A szabadság megrendelésének aláírása sokkal könnyebbé válik.

Nyáron,az alkalmazottak pihenésre vonatkozó problémái, valamint az összes szükséges dokumentum nyilvántartásba vétele. A szabadságnyújtásról szóló rendelet egyike azoknak a dokumentumoknak, amelyek alapján rögzítik az éves pihenést a vállalkozás munkavállalójának. Leggyakrabban a nyaralás megrendelését a cég vagy ügyvezető igazgató adja ki, és a rendezvényhez kapcsolódó éves pihenőidőre vonatkozó megbízást a szervezet tisztviselői írják alá.

A munkavállalóknak való pihenéshez való joga céget a megrendelés alapján elkészített ütemtervvel kapcsolatban biztosítják. Ugyanazt az eljárást a munkavállalók szabadságának biztosítására a Munka Törvénykönyve szabályozza. A kódex alapján az ünnepek jóváhagyására van szükség. A vállalati vezetők számára a munkavállalók pihenésre való kiküldése a munkavállaló befogadásának társadalmi alkotóeleme és munkavállalói szociális garanciájának betartása.

A Munka Törvénykönyve általában 3 típust különböztet megünnepek: éves fizetett (munkás) pihenés, további rendszeres pihenés és pihenés a szervezet alkalmazottjának rovására. Az egyéb típusú szabadságokat közvetlenül a munkáltató állapítja meg, és munkaszerződés esetén a kollektív szerződésben előírja. Az egyes munkavállalók munkaszerződésében gyakran biztosítják a Munka Törvénykönyvétől eltérő ünnepek típusát, amelyek bónuszok vagy egyéb okok biztosításával járnak. Az ilyen esetekben azonban a szabadság megrendelése szabványos eljárás szerint formalizált.

A rendelés minden alapelvea munkaszüneti napokat a munkaszerződés 114. és 128. cikke tartalmazza. Szerintük a vállalat mindegyikének joga van egy másik éves munkaszüneti napra. Ezenkívül meghatározza a szabadság időtartamát is - 28-30 naptári nap. A szabadságot 28 naptári napon belül csak akkor lehet megtenni, ha a vállalkozás munkavállalója több mint egy évet dolgozott.

A kezdő dátum a készülék dátumától és a dátumtól kezdődika munka kezdetét ebben a vállalkozásban, és nem minden év január 1-jén. A munkavállaló munkavégzésének kezdete általában a vállalkozás dátumával és a munkaszerződés teljesítésével egyezik meg. Ezenkívül a munkavállaló szolgálati ideje magában foglalja mindazokat a napokat, amikor a munkavállaló közvetlenül a munkahelyén, valamint a szabadságon volt, amelyet saját költségén a gyermek gondozásáért, vagy más érvényes okokból vállal.

Emellett a Munka Törvénykönyve felsorolja az összeseta szabadságra vonatkozó nyilatkozat aláírásához szükséges dokumentumok. A megbízás nyilvántartásba vételéhez szükséges okmányokban, amelyek megerősítik a munkavállalónak a következő éves szabadságra való jogosultságát:

1. Ha szülési szabadságra jár, akkor fogyatékossági lapot kell mutatni. Ezenkívül a családon belüli gyermek születésével kapcsolatos szabadságot a gyermek születési anyakönyvi kivonatának kell alátámasztania;

2. Ha sürgősen szükség van tanulmányi szabadságra, bizonyítványt kell adnia - ez az oktatási intézmény felhívása;

3. Ha a munkavállaló vesz szabadságot a szolgálati idő, amely csak bizonyos kategóriákba tartozó munkavállalók az alapszabállyal összhangban a szövetségi törvényhozás, akkor szükség lesz egy igazolást a szolgálati idő és a kivonatot a személyi aktájában.

Érdemes megjegyezni, hogy a nyaralás is biztosítottegy bizonyos számú napot, amelyek listája nem tartalmazza a szabadságokat. Ezt a megközelítést a Munka Törvénykönyve 112. cikke határozta meg. Tehát, ha ünnepek esnek a nyaralás ideje alatt, akkor nem kapcsolódnak a nyaralás teljes idejéhez.