A munkaszerződés megkötése

A munkaszerződés megkötése kötelesírásban kell rögzíteni. Korábban, amikor a gazdaság centralizált volt, nem volt rá szükség. Csak írásban kötöttek meg a munkavállalókra vonatkozó ellátások listáját tartalmazó sürgős szerződéseket. A központosított megbízás gyakorlatilag lehetetlenné tette a megállapodás bármely feltételének megváltoztatását.

A munkaszerződés csak papíron történő megkötése1992-ben vezették be az Orosz Föderáció törvénye. Ez az országban zajló folyamatoknak köszönhető. Az a tény, hogy a munkakörülmények meghatározásakor mostantól kezdve érvényesülnek a munkáltató és az alárendelt közötti kapcsolatok szabályozása megállapodások révén. A munkaszerződés megkötésére vonatkozó általános eljárás megköveteli a dokumentum két példányának összeállítását. Mindkét fél mindkét példányt aláírja. Ezt követően egy példányt a munkáltató őriz, a második pedig a munkavállalónak. A személyzeti osztályon maradt dokumentumban az alárendelt aláírásnak kell aláírnia, megerősítve, hogy ugyanazt a megállapodást is megkapta.

A papírra vonatkozó munkaszerződés megkötése határozott és konkrét. És ha vita merül fel, a megállapodás ilyen formája segít a lehető leghamarabb megoldani.

Hogyan dolgozhat ki egy munkaszerződést és mikor is van?Ehhez a munkáltatónak személyesen kell gondoskodnia. Az alárendelt személynek nem szabad szenvednie a felettesek e feladat ellátásának kudarca miatt. Az a tény, hogy a munkaszerződés létezik, nem igazolja annak formája, hanem a munkaviszony ténye. Ha a munkáltató képviselője, vagy ő maga utasította a munkatárs alárendeltségét, akkor a megállapodást megkötöttnek tekintik, annak ellenére, hogy még nem került formalizálásra. Ugyanakkor egy ilyen lépés nem mentesíti a fejét a szerződés megkötéséről. A Munka Törvénykönyve még azokat a feltételeket is meghatározza, amelyekre időnk kell, hogy legyen: csak három nappal attól a pillanattól kezdve, hogy az alárendelt munkába állították.

Ha aláírja a munkaszerződésta lakosság bizonyos kategóriáit, a törvény a személyzet vagy testületek azon körülményeinek további összehangolását írja elő, amelyek e dokumentumban nem a munkáltatók. Például a végrehajtó hatalom egy képviselője és az állam tulajdonában lévő vállalkozás vezetője között létrejött megállapodásról a tulajdonviszony minisztériumával kell megállapodni, és azt jóvá kell hagynia.

A munkaszerződés megkötése automatikusanmindkét félnek kötelezettséget és jogot biztosít. Ha az alárendelt a megfelelő időben nem kezdte meg munkáját, a munkáltatónak jogában áll törölni a dokumentumot. Ehhez olyan rendeletet kell kiadnia, amelynek megfelelő tartalma van.

Ha a szerződés megkötésének napjától kezdődően, beleértve anapján a teljes lemondás volt egy biztosítási esemény, ez a munkavállaló ugyanazt a jogot, hogy a társadalombiztosítási ellátások, mint mindenki más.

A modern piaci körülmények között,a munkajog iránti igény védelmi funkciót valósít meg. Különösen a polgárok bizonyos kategóriáinak fogadására vonatkozik. Számukra bizonyos garanciákra van szükség. Ez a védelmi funkció abban a tényben következik be, hogy a munkáltatónak nincs joga indokolatlanul megtagadni a munkavállalótól a munkaszerződés megkötését. Az elutasítás okait írásban kell megfogalmazni, és a munkavállaló e határozat ellen fellebbezés iránti kérelmet nyújthat be a bírósághoz.

A munkaszerződéshez való jog és lehetőségmegerősítik az alkotmányos garanciák, amelyek lehetővé teszik mindenki számára, hogy a saját foglalkozásukat, foglalkozásukat, tevékenységük típusát a jövőre nézve saját hajlandósága szerint eldönthesse hajlandóságaikat és képességeit. Ezek a lehetőségek minden orosz állampolgár számára azonosak. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van arra, hogy olyan alárendelteket válasszon, akiknek az oktatása és készsége megfelel a rájuk bízott munkának.