A munkáltató kötelezettségei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az elsőrésze, az „Általános rendelkezések” fejezet, amely foglalkozik a munkaügyi kapcsolatok, valamint az oka a kialakulásának a munkaügyi kapcsolatok, a 22. cikk Ez rávilágít arra a kérdésre: „Alapvető jogok és kötelezettségek a munkáltató.”

Ez a cikk lehetővé teszi egy közönséges olvasó számáraAnnak megértése, hogy milyen erőkkel rendelkeznek azok, akik munkahelyeket biztosítanak az embereknek. Mielőtt megvizsgálná, hogy milyen feladatokkal rendelkezik, érdemes megemlíteni egy kicsit a jogait. A munkáltatónak joga van:

• zárja le, oldja fel, és ha szükséges,megváltoztatni a munkaszerződést a munkavállalókkal e feltételek mellett és a munkaszerződés jelenlegi vagy más szövetségi törvény által meghatározott sorrendben;
• kollektív tárgyalások szervezése és kollektív tárgyalási megállapodások megkötése;
• bátorítsák munkavállalóikat, ha maguk részéről tudatos és hatékony munkát véltek;
• A munkáltatónak joga van ahhoz, hogy kérje tőleaz összes megállapított munka elvégzésének alárendeltségéért, valamint az összes vagyontárgyak (ideértve a harmadik feleket is, akiket valamilyen okból, ha a munkáltató viseli felelősséget), gondos bánásmódban részesülnek. Továbbá kérheti a többi alkalmazott tulajdonát képező szokásos hozzáállást és a belsõ rend kialakult szabályainak szigorú betartását;
• jogában áll, hogy az alkalmazottak számoljanak be bizonyos megállapított eljárások megsértéséért, mégpedig csak szigorúan a szövetségi törvények szerint.

A munkáltató jogai és kötelezettségei igentág téma. Kis ismeri a jogait, akkor lehet menni a második rész, amely foglalkozik az emberek mit kell tennie annak érdekében, hogy a munka több ember.

A munkáltató kötelezettségei a következők:

• a munkaügyi jogszabályok és egyéb normatív cselekmények betartása, amelyek különböző mértékben tartalmaznak a munkaerő-tevékenység végrehajtására vonatkozó normákat;
• alárendeltjeinek ilyen munkával való ellátása, amely közvetlenül a munkaszerződés feltétele;
• kényelmes és biztonságos munkakörülményeket kell biztosítania azon munkahelyeken, amelyek megfelelnek az állam által megállapított szabályozási követelményeknek;
• A munkáltató felelőssége isa munkavállalók rendelkezésére bocsátják az összes szükséges eszközt, műszaki dokumentációt, hogy képesek legyenek minőségüket elvégezni;
• a munkavállalóknak bérüket kell biztosítaniRuhák, hogy a munkáltató a meghatározott időben a munkaszerződés (feltéve, hogy nincs megsértve a megállapított pravil- esetleges szankciók ebben az esetben);
• A kollektív tárgyalásokra ez a rész is vonatkozik;
• a munkát végző személyre van szükségmegbízható és teljes körű információkkal szolgálnak ahhoz, hogy ilyen dokumentumot kollektív szerződésként lehessen megkötni. A munkáltatónak továbbá ellenőriznie kell a szerződéssel kapcsolatos összes folyamatot.

A fentiek mellett a feladatokat isa munkáltató olyan tételeket tartalmaz, mint olyan feltételek létrehozása, amelyek képesek biztosítani a munkavállalók részvételét a szervezet irányításában. A munkáltatónak továbbá biztosítania kell az alárendeltek belföldi igényeinek megoldását, amelyek a feladatok ellátásához kapcsolódnak; hogy minden munkavállalójának kötelező biztosítást nyújtson, amelyet a szövetségi jogszabályok állapítanak meg. Ha egy személy munkavégzése következtében kárt szenvedett, a munkáltatónak kártalanítania kell őt. Ez nemcsak anyagi kártérítést, hanem erkölcsi kompenzációt is magában foglal.