Végkielégítési nyereség

A gazdasági válság nem teszi lehetővé az ember számára, hogy békében éljen. A gazdasági nehézségekkel küzdő vállalatok, szervezetek, cégek vagy egyéni vállalkozók, anélkül, hogy másképp alakulnának a helyzetből, jelentősen csökkentik a személyzetet. Ezt az eljárást nemcsak nagyszámú dokumentumforgalom kísérte, hanem egy eléggé komoly pénzkiadás is.

Ismeretes, hogy Oroszországban a Munka Törvénykönyve védmunkavállalók jogait. Ezért, amikor a személyzet csökken, a fej nem rúghatja ki az alkalmazottakat az utcára. A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkavállalók elbocsátására vonatkozó eljárást.

Először is, a munkáltatónak írásban értesítenie kell a munkavállalót, és legkésőbb két hónappal a személyzet következő kiadásának megszüntetése előtt.

Másodszor, nem tudsz mindenkit kiűzni. A személyzet csökkentésére vonatkozó elbocsátások nem magányos anyák, terhes nők, beteg munkavállalók, szakszervezeti tagok a szakszervezeti bizottság beleegyezése nélkül, vagy azok számára, akik nyaralni, stb. Ezenkívül van egy bizonyos csoportja az alkalmazottaknak, akiknek az az előnye, hogy folytatják a munka csökkentését. Ezek magasan képzett munkavállalók, olyan családtagok, akiknek két vagy több eltartottja van, azok, akiknek a munkáltatótól és más kategóriáktól személyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést kapott.

Harmadszor, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az összes elbocsátott munkavállaló köteles a személyzet létszámcsökkentéséért fizetett végkielégítést fizetni.

Ezért pontosan meg kell tudni, hogy ki és hogyana csökkentés után járó juttatás kifizetése. Ráadásul a csökkentésnek valósnak kell lennie, különben az elbocsátott munkavállaló a munkáltatót bíróság elé terjesztheti és visszaállíthatja.

Ha a szervezet nema munkavállalók számának csökkenése, majd az elbocsátás napján az alkalmazottaknak minden törvény által megfizetett összeget meg kell fizetniük: a munkavállaló által nem igénybe vett szabadságokért járó béreket és kártérítést, valamint a személyzet létszámcsökkentésének végkielégítését.

Hogyan számítják? Az RF CC kötelezi a fejét, hogy az elbocsátott munkavállalónak csökkentési támogatást fizessen, amelynek nagysága megegyezik az átlagos havi jövedelemmel. Ezenkívül a teljes foglalkoztatási időtartamra, amely nem lehet több, mint két hónap, az elbocsátott munkavállalót átlagos havi illetmény fizetik. Ha a munkavállaló az elbocsátást követően 2 hetes időtartamú, fellebbezést nyújtott be a foglalkoztatási szolgálatnak, de neki és nem talált munkát, az átlagos kereset a harmadik hónapra fizethető.

Végkielégítési nyereséga következőképpen határozható meg: a kiszámított időtartamra kapott összeget elosztjuk a munkanapok számával. Így számítják ki az egynapos átlagkeresetet. Ezt követően meg kell szorozni azon napok számával, amelyekre a munkavállaló megkapja a számítást.

Az előnyök kiszámítása nem kis nehézségnek számít,Ehhez egyszerű matematikai számításokra van szükség. Azonban valójában más eredményeket adhat. Ha például a számviteli hónapban sok ünnep vagy szabadnap van, a munkavállaló sokkal kisebb összeget kap.

A számlázási időszakot a következő esetekben módosíthatja:
- ha a szervezet alkalmazottja nem dolgozott 1 évig. Ezután csak az intervallumot kell figyelembe venni, amikor a személy igazán dolgozott a szervezetben;
- Ha a munkavállaló munkát kapott és ugyanabban a hónapban csökkent. És akkor tényleg kidolgozta az időt egy elszámolási időszaknak.

Az átlagkereset meghatározásakor nem szerepel a rövidített munkavállaló időszaka:
- beteg vagy kapott anyasági ellátások;
- szabadságon volt, saját költségén vagy üzleti útján távozott;
- nem működött a fej hibáján;
- elsõként részmunkaidõsnek tekintették, és csak ezt követõen fogadták el az intézmény munkatársainak;
- A sztrájk alatt nem tudott dolgozni, bár maga nem vett részt benne;
- többletet vett igénybe a fogyatékkal élő gyermekek gondozásáért;
- részmunkaidőben dolgozott, stb.

Teljesen minden alkalmazott végkielégítést kapa személyzet létszámcsökkenésével, vagyis azokkal, akik például kisgyermekkel foglalkoznak. A csökkentett munkavállalónak fizetett ilyen ellátás nem tartozik a személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó hatálya alá.

Természetesen nem minden vállalkozás szívesen áll készenpénzt adni az alkalmazottaknak. Ebben az esetben azonban a megtakarítások ritkán indokoltak. Végtére is, a munkavállaló pályázhat az igazságszolgáltatáshoz, és a bírák a legtöbb esetben az elbocsátás oldalán állnak.