Hogyan számolhatjuk ki a rendelet elhagyásának időpontját?

Gyakorlatilag minden nő a támadás első napjairólA terhesség megpróbálja kiszámítani a gondozás dátumát a rendeletben. És ezt a kérdést fel lehet kérni a leginkább varázslatos karrieristáktól, hogy csak az összes termelési gondolatok és ötletek végrehajtását tervezzék meg az életbe, és legyen idő, hogy teljesítsék az összes befejezetlen üzletet.

A rendelet elhagyásának dátuma kiszámításához előszörmeg kell határoznia a terhesség időtartamát. Ebben a kérdésben segíthet a nőgyógyászának asszisztense. Ezt az időszakot az utolsó menstruáció első napjától számítják ki, és ez hetekben számolandó. Pontosabb meghatározni a napot a szülés lehet ultrahang. A nőgyógyász a tervezett módon jelöli ki a terhességi folyamatot.

Ha megtudod a megfelelő időt, akkormár nem aggódhat, hogyan kell kiszámítani a döntés elhagyásának időpontját. A számítás ebben az esetben nagyon egyszerű. A születési dátum számológépe a következő: a szülési szabadság időtartama a szállítás előtt 70 nap és ugyanaz a kézbesítés után. A teljes időtartam 140 nap. Ha egy nőnek többszörös terhessége van, akkor ebben az esetben a vakáció 84 napig és a szülés utáni felnőttkori prenatális állapotban van - akár 110 fő. Császármetszés vagy komplikációk során a gyógyulási idő 2 hétig meghosszabbodik.

Számolja ki a rendelet elhagyásának időpontjátfüggetlenül. Ez az időszak 30 héten vagy 210 nappal a terhesség alatt jelentkezik. Már meghatározta a megfelelő időt? Ezután könnyű számolni. Nehéz lesz kiszámolni, ha még nem jelentkezett be a klinikára. Orvosként számolunk: a hónap első napján 210 napot adunk hozzá. De ha egy nőnek problémái vannak a menstruáció rendszerességével kapcsolatban, vagy egyszerűen nem emlékszik a felmondásának időpontjára, akkor az ultrahang eredményeire támaszkodunk. Ez a módszer a diagnózis lehetővé teszi, hogy jobban meghatározza a terhesség időtartamát, a normatív paraméterek alapján a magzati fejlődés, és így a szülési szabadság kezdete.

Terhes nő, hogy kiszámítsa a döntés elhagyásának időpontjátsegíteni fog a munkahelyi személyzeti osztályon. Még mindig használhatatlan éves nyaralást, akkor először használhatja, majd - szülési szabadság. Így pihenhet a terhesség 30. hetében.

A juttatást az egész időszakra egyszer fizetik kifüggetlenül attól, hogy mikor mentél a rendeletbe. Bizonyos körülmények között legalább 140 napot kell fizetni. A kifizetéseket azon a napon kell kifizetni, amikor a vállalat fizetést ad ki. A számvitelben az összeg az elmúlt 2 év átlagos fizetése alapján kerül kiszámításra.

Ha a terhesség ideje alatt nehéz elvégezniaz Önnek átadott funkciókat, akkor a vezetőségnek joga van áthelyezni egy könnyebb munkakörbe. Ha rosszul érzi magát vagy rosszul érzi magát, a legjobb döntés a betegszabadság megszerzése. Ne dolgozzon túl vagy ne dolgozzon újra, pénzügyi problémákra, az egészség kárára. Végtére is, a nõ számára a legfontosabb, hogy egészséges babát vegyen ki és gond nélkül szülessen.