Marketing ügynökség Leader Team: munkavállalói visszajelzés

A szolgáltató szektorban számos szabad állás van,az úgynevezett "nem szakosodott" munkához kapcsolódóan. Főleg az olyan cselekvések végrehajtása végett, akinek nincs tapasztalata a munka és az oktatás területén ezen a területen. Az ilyen üres álláshelyek legélénkebb példája lehet egy rendező pozíciója egy szupermarketben vagy pénztáros kereskedési emeletén.

Mindazonáltal, ilyen állásajánlatok valakinekValódi mentőcsónak lett. A szupermarketek és az egyszerű áruházak után sokunk van, mindegyikük nagy számú munkahelyet tesz szükségessé, amely lehetővé teszi, hogy az a személy, aki ráébred, gondoskodjon életük nehéz időszakokban való megőrzéséről, miközben keresést keres a szakterületen.

A kereskedési csarnokban dolgozik

Lehet, hogy gondolja: hány ember tud venni, mondjuk, egy szupermarket? Végtére is csak a csarnok néhány dolgozójáról beszélünk, a tisztítók, az őrök és a pénztárosok ... Semmi ilyen!

A legnagyobb mennyiségű munkát a kereskedők végzik -az emberek felelősek az áruknak a megfelelő formában történő polcokra történő elhelyezéséért, valamint az áraknak mindegyikbe történő elhelyezéséért. Csak első pillantásra úgy tűnhet, hogy ez egy egyszerű és kis volumenű munka, mert a kereskedelmi csarnokba látogatunk, amikor ott minden készen áll. Ha arról beszélünk, hogy a polcokon elhelyezett több ezer árucikk mindegyikét meg kell vizsgálni, újratölteni és pontosan meg kell javítani - akkor nyilvánvaló a munkások vállán heverő nagy munka.

Ezért van az üzlet két módon: vagy felvenni a saját csapatát azoknak, akik ezt megteszik, és kiképezik őket; vagy "bérlő" személyzetet olyan harmadik féltől származó outsourcing cégektől, amelyek már képzett embereket biztosítanak, akik gyorsabban tudják elvégezni a feladatot. Tekintettel arra, hogy mindkét esetben a szupermarket viseli a költségeket, leggyakrabban a vállalatok választják a második utat.

Ezt a következő bekezdésben részletesebben tárgyaljuk.

Személyeket kereső vállalatok

Segítségnyújtás azoknak a vállalatoknak,nagyjából elmondható, bérbeadása a személyzet, több szempontból is megnyilvánul. Először is, mint már említettük, ez a szolgáltatások költsége. A szupermarket munkatársainak fenntartása sokkal költségesebb, mint a bonyolult munkatársakkal együttműködő különleges ügynökségek készkörű szolgáltatásainak megrendelése. Másodszor, az ilyen jellegű szolgáltatásokat időközönként kényelmesebben, az ezen a területen végzett munka ideiglenes jellege alapján kell elvégezni. Végtére is, mint ismert, diákok vagy iskolás gyerekek vesznek részt ilyen tevékenységekben, valamint azoknak, akik ideiglenesen elvesztették munkájukat. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen személy több hónapon át dolgozni (a legjobb esetben), utána pedig cserét kell keresni. És ez egy kiegészítő díj a tandíj és a kiválasztás.

Végezetül harmadszor, a toborzó cégek jobban teljesítik célfunkcióikat minőségi szempontból, mint egy szupermarket. Ez például a munkaügyi ellenőrzés kérdése.

A fentiek fényében nem meglepő, hogymanapság a kiskereskedők gyakran használják az emberekkel dolgozó harmadik fél vállalatainak szolgáltatásait. És csak ezek közül egy a cikkünk tárgya - a "Leader Tim" nevű vállalat. A munkatársak megjegyzései a benne lévő munkáról meg fogjuk tudni, hogy megértsük, hogyan történik mindent "belülről".

LeaderTeam - a szegmens egyik vezetője

Először is, ez a cég valóbanvan valami, hogy "dicsekedjen". A hivatalos honlapon közzétett információk szerint itt közel 20 ezer ember dolgozik. Munkájukat a városokban mintegy 50 iroda felügyeli. A cég számos projekten dolgozik - kb. 1,5 ezer; ugyanakkor a "Leader Tim" tevékenység általános tapasztalata (amelyre itt utalunk) 10 év.

Ha röviden leírjuk, egyszerűen a vállalata kiskereskedelmi szférában a munkavállalók felvételét, képzését és munkáját nehezíti. Még a helyük "sapkájába" helyezett szlogen felel meg ennek: "Az Ön gondjait a miénk". Így a Leader Teamrel való együttműködéssel (a munkavállalói visszajelzések megerősítik ezt) a szupermarketek könnyebbé teszik életüket.

Amit pontosan a cég végez, és akiket itt lehet felvenni - a következő bekezdésben.

Hol szervezhetnek munkát?

Természetesen találsz munkát ezzel az ügynökséggel (ha ezt hívod), akkor megy a szupermarketekbe. A kérdés csak abban a helyzetben van, és milyen munkaügyi feladatokkal.

Ha elolvassa a Leader csapattal kapcsolatos véleményeket, akkor tehetiinformációt talál arról, hogy szinte mindig egy cég munkát találhat bárki számára. Vagyis ez azt jelenti, hogy nyitott álláshelyek bármikor elérhetők itt, a legfontosabb dolog az, hogy vágyakozzunk a munkára, és nyújtsuk be az önéletrajzát a megfelelő kapcsolatokra. Ott viszont meg fogják határozni a megfelelő munkát. Döntse el, hogy dolgozni kíván-e ebben a helyzetben vagy sem, a végén.

Megközelíthetőség a megüresedett álláshoz itttöbb. Ez: a kereskedési emeleten, a pénztárban, a raktárban dolgozik, valamint a különleges speciális feladatokat ellátó szakemberek csoportjában való részvétel. Nem nehéz kitalálni, hogy a nagy szupermarket-partnerek miatt a cég mindig nyitott álláshelyeket kínál egy vegyes munkához, amely nem igényel képesítést.

Hogyan lehet munkát találni?

Azonban a marketing ügynökségek véleményeA Leader Team tanúskodik arról, hogy nem könnyű eljutni itt. Itt nem vesznek el személyeket előzetes ellenőrzés nélkül - különben súlyos reputációs kockázatot jelentene a vállalat számára. Végül is minden munkát a pályázó gondosságával, felelősségével és őszinteségével köt össze - ezért a vállalat nem tud bérelni az "utcai embereket".

Ebben a tekintetben a Leader Team (munkavállalói visszajelzés)ezt megerősítik) a jelöltek tesztelését végzik a hazugság detektoron. Nyilvánvalóan ez azért van így, hogy kivágják a raktár tisztességtelen munkatársait. Ez a marketing ügynökség közvetlen feladata, hiszen a szupermarket szerződésének feltételei szerint pontosan ez felelős a munkavállaló illegális tevékenységéért.

Munkakörülmények

Mindkét hivatalos információ elemzése a webhelyrőla vállalatok, valamint a munkavállalók visszajelzései - Moszkva, Szentpétervár vagy bármely más város - elmondhatjuk, hogy számos olyan feltételrendszer létezik, amelyek az irodától függően változóak; és maga a postól. Ismeretes, hogy a legtöbb ügynökség a "leggyakrabban" üres álláshelyeken, például a pénztárosban "fehér" fizetést fizet 25 ezer rubelre. Minél magasabb a pozíció a hierarchiában, annál magasabb a munkavállalói jövedelem szintje.

Igaz, a moszkvai irodák egyikeA Leader Team Személyzet, a munkavállalói visszajelzések információkat tartalmaztak a "szürke" bérekről. Nem ismert, hogy egy adott osztály vagy egy tömegjelenség kérdése az egész csoportban. Számos felhasználó tudomásul vette, hogy hivatalosan 7-12 ezer rubelt fizettek meg, amely után a "top" -ot további 15-20 ezer "fizetett a borítékban". Sajnálatos módon lehetetlen megállapítani, hogy ilyen gyakran fordul elő ilyen jelenség.

A foglalkoztatás előnyei

Általánosságban, az előnyök tekintetében felhívhataz egész sorozatot. A vállalat "Leader Tim" (Oroszország) vállalatainak munkavállalóinak áttekintése a munka nyilvánvaló "többletére": a stabilitás, az álláshelyek viszonylagos elérhetősége bizonyos esetekben - a logisztikai folyamatokkal kapcsolatos érdekes munka. Az ilyen munka valóban jó kiindulópont lehet egy karrierhez, például egy diák számára: tanítsa meg, hogyan kommunikáljon az emberekkel, oldjon meg bizonyos nehézségeket és szerezzen munkatapasztalatot.

A másik lehetőség a munka itt a lehetőség"Szociális lift", és egyszerűbb, a kilátásokban, hogy elrejti a munkát egy ilyen nagy és régi vállalat. Ha betöltőként dolgozik, egy idő után némi növekedést várhat. Természetesen nem zárja ki azt a lehetőséget, hogy ezt a pozíciót elhagyja, és rendszeresen költözzön a kiskereskedelmi szférába - egy szupermarketben.

A munka hátrányai

Amint vannak pozitív tulajdonságok, elengedhetetlennegatív lesz. Számukra úgy ítélik meg, hogy az alkalmazottak többet írnak a Leader Team munkájáról, de kapcsolatban állnak a csapattal, a foglalkoztatás formájával és természetesen a munkakörülményekkel. Szóval, három "kockázatos" zóna van, amelyekkel nem lehetsz szerencsés.

Először, itt, mint másutt iskellemetlen emberekbe kerülnek a környezetükben, a munka ezzel nem működik. Ez egy rendes helyzet, azonban könnyebb megoldani ezt a vállalatot - egyszerűen áthelyezhetsz egy másik pozícióba, kérd meg a hatóságokat, hogy továbbítsanak egy másik osztályra és így tovább.

Másodszor, fennáll annak a veszélye, hogy a "szürke"fizetést. Igen, ebben az esetben egy kicsit meg fog fizetni, de ha a jövőben nagyobb nyugdíjat keresel - javasoljuk, hogy hagyja abba ezt a foglalkoztatási formát.

Harmadszor, persze, eljuthatsznehéz munkahelyi munkahelyeken. Például számos vélemény van, hogy az emberek pénztársként kellett dolgozniuk, mert ilyen a szupermarket politikája. Egyesek számára ez a korlátozás túlságosan fájdalmasnak tűnik.

A jelentkezők véleménye

A fent említett hátrányok ellenére, a cégrőlÁltalánosságban elmondható, hogy a Leader Team munkatársainak áttekintése elfogadható. Igen, valaki nem szereti a főnököt, valakit - a számviteli tanszék lányait, akik nem akarnak időben fizetni; valaki számára, egy árusító munkája úgy tűnik, mint egy pokol teszt. Mindazonáltal most a cég mintegy 20 ezer alkalmazottat foglalkoztat, akik közül sokan biztosan boldogok és elégedettek munkájukkal.

Tippek és trükkök

Szóval, ha úgy érzed, hogy szeretnéla kiskereskedelemben dolgozni (akár átmenetileg is) - bátran szerezze magát a Leader Team-ben. A személyzet visszajelzései (SPB, MSK, Saratov és minden olyan város, ahol vannak irodai irodák) általánosságban igazolják a jó munkakörülményeket. Ráadásul ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy bizonyítson magának, és karriert építsen a kiskereskedelemben.

Ha azonban megérted, hogy ez a munka nem az Ön számáratetszés szerint - vagy megpróbálhatja átvenni, vagy megkeresni egy másik vállalatot. Például - egy állandó üzlet másik szupermarketben. Végül, tapasztalat lesz erre.

Sok szerencsét neked!

</ p>