Nagyon fontos megtalálni a helyes munkátfolytatásához. Végtére is, miután elolvasta, hogy a pályázóknak egy pozícióra való leadásának első szakasza következik. Tehát a versenyzőnek elsősorban a HR szakember érdekeltsége kell hogy legyen az első interjúhoz.
Az absztraktnak tömörnek kell lennie, nem lehet több1-2 oldal. Ebben a formátumban meg kell próbálni elhelyezni nemcsak a kapott szakmai készségekkel és oktatással kapcsolatos információkat, hanem röviden fel kell tüntetni a pályázó személyes tulajdonságait. A személyes adatok feltüntetése, minden egyes kifejezés súlyozása, így a gyengeségeid az önéletrajzban kiderülnek. Ha például félsz, hogy az életkori kategóriák miatt elutasítod, először mutasd be a szakmai készségeket és a munkatapasztalatot, és írd meg a születési dátumot a végén. A család helyzetét és a gyermekek elérhetőségét minden esetben befolyásolja az önéletrajz értékelése. Ha a munka üzleti utazásokat foglal magában, győződjön meg róla, hogy a családdal vagy a dada van a gyermekekkel, és problémamentesen hagyhatja őket az üzleti utak során. A nők sokkal inkább érintettek, különösen, ha a gyerekek kicsiek. Jobb, ha a gyerekekről szóló információkat a folytatás legvégén pontosan meghatározzuk, hogy ne észleljük negatívan. Az iskoláskor előtti gyermekek jelenléte a szinte minden munkáltatóban egy nőben az ön gyengeségei a folytatásban. Próbáljon annyi időt tölteni, amennyit csak lehet
erős erősségek - oktatás,a szakmai tapasztalat, a kapott készségek. Előfordulhat, hogy felkérték a munkáltató által kidolgozott önéletrajzot. Biztos, hogy sok kérdésed lesz a személyes tulajdonságokkal kapcsolatban. Ne tégy, mintha nem lennél, aki nem vagy, mert a munka során mindez kiderül.
Az Ön érdemei és kudarcai a folytatásban
Ha meg kell írnod az erős ésgyengeségek a folytatásban, nem különösebben őszinte. Nem szükséges leírni a karakter gyenge pontjait. Az összefoglalóban legyen tömör és mérje meg a jellemzőket. Végtére is, attól függően, hogy a beosztás melyik pályázik, ugyanolyan minőségű lehet egyaránt erény és hátrány. Például, hogy elemzőként dolgozzon, a kommunikációs készségekre nincs szükség, más tulajdonságok itt megfelelőbbek - a meggondolatlanság, a koncentráció stb. A látogatókkal való munkavégzéshez a munkavállalónak nyugodt, esetenként flegmatikus jellegűnek kell lennie. Teljesen nincs szükség vezetési hajlandóságra.
Például a gyengeségeid leírása a folytatásban,az idegen nyelv tudatlansága, a fejlődés iránti vágy és a tanulási vágy középpontjában áll. Ha a hiányosságairól beszélni kell, akkor legfeljebb 2-3 tulajdonságot adjon meg. Jobb elkerülni az egyszerűsített nyelvezetet, és nem határozhat meg olyan tulajdonságokat, amelyek ellentétesek az üres álláshely követelményeivel. A legegyszerűbb szavakat, összetett szóbeli kifejezések nélkül írja le a gyengeségeit a folytatásban. Példa: impulzivitás, homlokasság, zártság stb. Ne írjon olyan munkahelyeket, amelyek megfélemlítik a potenciális munkáltatót - nyugtalanság, gyors láz, lassúság, önbizalom hiánya stb. Ne ossza meg a fájdalmad, nincs semmi köze a munkájához.</ p>
