Személyes tulajdonságok a folytatásban. Amit érdemes megemlíteni, és mi a jobb, ha hallgatnunk kell

Összegzés - egyfajta névjegy. Az első benyomás a személy a kérelmező alkotja a CV, így a jobb és hozzáértő készül, annál nagyobb az esélye, hogy álmai munkáját.

A személyzet már kezd bosszantani, amikor feltételes-pozitív személyes tulajdonságokat látnak a folytatásban. Nézzük meg a leggyakoribb lehetőségeket, és ne ismételjük meg a hibákat.

kommunikálhatóságát

A minőség minden bizonnyal pozitív, de mi a helyzetvagyis beletettük? Általában ez azt jelenti, hogy képesek vagyunk a kollégákkal lépni és kompromisszumokat kötni. De ez nem kommunikáció, hanem kapcsolat.

A fertőző embereket általában a PR-cégeknél, a termelőközpontokban általában kell feltüntetni, ahol kapcsolatokat létesítenek.

educability

Ha fiatal szakember vagy, éppen csakmegkapta az oklevelet, akkor ez a minőség hasznos lesz. De ha már tucatnyi pozíciót változtatott, akkor ez a rekord abszurdnak tűnik, és nem valószínű, hogy a munkáltatóra nézve várható hatást gyakorolna.

Munkaképesség

Ez általában "az olaj olajos". Amit ez a minőség jelent, nyilvánvaló, hogy nem világos. Vágya dolgozni? Vagy talán a munkaképesség? Ha úgy dönt, hogy munkát végez, akkor magától értetődő.

Elfogadom, hogy az ilyen szabványt tartalmazó összefoglalók nem okoznak érzelmeket és veszélyeztetik a szemétbe.

Most nézzük meg, milyen személyes tulajdonságai vannak a személynek a folytatáshoz.

Szervezeti képességek

A szakértők szerint minden potenciális munkavállalónak rendelkeznie kell velük.

Képesség dolgozni egy csapatban

Vagy lépjen kapcsolatba. Általános szabály, hogy a pályázók, akik képesek a közös kollégák hullámának megismerésére, megérdemlik a jövő főnökeinek szimpátiáját.

kezdeményezés

A munkáltató mindig értékelni fogja a munkavállalót, aki képes a cél elérésére és elérésére.

Képesség gyors váltás egyik feladatról a másikra

A kis fejlődő vállalatok számára,Ez a minőség egyszerűen pótolhatatlan. Ezekkel az alkalmazottakkal nyugodtan nyugodhat az üzletéhez, és biztos lehet benne, hogy egy szokatlan feladatot egyértelműen és időben végre fog hajtani.

Humorérzék

Furcsa módon, a HR szakemberek értékelik a nyugodt, önkritika és képes enyhíteni a feszült helyzetet.

Ha minden lehetőséget átmentél, és még mindigNem találta az olyan fejletlen üzleti és személyes tulajdonságokat, amelyek több száz embertől elosztják önéletrajzát, ne kétségbe esik. Képzeld el magad, mint a szervezet vezetője, és gondolkodj azon, hogy milyen alkalmazottat szeretne bérelni. Minden olyan személyes tulajdonság, amely az összefoglalóban elgondolkodik és tükrözi. Csak próbálj meg őszintén szólni.

Nos, ha az összefoglalóban szereplő személyes tulajdonságai úgy tűnnek, mint a hírhedt banális listák, akkor próbálja meg ne használjon gyakori szavakat, amelyek jelentése régóta elveszett. Jobb, ha megírjuk őket a kontextusban.

Ez az egyszerű ajánlás. Reméljük, hogy cikkünk segített abban, hogy megértsük, melyik személyes tulajdonságokat nyerjük meg az önéletrajzban, és megkapod azt a munkát, amelyet hosszú ideig álmodtál.