153 cikk az Orosz Föderáció észrevételeit

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke, 2015 év alatt nem történt változás. Rendszerint a hétvégén és az ünnepnapokon a munkavállalók fizetésének kiszámítására vonatkozó eljárást definiálják. Nézzük tovább, milyen szabályokat állapít meg Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke 2016-ban.

Számítási eljárás

153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke megállapítja,hogy a nyaralás és a szabadnapi munka nem kevesebb, mint az összeg kétszerese. A szabály meghatározza az egyéni munkavállalói kategóriákra vonatkozó külön szabályokat. Különösen a kifizetés:

1. Nyeregesek - nem kevesebb, mint kétszeresére.
2. Azok az alkalmazottak, akiknek professzionális tevékenységei óránkénti vagy napi díjakat fizetnek, nem kevesebbek, mint a második arány.
3. Az alkalmazottak, akik fizetést kapnak, nem kevesebbekegyszeri ár (óra / nap) a norma fölött. Ez a szabály akkor érvényes, ha a szakmai tevékenységet ünnepi és szabadnapos időszakban a havi időtartam határain belül végezték. Ha a munkát a norma fölött végezték el, akkor a számítás kétszeres ütemben történik a fizetés felett.

Biztosítani lehet a bérek konkrét összegét kollektív szerződésben, egy helyi jogi aktusban, amelyet a szakszervezet vagy a munkaszerződés figyelembe vételével fogadtak el. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 3. része megállapítja, hogy munkavállaló kérésére,aki szakmai tevékenységet folytatott egy szabadságon vagy egy szabadnapon, pihenhet egy másik napra. Ebben az esetben az s / n egyetlen méretben kerül kiszámításra. A költségeket nem kell kifizetni.

emellett

153 cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvea média munkatársait, a video- és televíziós személyzetet, a koncertet, a színházi intézményeket, a cirkuszokat, a filmművészeti szervezeteket, valamint az alkotások kivitelezésével / létrehozásával foglalkozó egyéb személyeket. Az ünnepnapokon és a hétvégén munkájukért fizetett összeg helyi aktus, munkaszerződés vagy kollektív szerződés alapján határozható meg.

Megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkére

A szakmai tevékenységek végrehajtása 2008 - banAz ünnepek és a hétvégi törvények a normális helyzetektől eltérő körülmények között működnek. Az általános szabály szerint ez a helyzet nem megengedett. A polgárok bevonása az ünnepnapokon és a hétvégékben végzett tevékenységekre, hozzájárulásával, szükség esetén írásban, előre nem látható feladatok teljesítésével valósul meg, amelyek sürgős végrehajtása a vállalkozás egészének vagy egységeinek normál működésétől függ. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, amely lehetővé teszi a munkavállalók foglalkoztatását az idő normáján túl, számos garanciát biztosít számukra.

kivételek

Amint fentebb említettük, a személyek vonzása aa túlórát beleegyezésük teljesíti. A törvény azonban olyan eseteket ír elő, amikor erre nincs szükség. Különösen lehetővé kell tenni, hogy a polgárokat bevonják a szabadnapos vagy ünnepi tevékenységekbe:

1. Figyelmeztetések vagy katasztrófa következményei, természeti katasztrófa, ipari baleset megszüntetése.
2. A munkáltató, az önkormányzati vagy állami vagyontárgy baleseteinek romlása / megsemmisítése.
3. Művek megvalósítása, amelyek végrehajtásakatasztrófa vagy vészhelyzet, sürgősségi tevékenységek vészhelyzetben történő bevezetése, más körülmények között, amelyek veszélyeztetik a lakosság vagy az egyének egészségét és életét.

Minden más helyzetben meg kell szerezni hozzájárulását a munkavállalók vonzásához. Az idő pihentetésének kompenzálásáraés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153 növeli a fizetést.

árnyalatok

Ünnepnapokon / munkanapokon engedélyezettszakmai feladatok ellátása, melynek felfüggesztése a termelés és a technikai körülmények miatt lehetetlen. Ez különösen a folyamatosan működő vállalkozások számára jellemző. Ezen kívül megengedett munka okozta, hogy a szolgáltatásnyújtás a lakosság kapcsolatos sürgős javítások,. Attraction teljesítette a szakmai feladatokat, hétvégén és ünnepnapokon nők eltartott akár három évig, a fogyatékos emberek alkalmazása megengedett, feltéve, hogy nem ellenjavallt összhangban véleményt adott ki az egészségügyi intézmény által előírt módon szövetségi törvény vagy más szabályozás. A megnevezett személyeket az aláírással kell megismerni azzal a joggal, hogy pihenőnapokon elutasítsák a tevékenységet. A személyek hétvégén és ünnepnapokon való részvételét a bérlő határozza meg.

A számítás sajátosságai

Egy foglalkoztatási vagy kollektív szerződésben,a szakmai tevékenységhez képest nagyobb összegű kifizetést ír elő a megállapított művészethez képest. 153. Ha a munkát részben szabadságon végezték, akkor csak a túlórához tartozó órákat kompenzálják. A jogszabály lehetővé teszi a fizetés pótlását a szabadnapon.

Ebben az esetben a munkavállaló nem kap magasabb fizetést. Ebben az esetben a kifizetés nem kerül kifizetésre.

következtetés

Az üzleti életben a vállalkozások képesekvannak olyan előre nem látott körülmények, amelyek a munkavállalók túlmunkáért való bevonását igényelhetik. A munkáltatónak be kell tartania a törvény által előírt szabályokat. Különösen szükséges a polgárok hozzájárulása (írott) a túlórák elvégzéséhez. Ezenkívül a munkavállalóknak a fel nem használt órák / pihenőnapok kompenzációját készpénzben kell kifizetniük. A törvény előírja a munkabérek kiszámítását egy hétvégén vagy egy dupla méretű ünnepnapon. Ez a követelmény arra irányul, hogy megvalósuljon az állampolgárok azon joga, hogy tisztességes fizetést kapjanak munkájukért. Art. 153 a természetbeni jellegű, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a kártérítés megtagadását, egy másik pihenőnapért cserébe. Ugyanakkor az állampolgárnak meg kell értenie cselekvéseinek következményeit. Ha másnapi pihenőnapot kap, megfizették a szakmai tevékenységének megnövekedett fizetését, amelyet szabadnapon vagy ünnepnapon végeznek el.