be kell írni, miután a munkavállaló hivatalos beutazást kapott.
6. Jelentkezzen és írjon a festmény mellett a neved. Ellenőrizze, hogy a munkadarab-kártya tulajdonosa is aláírta-e. Ezt megerősíti, hogy megismerte munkadokumentumait.
7. Ellenőrizze az összes rekordot pecséttel. Érdemes megjegyezni, hogy a nyilvántartásokat a szervezet pecsétje tanúsítja.

Fontos tudni, hogy a szervezet alkalmazottja helyesen betöltött munkajegyzete mínusz egy konfliktus az ellenőrző szervekkel (adóellenőrzés stb.).

Tehát a munkafüzet betöltésére vonatkozó utasítás. Mielőtt rögzítené, hogy egy személy bérelt, bélyegezze az oldalt a szervezet bélyegzőjével. Ezután be kell írnia a grafikonokat.

Az első oszlopban írja be a rekord számátsorszám. A második oszlopban írja be a dátumot (ismét emlékeztetlek, arab számokkal). A felvétel időpontja az lenne, hogy a munkavállaló beiratkozási sorrendje legyen. A harmadik oszlopban a munkavállaló beiratkozására, a munkavállaló áthelyezésére vagy elbocsátására vonatkozó információkat rögzítenek. Ha a munkavállalót elbocsátják a szervezetből (önállóan, bármilyen okból), akkor az emberi erőforrás tisztviselőnek megfelelő bejegyzést kell tennie ebben az oszlopban, és rögzítenie kell a szervezet pecsétjével, valamint a festményével. Érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátott munkavállalót meg kell ismerni a vonatkozó bejegyzéssel. A negyedik oszlopban meg kell adnia, hogy a munkavállaló elfogadása vagy elbocsátása milyen sorrendben vagy megbízás alapján történt, írja be a dátumot és a megrendelés számát (utasítás) arab számokból.

Egy nagyon gyakori hiba a személyzeti osztályhogy nyilvántartást készíthetnek a munkafüzetben, mint a munkadíj kitöltésével kapcsolatos utasítások. A munkavállaló befogadásának bejegyzését csak az érintett személy 5 munkanapjának lejártát követően kell megtenni. A munkavállaló teljes joggal rendelkezik a szerződés teljesítéséhez a munka első napjaiban, és a munkaerőben nem lehet rekord.

Most meg kell beszélni a rekord, arra utal, hogy az elbocsátás a munkavállaló.

A szabályoknak megfelelőenaz alkalmazottak elbocsátásának összes nyilvántartását csak akkor kell megírni, ha a szervezet belső rendelése van, és pontosan azon a napon, amikor a megfelelő megbízást aláírták.

A munkavállaló munkaviszonyának megszüntetéséről szóló munkafüzetnek pontosan ugyanaz kell lennie, mint az elbocsátás érdekében.

Mielőtt kiadja a munkadokumentumot az osztály tulajdonosa számáraa személyzetnek ellenőriznie kell, hogy a szervezet vezetője aláírta-e a munkadokumentum összes oldalát korábbi munkatársa idején, és bélyegezte-e az oldalakat. A munkadokumentum kitöltésével kapcsolatos utasítások szerint a szervezet igazgatása a korábbi alkalmazottnak adja meg munkajogi adatait a munkavállaló elbocsátásának napján már beírt információkkal. Ellenkező esetben a munkáltatónak igazgatási bírságot kell fizetnie.

Remélem, hogy az e cikkben meghatározott munkafüzet nyilvántartásba vételére vonatkozó szabályok képesek lesznek teljes mértékben segíteni a szervezetek alkalmazottait abban, hogy ne tegyenek hibát a munkájuk során.

Meg kell jegyezni, hogy Oroszországban törvénytervezetet nyújtottak be megfontolásra, amelyben a munkadokumentumnak a munkafolyamatról való eltávolítása 2012-ben történik.