Redundancia: kifizetések. Végkielégítés

Az alkalmazottak számának optimalizálásaa munkáltatók olyan eszközt alkalmaznak, mint a személyzet csökkentése. A zsoldosok által a szerződés megszűnésekor és azt követően beérkezett kifizetések pénzügyileg biztosítják őket a későbbi foglalkoztatás során. A munkavállalók jogainak megsértése elkerülése érdekében fontos, hogy pontosan kiszámítsa az átutalt pénzeszközök összegét. Ez a cikk segít a személyzet létszámcsökkentésének megfelelő megszervezésében a vállalat vezetőjének és a munkavállalóknak - érdekeik védelme érdekében.

A fogalom

A válság alatt jelentős átszervezésa felszámolás és a csőd, a vállalat kénytelen megváltoztatni az alkalmazottak számát. Formálisan ezt az eljárást "személyzetcsökkentésnek" nevezik. Előnyöket, amelyekre a munkavállaló igényelhet elutasította, amelynek célja, hogy megvédje a munkavállalók jogait, hogy biztosítsák számukra idején későbbi foglalkoztatásra. A munkáltató nem tagadhatja meg a csökkentett arc ilyen alapok - téves összeg kiszámítása vagy nem hajlandó teljesíteni kötelezettségeit a anyagi támogatása zsoldosok lehet oka fellebbezést a bíróság a múlt.

Annak ellenére, hogy a felettesek a szabadnapot adtákjuttatások és bérek, bizonyos személyek csökkentése tilos. Ez olyan szociálisan veszélyeztetett csoportokra vonatkozik, akik foglalkoztatásuk során bizonyos nehézségekkel szembesülnek.

okok

Az Orosz Föderáció törvényei nem követelik meg a munkáltatótóla létszámcsökkentés egyértelmű indoklása. Az alkalmazottaktól a munkaszerződés megszüntetéséért kapott kifizetések védik jogaikat és fenntartják pénzügyi helyzetüket.

A bírósági gyakorlat szerint a munkáltatólehetővé válik az állam struktúrájának átrendezése, a tevékenységek ütemezése, a személyzet kiválasztása, az alkalmazottak számának megváltoztatása saját belátása szerint. Így javíthatja a termelés hatékonyságát, hatékonyabbá és racionálisbbá teheti a vállalat vezetését. Egy kötelező feltétel ebben az esetben az, hogy nem lehet az Orosz TC-ben a munkavállalók jogainak megsértése.

A csökkentés szakaszai

Az alkalmazottak számának csökkenése bizonyos szabályok szerint történik:

1. A munkáltató kiad egy megbízást az összeg módosításáraalkalmazottak vagy személyzet. A dokumentumnak tartalmaznia kell a csökkentésre kötelezett pozíciókról szóló információkat, a szerződés megszűnésének időpontját és a munkavállalók kizárásának folyamatáért felelős személyeket.
2. A zsoldosok összeállítása és kézbesítése, aholfel kell tüntetni az elbocsátással kapcsolatos összes szükséges információt. Ugyanakkor a dokumentumnak a munkavállalóra történő átruházását legkésőbb a kizárás időpontját megelőző 2 hónappal kell megtenni. Ugyanakkor az utóbbinak alá kell írnia az aláírást, amely igazolja, hogy ismeri a hirdetmény szövegét.
3. A vágó személyt fel kell ajánlaniha a munkáltató vagy más olyan társaságok, akikkel a kollektív szerződést aláírták, akkor vannak szabad álláshelyek a minősítő tisztségviselő számára. Ez a szakasz kötelező, hiszen a feltétel teljesítésének elmulasztása esetén a szerződés megszüntetése illegálisnak minősül.
4. Néhány hónappal az elbocsátás előttA foglalkoztatási és szakszervezeti központ tájékoztatása a tervezett csökkentésről. A CZ esetében értesítést kell készíteni, amely a következő információkat tartalmazza: a munkavállalók álláspontja és követelményei, tevékenységük fizetési feltételei.
5. Ezenkívül a munkáltató köteles megrendelést kiadnibizonyos alkalmazottak elbocsátása, akik csökkentek a személyzet csökkentése miatt. A kifizetéseket az Orosz Föderáció törvényei által előírt határidő lejárta előtt kell kézbesíteni. A zsoldosok munkadokumentumot kapnak a megfelelő bejegyzéssel.

Milyen esetekben lehetetlen a csökkentés?

Egyes embercsoportok esetében, hogy megszakítsák a szerződést a munkavállalók létszámának megváltoztatásának folyamatában, lehetetlen. Ezek a következők:

• a vakáció idején tartózkodó alkalmazottak;
• zsoldosok, akiket elbocsátásuk alatt fogyatékkal élőnek ismertek el;
• terhes nők;
• hároméves gyermekek anyái;
• Olyan nők, akik egyszemélyes gyermeket nevelnek 14 éves kor alatt vagy 18 év alatti fogyatékkal élő személyt;
• olyan állampolgárok, akik a fent említett gyermekeket, akik nem rendelkeznek anyával,

A munkahelyi tartózkodásra vonatkozó elővigyázatossági jog

Mielőtt értesítést küldene a munkavállalónak,Meg kell tudni, hogy szerepel-e azon személyek körében, akik első helyen tartózkodhatnak a helyükön. Ez a verseny abban az esetben jelentkezik abban az esetben, ha a hasonló helyzetben lévő emberek többsége veszélyben van. Ebben az esetben azoknak, akik rendelkeznek a legmagasabb képzettséggel és termelékenységgel, az előnye. Ha ezeknek a mutatóknak a munkavállalói egyenlőek, akkor először is a helyzet marad:

• egy alkalmazott, aki két vagy több fogyatékkal élő családtagtól függ;
• munkavállaló, az egyetlen családtagja, aki jövedelmet kap;
• a második világháború rokkantjai és a honvédség védelme érdekében végzett katonai műveletek;
• zsoldosok, akik jelenleg frissítik képesítésüket;
• Azok a személyek, akiket bántalmazásuk alatt megcsonkították.

Amikor csökken a személyzetez még nem került átruházásra), a lefoglalt munkavállalók bizonyítékot szolgáltathatnak a bíróságon arról, hogy magasabb képzettséggel vagy munkaerő-termelékenységgel rendelkeznek, ami a szerződés megsértését eredményezi.

A szakszervezet tagjai

Elbocsátás a személyzet csökkentésével, fizetésjövedelem és végkielégítés lehetséges, függetlenül attól, hogy a szakszervezet hozzájárult-e. Ez nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor az alkalmazottak, amellyel a munkáltató azt akarja, hogy felmondja a szerződést, az a kollektív testületek és szerkezeti megosztottság (bolti felett), ötvözve ezt a tevékenységet a fő munkahelye.

Ilyen esetekben engedélyt kell kérnieszakszervezet az ilyen személyek elbocsátására. Ha egy munkáltató csökkentette a munkavállalót anélkül, hogy lehetővé tenné a szervezetet, akkor a személy a bírósághoz fordulhat.

Egyes személyek csökkentésének jellemzői

Egy olyan munkavállaló önkéntes elbocsátása, aki nem ért el18 éves kortól, az Orosz Föderáció jogszabályai nem engedélyezik. Az ilyen személyekkel való munkaszerződés megszüntetése érdekében meg kell állapodni a kiskorúak és a munkaügyi felügyelőség ügyével foglalkozó bizottságtól. Kivételként vannak olyan esetek, amikor egy cég megszűnik, vagy egy vállalkozó abbahagyja a munkát, teljesen kiszorítva az egész csapatot.

Ha csökken a személyzet, a kifizetéseka nyugdíjasoknak van néhány tulajdonságuk. Az elbocsátás folyamata nem változik, és általános indokok alapján történik, vagyis a hely megóvása mellett mindig nincs joga az ellátásokhoz. Azonban vannak különbségek az e kategóriába tartozó alkalmazottak csökkentésének kifizetése tekintetében. Ha a nyugdíjas a határidőig a foglalkoztatási szolgálatra pályázik, két, de három hónapig kaphat pénzeszközöket.

Dokumentumok végrehajtása

A zsoldosok számának változása során a szervezet vezetőjének a következő papírokat kell előkészítenie:

• csökkenteni kell;
• Értesítés a foglalkoztatási központ és a szakszervezet számára;
• figyelmeztetések a munkavállalóknak.

A dokumentumokat nem írhatja alá mások.kivéve a munkáltatót, hacsak nem delegálta a megfelelő hatóságot harmadik félnek. Ebben az esetben meg kell erősíteni a munkavállalók felmentési jogát meghatalmazással vagy más okiratokkal. A meglévő szabályok szerint azonban a személyzet létszámcsökkentésével (2015-2016) kifizetéseket végezhet egy könyvelő vagy egy másik személy.

A szerződés két hónapon belül törölhetőmiután értesítették a munkavállalót. A munkavállaló beleegyezésével korai elbocsátás lehetséges a személyzet csökkentésével. A kifizetések legkésőbb az esedékesség napján kerülnek kifizetésre. Ez az időtartam a különböző típusú biztonságokhoz képest eltérő. A zsoldosok jogosultak a fenti dokumentumok másolatainak átvételére.

Végkielégítés

A munkavállalók számának csökkentésére irányuló kifizetések magukban foglaljákönmagát végkielégítés. Ennek az összegnek az összege nem lehet kevesebb, mint egy zsoldos átlagkeresete egy munkanap alatt. Mindazonáltal, a közelmúltban leírt fizetések növelhetők, ha a munkaszerződésben például a személyzetcsökkentés helyzete külön kerül meghatározásra.

A végkielégítés kifizetése közvetlenül a szerződés megszűnése után történik. Az összeg helyes kiszámításához a munkáltatónak a kormány által jóváhagyott vonatkozó rendelkezést (922) kell használnia.

Milyen egyéb kifizetések a 2015-2016 közötti államcsökkentéshez. igényelhető

Olyan személy esetében, aki a személyzet létszámcsökkentése alá tartozik, a kifizetésekIde tartoznak a foglalkoztatás időpontjában a keresetek is. Ez az időszak legfeljebb kettő, vagy esetenként három hónapig tarthat. Az elbocsátás időpontjától számított két héten belül az alkalmazottak körének kérvényezheti az alapok kibocsátási időszakának növelését.

Közvetlenül a szerződés felbontása utánaz alkalmazottak létszámcsökkentésére és a következő hónapban a munkaviszony időtartamára fizetett juttatások kifizetésére. A következő 60 napban egy személy új munkát keres. Csak ezen időszak lejártát követően kérelmezheti a hatóságoknak, hogy béreket kapjanak a foglalkoztatás második hónapjára. Ha például egy személy egy héten belül új pozíciót vesz fel, akkor csak meghatározott időszakra kap pénzt. Abban az esetben, ha egy személy három hónapos munkaviszonyban részesült, ezen időszak után igazolást kell kérnie a munkaügyi központtól, és azt a munkáltatónak meg kell adnia.

Személyi jövedelemadó és egységes társadalombiztosítási adó

Az adótörvény szerint,A személyzet csökkentése nem tartozik a személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó hatálya alá. Ez vonatkozik azokra a bérekre is, amelyeket a zsoldos két vagy három hónapig kap a foglalkoztatás idején.

Mindazonáltal ez nem vonatkozik minden eszközre,át kell adni egy olyan személynek, aki a személyzet csökkentése alá esett. A TC RF (a végkielégítés kifizetése, 178. cikk) lehetővé teszi a befogadott összeg összegének növelését. Ebben az esetben a további pénzeszközök és ellentételezések adókötelesek.

Egyéb kifizetések

Gyakran tanácsadók, amelyekről beszélnekfizetés, ha az elbocsátások jogosulttá dolgozók elfelejteni az eszközöket, amelyek a dolgozók alkalmazni, függetlenül attól, hogy az oka a szerződés megszűnését. Ezek közé tartozik a fizetések és a kompenzáció nem használt nyaralás nap.

Ezt az összeget egyedileg kell kiszámítani,a kidolgozott időszakhoz viszonyítva. A munkavállaló átlagosan évi 28 szabadságra jogosult. Egy személy kártérítést kaphat minden pihenőnapra, amit nem használ. Továbbá a munkavállaló munkája teljes időszakára béreket kap.

Ha egy személy lőtt korán (a lejárat előtt 2 hónappal az értesítés kézhezvételét), akkor kérheti a munkáltató milyen fizetési miközben csökkenti az állam őt a kompenzáció.

Új bejegyzések bevezetése

Vannak esetek, amikor a munkáltatók szándékosana munkavállalót az Orosz Föderáció törvényei által előírt indokok nélkül csökkenteni kell. Ilyen esetekben eltávolítják a postát, majd újra beillesztik egy másik személy befogadásával. Az ilyen cselekedetek illegálisnak minősülnek, és bíróság előtt megtámadhatóak, és a csökkentést fiktívnek nyilvánítják. Ahhoz, hogy megvédjék magukat, a munkáltatók három hónapig nem lépnek be a vonatkozó bejegyzésre a menetrendben, de a biztonság kedvéért tanácsos hosszabb időt várni.