Art. 153 az LC RF. Túlóra fizetés

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók kötelesekhogy meghatározott idő alatt végezzen munkaügyi feladatokat, amelyek normáit a jogszabály írja elő. Mivel a heti egyhetes foglalkoztatás nem haladhatja meg a 40 órát, és csak 5 vagy 6 munkanap (a szervezet munkamódjától függően), akkor az ettől való eltérés a túlóra. A Munka Törvénykönyve 153. cikke szabályozza a hétvégén és az ünnepnapokon történő fizetést, amelyek szintén túlmunkának minősülnek.

Hétvégén és ünnepeken

A napokat napoknak kell tekintenimegszakítás nélküli heti pihenés, amelyet a munkaügyi szabályok szabályai állapítanak meg. Ezek a napok nem feltétlenül tartalmazzák szombat és vasárnap. Mindez a munkavállaló munkarendjétől és a fizetési rendszertől függ.

Következésképpen a különleges részvételi sorrend aa munkavégzés és a fizetés csak akkor érvényes, ha a munkavállaló napi munkára megy, amelyet a belső dokumentumok és ütemterv határoz meg.

Az ünnepeket általában állami szinten állapítják meg. És a munkában ezekben a napokban magasabb fizetést biztosít. A következő időszakok a szabadságra vonatkoznak:

• Újév ünnepnapok.
• Karácsony.
• Az apátság napjának védelmezője.
• Március 8.
• Oroszország napja.
• A nemzeti egység napja.

Mit mond a törvény?

Több esetben is bevonhatók a munkavállalók az ünnepnapokon vagy ünnepnapokon munkájuk nélkül:

1. Baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek felszámolásakor.
2. Hogy megszüntesse a munkáltatói vagyon megsemmisítését.
3. Ha vészhelyzetben vagy harci jogban dolgozik.

Az emberek részt vehetnek a kreatív emberek túlórában a kormány által jóváhagyott listán.

A jogszabályok szerint, hétvégén és ünnepnapokonTilos a fogyatékkal élő és a 3 évesnél fiatalabb gyermekek munkáját használni. A munkavállalók e kategóriáira vonatkozóan értesíteni kell a munkát elutasító jogot.

Az RF Munkatörvénykönyv 153. cikke szerint a hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munka díjazását a munkáltató kettős mérettel végzi. Különösen:

• egy munkadíj fizetéssel - kétszeresen;
• órabérrel vagy napi fizetéssel - a vámtarifa kétszerese;
• fix fizetéssel - nem kevesebb, mint a napidíj.

Továbbá, a munkavállaló írásbeli kérésére,aki a szabadnapon dolgozott, a munkáltatónak egy extra napot kell biztosítania a pihenésre. De aztán a munkanapot a szokásos módon figyelembe veszik és kifizetik, és a további nap nem kerül kifizetésre.

bejegyzés

Mielőtt a munkavállalókat bevonnák a túlórához, minden árnyalatról gondoskodni kell. Ezek a következők:

1. Azok a személyek kizárása, akik nem vehetnek részt a munkafolyamatban hétvégéken és ünnepeken: terhes nők, kiskorú nők, maguk a kiskorúak.
2. Értesítsen minden munkatársat munkájáról a szabadnapon. Itt meg kell adni az egyes alkalmazottak bejegyzésének időpontjait, valamint azon egységek nevét, ahol a munkavállalónak dolgoznia kell. A dokumentum több példányban készül, és be kell jegyezni egy speciális folyóiratba. Ha a munkavállaló megtagadja, szükséges egy jogi aktus kidolgozása.
3. Fogadja a munkavállalók pozitív válaszát, amelyet írásban készítenek.
4. A megrendelés kiadása.
5. A megrendelés nyilvántartásba vétele egy külön naplóban, az összes alkalmazott megismerése az aláírással.

Miután munkanapokon a jelentés kártyastand "BP" vagy "03", valamint a ledolgozott órák száma. Kompenzálja az elmúlt hétvégét a művészet szerint. 153 az LC RF (megjegyzésekkel), a munkáltató fizethet a megfelelő díjat, vagy további napok kikapcsolása.

megbízás

Ahogy korábban említettük, mielőtt bekapcsolnánkakik hétvégén vagy ünnepnapon dolgoznak, értesítenie kell őket, és beleegyezést vagy vitát kell kapnia. Egy olyan dokumentum, amely később szabályozza a munkabér pótlását, rend.

A rendelés tartalmaz minden információtazok a munkavállalók, akik a túlóra eljutnak a munkához és az ilyen munkák időpontjai. Ezzel a rendeléssel minden alkalmazottat meg kell ismerni a festményt. Abban az esetben, ha az egyik munkavállaló megtagadja ezt, akkor egy jogi aktust kell kidolgozni.

A megbízást egy meghatalmazott alkalmazott végzi, és a vezetőnek jóvá kell hagynia.

fizetés

Figyelembe véve az LC RF 153. cikkének 3. részét, a fizetés kiszámításának módja a rendszer egészétől függ. Nézzünk példákat arra vonatkozóan, hogyan alakul ki az elhatárolás.

Egy darabszámú fizetéssel. Munkavállaló a munkanap 60 részből állt. Egy tétel fizetése 800 rubel árfolyamon történik. Ezenkívül négy héttel a törvényes hétvégén dolgozott. Ezekben a napokban még 10 darabot készített. Végezzünk el számításokat:

1. Egy alkalmazott fizetése egy hónapra a további kibocsátás figyelembevétele nélkül (60-10) * 800 = 40 000 rubel.
2. A hétvégén a munka kifizetése 10 * 800 * 2 = 16 000 rubel.
3. A munkavállaló teljes fizetése 40.000 + 16.000 = 56.000 rubel.

Óránkénti fizetés. Az Art. 153 TC RF, ennek a fizetési rendszernek a számítása az első esetben eltérően történik. Júniusban a munkavállaló 200 órát dolgozott, ugyanabban az idõben kétszer volt szabadnapján, 16 óra múlva. A fizetés óránként 100 rubel. Végezzünk el számításokat:

1. A bevételeket anélkül kapjuk meg, hogy figyelembe vesszük a további kimeneteket: (200-16) * 100 = 18 400 rubel.
2. Megtanuljuk a felárat: 16 * 100 * 2 = 3 200 dörzsölje.
3. A munkavállaló összesen 18.400 + 3.200 = 21.600 rubelt fog kapni.

Fizetés fizetéskor fizetéskor. Figyelembe véve az Art. 153 TC RF, a fizetett fizetés esetén a túlóradíj megfizetése a következő:

1. Számítsa ki a nap sebességét az ünnepek figyelembe vétele nélkül.
2. Ezt a számot meg kell szorozni kettővel, ha a napok meghaladják a normát. Ha az árfolyam nem haladja meg a fizetést, akkor a fizetés összege a díj.
3. A teljes összeg a munkavállaló jövedelme.

Csere menetrend. Ebben az esetben, ha a váltás egy ünnepre esik, kettős zárásnak van alávetve. A számításokat az alábbiak szerint végezzük:

1. Az egy óra ára kiszámításra kerül.
2. Az így kapott számot meg kell szorozni a szabadságon töltött munkaórák számával.
3. Az eredményt 2-gyel szorozzuk.

A szabadnapi üzleti út. Az LC RF 153. cikke szerint, ha egy üzleti út egy szabadnapra esik, a számítások kétszeres gyakorisággal készülnek. Vagy a munkavállaló egy extra napot kérhet.

Kreatív foglalkozások

Különleges fizetési feltételeket biztosítanak a kreatív szakmák alkalmazottai számára. Ez magában foglalja:

• munka a médiában;
• filmművészeti munkák;
• a televízióban, a színházban, koncerteken, a cirkuszban stb. végzett munkában;
• munka a profi sportban.

Attól a ténytől, hogy ezek a foglalkozások feltételezikmunka és ünnepnapokon és hétvégén, a fizetési manapság szerint történik a megállapított feltételek vagy kollektív szerződések (4.o. st.153 LC RF).

Pihenjen a pénz helyett

A munkavállalónak jogában áll kártérítést kérnimint egy további kimenet. Ez a jog a Munka Törvénykönyvét is előírja. Art. Az LC RF 153-a szabályozza azt a lehetőséget, hogy egy nappal kompenzálja az eltöltött napot. Ezt a tényt a munkáltatóval meg kell állapodni, meg kell adni, hogy mikor lehetséges egy további szabadnapot venni. Ha a munkavállaló pihent egyeztetés nélkül, akkor ez jogsértésnek minősül.

Ebben az esetben emlékezni kell, akkor az eltöltött munkaszüneti nap fizetése a szokásos módon felmerül, felár nélkül.