Típusai megfelelően szabadságot orosz munkaügyi jogszabályok

A szabadság ideiglenes mentességdolgozni egy bizonyos ideig a megőrzése ezen a helyen. A főbb típusai a szabadságon fő jogszabály terén a munkaügyi kapcsolatok - Mt. az Orosz Föderáció. Eszerint törvénycsomag minden személy, aki a foglalkoztatás, joga van a fizetett éves szabadság, bizonyos munkavállalói csoportok (fiatalkorúak, fiatal anyák, a fogyatékkal élők, a résztvevők háború) további előnyökkel jár a foglalkoztatás és a kikapcsolódásra.

Az LC RF 122. cikkével összhangban az elsőszabadságát a munkavállalónak a munkája megkezdése után hat hónappal egy adott munkáltató számára biztosítani kell. Azonban a való életben minden nagyon különböző lehet. Például gyakran a fej megtagadja, hogy alkalmazottai időben nyugodjanak. Ennek sok oka lehet: a munkavállaló munka nélkülözhetetlensége, a személyzet hiánya, a fizetés nélküli fizetés stb. A menedzsernek a munkavállaló által történő szabadságának megtagadása illegálisnak minősül, és bíróság előtt fellebbezhet. Mint a gyakorlat azt mutatja, az ilyen kísérletek nagyon ritkák.

A munkavállaló szabadságának kiadása, aki aegy hat hónapnál rövidebb időtartamú tartózkodási hely akkor gyakorolható, ha olyan gyermek olyan kiskorúja vagy alkalmazója, aki nem töltötte be a három éves életkort. A pihenést feltétlenül egy olyan nőnek kell biztosítani, aki korai terhességben van, függetlenül attól, hogy az adott munkáltató számára milyen időszakban dolgozott.

Üdülések típusa (fizetett):

- éves főszabadság. Időtartam 28 nap, beleértve a hétvégéket is. Bővített éves szabadság (28 nap vagy több) lehet adni a következő kategóriákba tartozó személyek: a kiskorúak, a fogyatékkal élők, ügyészség, bíróság, főiskolák, egyetemek, az alkalmazottak az iskolák, oktatási intézmények kiegészítő, az önkormányzati és a köztisztviselők, a jelöltek és a mentők. Ez a lista bővíthető.

- Az éves kiegészítő szabadság céljaa szélsőséges körülmények között dolgozó személyek (például az északi területeken), a veszélyes vagy veszélyes termelésben, valamint a szabálytalanul működő munkavállalók esetében.

- Oktatási szabadságot biztosítanak a munkavállaló számáraaz adott intézmény tanúsítványának bemutatása alapján. A pihenés és a kifizetés időtartama ebben az esetben a formától és a tanfolyamtól függ.

- A munkáltató szülési szabadságot biztosítegy nő, miután bemutatta a betegszabadságát a női konzultációról, a terhesség 30. hetében. Ebben az esetben a pihenés hossza 70 nap a gyermek születése előtt és után. Nehéz szülés esetén ez az időtartam 86 napra nőhet, az ikrek születésénél - akár 110 főig.

- gondoskodni a gyermek gondozásáróla nő személyes kérésére nyújtják, ennek alapjövedelmére az állami társadalombiztosítási ellátásokból áll. Egy olyan nő, aki egy baba gondozásáért jár (amíg elérte, általában három évig), megtartja a munkahelyet és a pozíciót.

Ünnepnapok (fizetés nélküli):

- Ház nélkül távozhatAhhoz, hogy a munkavállaló bármikor megkaphassa az általa írt jelentkezést. Ebben az esetben a munkáltató rendszerint felméri a pihenés szükségességét, és jogában áll megtagadni. Általában fizetés nélküli szabadságra lehet szükség a rokonok halála vagy betegsége esetén, lakhatási problémák stb. Nem tagadható meg a dolgozó nyugdíjasok, a második világháború résztvevői, rokkant személyek, házasságot kötő személyek stb.

Az ünnepek minden fajtáját az Orosz Föderáció jogszabályai állapítják meg, amelynek megsértését a munkáltató és a munkavállaló is fellebbezheti a bíróságon.