Részmunkaidő: TC RF. A Munka Törvénykönyve

Az aktív és energikus emberek alapvető munka és a munkamegosztás lesz egy nagy lehetőséget, hogy bizonyítani képességeiket és magasabb béreket.

Az orosz szabályozás diktálja a szabályokat ésaz ilyen tevékenységek elvégzésére vonatkozó eljárás. A munkáltatónak és alárendeltjeinek ismerniük kell és be kell tartaniuk a hatályos szabályokat, mivel azok a munkaviszony valamennyi résztvevőjének érdekeit védik.

A részmunkaidő lényege és fő előnyei: Head takaríthat összegét, miközben a minőség és azok funkciói, és a munkavállaló produktívabb birtokában időben.

Részmunkaidő: TC RF, főbb rendelkezések

A kapcsolatokat szabályozó központi dokumentuma munkáltató és a munkavállaló között az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Többek között olyan cikkeket tartalmaz, amelyek olyan fogalmat definiálnak, mint a "részmunkaidő". Az RF TC azt mondja, hogy a részmunkaidős vállalkozó szabadidejében teljesíti a munkadíjat egy meghatározott díjért.

Az ilyen munkavállaló foglalkoztatásához a munkáltatónak egy meghatározott időtartamra korlátlan vagy börtönben álló munkaszerződést kell kiállítania és kiadnia.

Gyakran a munkaszerződéseknek nincs határidőnkintézkedéseket. Igaz, ha egy alkalmazott ideiglenesen távollétében (szabadságon, rendeleten vagy betegségi listán) jött be, ezt a szerződés tartalmazza. Fel kell tüntetni azt az időszakot is, amikor a munkavállalót a vállalkozás állapotában jegyzik.

A részmunkaidős foglalkoztatás ideje korlátozottHetente 20 órát és napi négy órát. Ebben az esetben a munkavállaló korlátlan számú munkaadóval szerződhet. Például egy részmunkaidős könyvelő képes együttműködni meglehetősen nagyszámú ügyféllel. Ez annak köszönhető, hogy egy ilyen szakembernek csak a beszámolási időszakban kell keményen dolgoznia, és a munkaképessége a fennmaradó idő alatt észrevehetően gyengébb (mikor a kisvállalkozások számviteli).

A részmunkaidős munka típusai és jellemzői. Külső kompatibilitás

A tevékenység hatókörétől függetlenüla vállalkozásokat, a részmunkaidőben dolgozó állami alkalmazottakat kell megfelelően alkalmazni. Minőségi munkahelyi megbízások esetén szükségszerűen fizetnek fizetést és biztosítják a szükséges szociális garanciákat.

Egyidejűleg dolgozik (az RF Munkakód megadja eztosztályozás) lehet külső és belső. Az első típus jellemző egy olyan helyzetben, amikor egy vállalkozás alkalmazottja másik munkáltatónak dolgozik. Az a pozíció, amely több embert és figyelmet igényel (például heti 40 órát), a fő jövedelemforrásnak tekinthető, vagyis fő munkahelye. Az egyéb munkáltatók számára végzett feladatok részmunkaidős állások. Az RF TC nem nyújt korlátozást a kiegészítő jövedelemforrások számára vonatkozóan. Mindazonáltal minden munkáltató érdekeltté teszi az alárendeltek munkaképességének megfelelő szinten tartását, ezért a részmunkaidősöknek helyesen és megfelelően számolniuk kell képességeiket. Például egy részmunkaidős könyvelőnek helyesen és pontosan kitöltenie kell a szükséges formanyomtatványokat a jelentések időben történő benyújtásához. A túlzott nyomás jelentősen befolyásolja a munka sebességét és minőségét, ami befolyásolja az üzleti hírnevet és a fizetést.

- És a kard, és az arató ...

A belső konzisztencia biztosítjaa munkavállaló több munkafunkciót végez a fő munkahelyén. A munkavállaló szabadidejét a második álláshoz kapcsolódó kérdések megoldására fordítja.

A részmunkaidős munkavállaló megfelelő nyilvántartásba vétele érdekében köteles második munkaszerződést kötni a munkáltatóval. Lehet, hogy sürgős vagy nincs végleges időtartam.

Ki és hogyan válhat részidős részévé

Alkalmazás dolgozni részmunkaidőben írhat szinte minden munkatársa azt hiszi, hogy képes megbirkózni a kiegészítő feladatok és felelősségek.

Meg kell jegyezni, hogy nem szabad felkérnivezetője és beleegyezése, elegendő ahhoz, hogy rendelkezzen a szükséges készségekkel, oktatással és képesítésekkel. A nyilatkozat általánosan elfogadott formában történik, az alábbiakban egy példát javasolunk.

Bizonyos személyi kategóriák esetében azonban vannak tiltások és korlátozások, amelyek megakadályozzák a külső vagy belső kompatibilitást:

1. A fiatalkorúaknál.
2. Az alkalmazottak számára, akiknek feladata különböző járművek kezelése.
3. Azoknál a munkavállalóknál, akiknek a munkafeltételeit káros, súlyos vagy veszélyesnek minősítik.

Ezenkívül az Állami Duma és a vezetők (jogi személyek) képviselői nem vehetnek részt részmunkaidőben.

A részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó eljárás

Annak érdekében, hogy hatékonyabban használhassa az idejét, és szerezzen be egy második munkát, a személynek elő kell készítenie ezeket a dokumentumokat:

• Vonatkozó nyilatkozat.
• A személyazonosságot igazoló okmány (útlevél).
• Biztosítási igazolás.
• Abban az esetben, ha a kívánt pozíció káros vagy nehéz körülményekkel jár, a munkavállalónak meg kell győződnie a tanúsítványról a fő munkahelyről.
• Ha a részmunkaidős foglalkoztatás különleges ismeretek vagy készségek jelenlétét igényli, a munkáltatónak joga van a kérelmezőtől az oklevél megszerzéséhez.

Érdekes, hogy a részmunkaidős alkalmazott a felvételi aa második vállalkozásnak nincs munkaráma, a fő szervezetben marad. Ha valaki egy második munkát akar felvételt készíteni, különös utalást kell adni a fő álláshely helyén lévő személyzeti osztályra.

Részmunkaidős munka

A foglalkoztatási utasítás másolatának alapjánvagy a második vállalkozás tanúsítványa, a vállalat vezetője, amely a munkavállaló fő munkahelye, kiadja az új adatok személyi okmányaiba történő bejegyzésére vonatkozó megbízást. Ezután a személyzeti osztály alkalmazottja beírja a munkadokumentum megfelelő bejegyzéseit. A megbízás felvételének sorrendjéből vett minta:

• 1. oszlop: A rekordok sorrendje.
• 2. rovat: Az a nap, amikor a személyt a második vállalkozás részmunkaidőben foglalkoztatta.
• 3. rovat: egy adott szerkezeti egység bérbeadása tényének feltüntetése. Is szükségszerűen írjon egy bejegyzést, egy speciális és egy minősítő szintet.
• 4. keretes szöveg: a munkafüzetbe való bejegyzés alapjául szolgáló dokumentum.

Az elbocsátás tényének tükröző mintája: a rekord sorszáma, az elkövetés dátuma, az elbocsátásról szóló nyilatkozat, az ok megjelölése (hivatkozás a TC-re), a megbízás száma.

A részmunkaidős munkavállaló jogai és kötelezettségei

Valójában egy alkalmazott, aki voltegy részmunkaidős vállalat, ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint az állandó alkalmazottak. Tekintve, hogy a béreiből levonja a különböző társadalombiztosítási járulékokhoz szükséges járulékokat, éves szabadságban részesül, és akkor is előnyös, ha elhagyja egy rendeletet vagy sérülés esetén.

A szabadságon való szabadságra vonatkozó eljárást a munkaszerződésben kell meghatározni.

A jogszabályok kötelezik a vezetőketa részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók szabadságon történő kiadása különleges feltételekkel. A szabadnapok egy munkavállaló minden munkahelyén meg kell egyezni a pihenőhelyen a fő munkahelyen.

Ha a személy a második vállalkozásnál dolgozottkevesebb mint hat hónapig, de a fő munkahelyén hagyta el, használhatja azokat a napokat, amelyekre jogosult, máskor otthon "saját költségén". Alternatívaként a munkáltató előre megadhatja az alárendelt szabadságnapokat (akkor az átlagos bér megmarad).

Ha a vakáció ideje alatt egy személy megbetegszik és orvosi bizonyítvánnyal látja el ezt a tényt, akkor a vakáció a betegség időtartamára meghosszabbodik.

Az ünnepek típusai

A törvény szerint a fővállalkozás mellett a vállalkozás alkalmazottai többféle szabadidős tevékenységet is igénybe vehetnek:

1. Nem kötelező.
2. Anyaság.

A kiegészítő szabadság megadásának alapja a következő tényezők:

• Szabványos munkanap hiánya.
• Kiváló munkakörülmények (bátorítás).
• A munkafeltételek veszélyesnek vagy károsnak minősülnek.
• A hosszú szolgálat jelenlétében.

Ahhoz, hogy további szabadságot kapjunk a káros munkához, a részmunkaidőben dolgozó munkavállalóknak hosszabb ideig kell dolgozniuk, mint a tartós munkavállalóknak.

A szülési szabadság jellemzői

A szülési szabadságot igénybe venni kívánó nőka második vállalkozás esetében először ezt az eljárást kell végrehajtani a fő munkahelyén. Ebben az esetben meg kell jegyezni, hogy mindkét vállalkozásban részesülnek abban az esetben, ha részidős tapasztalatuk több mint két év.

A szülési szabadság időtartama minden munkahelyen azonosnak kell lennie.

Egy kissé eltérő vakáció gondozási rendegy részmunkaidős hallgató számára, aki párhuzamosan dolgozik a munkával. Ha a fő munkahelyen ez a munkavállaló tanulmányi szabadságot kap, akkor a második vállalkozásnál teljesítheti funkcióit a szabad idejével. Ezért a második munkáltató nem köteles felszabadítani munkavállalóját.

A hosszú távú együttműködés gyakori következményea munkáltató és a munkavállaló megváltozik a munkavállaló státusában. A részmunkaidőtől a fő munkába történő átutaláshoz feltétlenül hozzá kell járulni a megfelelő megbízás kiadásához, valamint a munkaszerződés megszüntetéséhez vagy bevezetéséhez. Leggyakrabban a felek kiegészítő megállapodást kötnek, és határozatlan megállapodást kötnek.