Munkavédelem a vállalkozásban: hol kezdjem? Foglalkozási biztonsági képzés

A társadalmi instabilitás modern körülmények közöttés a gazdaság kialakulása fontos szerepet játszott a vállalati munkavédelmi szolgálatnál. Ez annak köszönhető, hogy a jó munkakörülményekkel és biztonsággal kapcsolatos munkavállalók jogainak megfigyelésével kapcsolatos problémák élesen felmerülnek.

A statisztikák azt mutatják, hogy Oroszországban néhányAz utóbbi években a nemzetgazdaság szinte minden ágában a munkakörülmények észrevehetően romlottak, és a szerencsétlen termelési esetek száma nőtt. Az adatok azt is jelzik, hogy a balesetek száma nőtt, a várható élettartam csökken, és több foglalkozási megbetegedés történt.

A cikk azokra a kérdésekre szentelve, hogy miért szükséges a munkaerő védelme a vállalkozásnál, ahol elindul a megfelelő szolgáltatás létrehozása.

Statisztikai adatok

Ha az iparosodott országok halálos sérüléseinek számát 1000 munkatársával hasonlítjuk össze, a kép a következő lesz:

• Oroszország - 0,139;
• Finnország - 0,038;
• Egyesült Államok - 0,054;
• Nagy-Britannia - 0,016;
• Japán - 0,02.

És a jellemző, hogy az állami vállalatoknál ez a szám a magánszemélyek fele.

A szervezetek vezetőinek emlékezniük kell erreAz első helynek mindig biztonságnak kell lennie. A munkahelyi védelem a vállalaton belül nem történik meg, a munkahelyeken mindig figyelembe kell venni a vonatkozó nemzetközi előírások által támasztott követelményeket.

Jogalkotási aktusok a munkaerő védelméről

A munkavédelmi és védelmi jogviszonyokat szabályozó jogszabályokat a következő törvények és rendeletek képviselik:

• Az Orosz Föderáció Alkotmánya - 37. cikk (3) bekezdés;
• A Munka Törvénykönyve: 211-221. Cikk;
• Szövetségi szövetségi törvény;
• Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve: 1064-1101. Cikk;
• az Egészségügyi Minisztérium rendeletei;
• A kormány rendeletei.

A szövetségi törvény ezt állítjaa szervezetek munkáltatói kötelesek betartani az emberek munkájára vonatkozó jogszabályi előírásokat, hogy a vállalati munkavédelmi rendszereket minden bizonnyal szervezni kell.

A munkáltató kötelezettségei

A munkavédelem követelményei szerint a fejnek:

• olyan munkahelyi feltételek megteremtése, amelyeknek meg kell felelniük a törvényi előírásoknak;
• betartani a munkahelyek igazolásának feltételeit;
• a munkavállaló saját eszközei fogadására orvosi felmérés költésére, és felmérés nélkül, hogy nem ismeri el a munkát;
• egy rutin vagy az orvosi vizsgálat a munkavállaló, hogy a munkák és az átlagos fizetést.

Foglalkozási biztonsági előírások

Az egészségügyi és higiéniai követelmények végrehajtása,amelyeknek meg kell felelniük a munkahelynek, a biztonságos körülményeknek, kártérítésnek a káros termelés esetén - ez a munkahelyi védelem biztosításához szükséges a vállalkozásnál.

Az okmányok, az ezen irányú jogalkotási aktusok normatív és normatív-technikai jellegűek.

A dokumentumok normatív száma normákat határoz mega munkakörülmények, vagyis a termelésben előforduló káros tényezőkre vonatkozó követelmények. Az ilyen típusú dokumentációt a szabványok képviselik - az Orosz Föderáció Állami Szabványának követelményeit és az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának szabályait és normáit.

A dokumentáció normatív és műszaki listájatartalmaz utasításokat, normákat és szabályokat. Úgy tervezték, hogy átfogó védelmet nyújtson a munkavállalók - a bérelt egyének - káros és veszélyes egészségi tényezőként.

Az OSH divízió státusza

Minden újonnan létrehozott igazgatóA vállalatok logikus kérdést vetnek fel: "Mi a munkahelyi biztonság és egészség a vállalkozásnál, hol kezdheti meg a szolgáltatás megteremtését, és mi a funkciója?"

Az adott struktúra a munkavállalók egészséges és biztonságos munkakörülményeinek kialakításában és ellenőrzésében vesz részt, továbbá figyeli a szakmai betegségek előfordulását és a balesetek elkerülését.

Munkavédelmi Minisztérium - a független státusú vállalat strukturális egysége, amely közvetlenül az igazgatónak jelentést tesz.

Tevékenységét közösen és szoros együttműködésben végzi a szervezet szakszervezetével és egyéb alkörzeteivel, valamint ezen irányítással rendelkező helyi hatóságokkal és a munkaügyi felügyelőséggel.

Az egység felügyeleti funkciói

Ez a szolgáltatás az ilyen vezérlési funkciók elvégzésére szolgál:

• vonatkozó kötelező ellenőrzés végrehajtása felett foglalkozás-egészségügyi szolgálatok és más szervek, amelyek elhárítják a foglalkozási megbetegedések és balesetek, és ellenőrzi azok végrehajtását;
• hogy ellenőrizzék az alkalmazások időben történő kidolgozását és benyújtását, amelyek kapcsolódnak a speciális felszereléssel rendelkező munkásokhoz, védőruházathoz, védőfelszereléshez;
• a munkahelyi biztonság terén új tudományos fejlemények végrehajtásának ellenőrzése;
• a berendezések, rendszerek, helyiségek és épületek műszaki követelményeinek való megfelelés ellenőrzésére;
• hogy figyelemmel kíséri az ipari környezet állapotát.

Az osztály munkamûködései

A felügyelõkön túlmenõen az egység köteles elvégezni és mûködni a következõ funkciókat:

• az okok azonosítása és a munkahelyi megbetegedések és sérülések állapotának elemzése;
• elvégzi a munkahelyek tanúsításával kapcsolatos munkát és megszervezi az egészségügyi és műszaki tanúsítványokat;
• végezzen edzőt;
• a munkafeltételek, az egészségügyi-egészségügyi intézkedések javítását célzó tervek kidolgozását;
• vegyenek részt a munkaszerződések kidolgozásában;
• részt vesznek a rekonstruált vagy újonnan épített termelési létesítmények üzembe helyezésével foglalkozó bizottságok munkájában;
• részt vesznek a munkavállalók képesítésével kapcsolatos jutalékokon.

Az egység kezelése a munkavédelem területén

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint,az alkalmazottak munkavégzése biztonságos rendszerben a szervezet vezetője. Ő felelős az adott munka végrehajtásáért, és amikor az első vezető hiányzik, a főmérnök a pálcát veszi át - ezt az utasítás (hivatalos) biztosítja. A munkabiztonsági mérnök ebben az esetben közvetlen alárendeltségben áll vele.

A szolgáltatás vezetőjének szakembernek kell lennie, aki rendelkezik ilyen munkával, képes megszervezni, vezetni és irányítani.

A szolgáltatásban dolgozó alkalmazottaknak gyakorlati ismeretekkel kell rendelkezniük az adott iparágban és a felsőoktatás területén.

Személyzet képzése

Orosz jogszabályok munkavédelmi előírja, hogy minden munkavállalónak, kivétel nélkül, a szervezetek, köztük a vezetők, feltétlenül ellenőrizni kell a tudás és képzés munkahelyi biztonságra.

A folyamat általános eljárását a Munkaügyi Minisztérium 1994. október 12-i 65. sz. Rendelete által jóváhagyott modellbizottság határozza meg.

E dokumentum szerint az első vezetőkvan egy rendező és a főmérnök, valamint a Bizottság tagjai, hogy a vizsgálatokat ismeretek munkavédelem kell alávetni képzési és tesztelési ismeretek munkavédelmi céltanfolyamok.

A munkavédelmi képzési program kifejezetten egy adott iparág, ipar vagy szakma vállalkozásaira épül, és megfelel a szervezet munkakörülményeinek és sajátosságainak.

Az ilyen képzés célja aszakemberek és tudásmenedzserek, akik szükségesek a vállalatuk munkavállalói ismereteinek és képzésének ellenőrzéséhez, valamint a PA-nak a vállalkozás egészének biztosításához.

A tanulás folyamatában tanulmányozzuk:

• jogi és jogalkotási aktusok;
• az állami felügyeleti szervek hatásköre és funkciói;
• az állami felügyelet feladatai és jogai a törvények betartásának ellenőrzése terén;
• a gazdálkodó vállalkozás létrehozásának és irányításának módja a vállalkozásban;
• káros ipari tényezők, azok hatása és védelme azoktól;
• a foglalkozási megbetegedések baleseteinek kivizsgálása és nyilvántartása;
• a nehéz, káros és veszélyes művek felsorolása, valamint a kompenzáció;
• közszervezetek számára, hogy ellenőrizzék a munkavállalók érdekeinek és jogaik tiszteletben tartását.

Munkaerő-védelmi egység létrehozása

A több mintSzáz embernek feltétlenül létre kell hoznia egy olyan egységet, mint a munkaügyi védelem a vállalkozásban. Hogyan kezdjük el a megfelelő szolgáltatás megteremtését az első vezető számára?

A munka megfi- gyeléséről szóló döntés, hogyan és milyen szolgáltatást fognak létrehozni, a vállalkozás sajátosságaitól függően fogadják el.

Mindenesetre, kezdetben, szüksége van:

• a személyzeti táblázat és a munkavállalói kategóriák tanulmányozása, ez határozza meg a cselekvés további irányát;
• meghatározza, hogy az alkalmazottak közül melyik képes lesz a munkahelyi állami ellenőrzés feladatainak ellátására;
• bevonni a munkatársakba a mérnöki munkaerő-védelmi és biztonsági egységet;
• az ezen a területen végzett munka elvégzéséért felelős osztály szakértői, valamint a szervezet vezetőinek negyven órán keresztül részt kell venniük a munkaügyi biztonsági központban;
• az, hogy a vállalkozás által meghatározott intézkedés felelősséget a megsértése munkavédelmi követelmények, valamint a tisztviselők listáját általa lefedett;
• bevezeti a vállalati struktúrát és a személyzetetmenetrend megváltozásával járó létrehozása az új egység, amely kiadta a megfelelő sorrendben (munkavédelem a vállalkozás áll a csapat számos szakértő, melynek kiszámítása száma alapján a munkavállalói szervezetek szerint az ajánlások csatolt szabályzat munkavédelmi);
• a munkaköri leírások kidolgozása és az érintett munkavállalók megismerése;
• az eligazítás minden formáját megfelelő sorrendben kell megszervezni és rögzíteni a határidők és a felelős személyek számára.

OSH dokumentáció

A vállalkozás minden szolgáltatása nem csakhogy teljesítse funkcionális feladatait, hanem a munkájának megfelelő számviteli dokumentumok listáját is. Ennek a vállalati munkavédelemre is ki kell terjednie. A dokumentumok létrehozásának megkezdését az alábbiakban ismertetjük.

A dokumentáció, amelyet az OSH részlege köteles fenntartani, a következő:

• az eligazítások tárgyát képező kérdések listája;
• az eligazítás tervét és az összes eligazítás nyilvántartásba vételének naplóját;
• egy pontos lista, a vállalkozás munkájának sajátosságai szerint, a kötelező orvosi szisztematikus vizsgálatot igénylő munkák és munkatípusok szerint;
• a tervezett orvosi vizsgálatok menetrendje;
• a speciális ruházat és speciális felszerelés jegyzéke ingyenesen;
• a megbízások és megbízások nyilvántartása;
• tudásvizsgálatok grafikonjai;
• az üzemeltetési utasítások és a munkavédelmi utasítások;
• A veszélyes munkák jegyzéke és a magatartásáért felelős személyek kinevezésére vonatkozó megbízások;
• a veszélyes munka engedélyének nyilvántartása;
• a munkavédelmi képzési program és a magatartás időzítése;
• a munkaerő-védelemre vonatkozó dokumentumok kiállításának nyilvántartása;
• a számla folyóirata és a balesetek kivizsgálása;
• megrendeléseket a villamosenergia-, gázellátási, teher- és emelőberendezések, szerkezetek és épületek üzemeltetéséért felelősek számára.