Hagyja a munkajogot: mit kell mindenkinek tudnia

Elfogadom, a relax sokkal kellemesebb, mint a munka. Még ha a világon is a legérdekesebb és jól fizetett állást kapja, előbb-utóbb még mindig szeretnél időt szakítani. Mikor szabadulhatok el, mennyi ideig, és mikor van a főnöknek a jogot arra, hogy megakadályozza a munkát? Kitaláljuk.

Az ünnepek típusai

Először is meg kell jegyezni, hogy a munkajogi szabályozásban ilyen típusú szabadságok vannak:

- éves szabadság (lehet alap és választható);

- szabadság a tanárok számára;

- tanulmányi szabadság (fizetett vagy nem fizetett);

- nyaralás a bérek megmentése nélkül;

- anyasági szabadság;

- hagyja el a gyermeket alkalmazó alkalmazottakat;

- gondoskodni kell a gyermek gondozásáról;

Röviden megvizsgáljuk az egyes fajokat külön-külön.

Ki 28 nap, és ki több?

Az általános szabály szerint,a munkajog 28 nap (beleértve a szabadnapokat is). Emellett Önnek joga van megosztani a nyaralását részekre, de egyiküknek legalább 14 napnak kell lennie.

A pedagógiai dolgozók számára az alapszabadság hosszabb időt vehet igénybe - legfeljebb 56 napig. Ez a munkájuk sajátos jellegéből adódik.

A szabadság alapját a munkavállalónak minden évben meg kell adni. Kivételként, és csak egy alárendelt beleegyezésével lehet elhalasztani a következő évre.

Ne felejtsd el a fő szabadságot egy másikval, mivel a főszabadságot minden munkavállalónak meg kell adni, és csak egy külön kategória esetén.

Családi okokból és nem csak

Mindannyiunknak van olyan előre nem látható körülménye, amelyet a munkaidő alatt meg kell oldani. Ebben a helyzetben, persze, akkor kell kérni a szabadság tartalom nélkül.

Ne feledje, hogy ez a munkaszüneti szabadság nem kötelező. Még ha egy beteg nagymamát is meg kell látogatnia, vagy sürgősen kölcsönt kell fizetnie egy banknál, a rendezőnek joga van kölcsönbe adni.

A másik kérdés az, ha például házasságot kötsz. Az esküvőnk szerint a törvényünk hűséges, ezért a munkáltatóját fel kell szabadítania Önnek legfeljebb 5 napig. Vannak más esetek is, amikor a saját költségére a hatóságokkal való konzultáció nélkül vehetsz szabadságot.

A tanítás könnyű és ... egy másik szabadság

Az "oktatási szabadság" fogalma hiányzik a Munkaügyi BizottságbanKódot. Ez az újabb vakációnak számít az olyan alkalmazottak számára, akik együtt dolgoznak a képzéssel, vagy az oktatási intézményekbe bejutni szándékozó munkavállalókkal.

Attól függően, hogy az oktatás és a képzés formájamunkavállaló a munkajogi szabadság fizethető, vagy nem fizethető. De mindenesetre a fejnek nincs joga arra, hogy a munkaszerződésben korlátozásokat írjon elő egy alárendelt képzés tekintetében, és még inkább tartalmazzon egy tételt a képzés általános tilalmáról. Ha ez a feltétel jelen van a szerződésben, egyszerűen nincs jogi ereje.

Növelje a termékenységet?

Szülési szabadság a munkajog alapján140 nap. Ezek közül 70-et kapnak a szállítás előtt és 70-et követően. Terhességi szövődmények esetén az időszak meghosszabbítható. A "rendelet" a szabadság külön típusát jelenti, az éves és egyéb típusok itt nem szerepelnek.

Hagyja, hogy gondoskodjon a gyermekről, és legfeljebb három lehetév. Ebben az időben anya, és talán apja, nagymamája vagy nagyapja teljes joggal rendelkezik munkába, otthon vagy részmunkaidőben való munkavégzésre. Egyébként az utolsó két esetben a gyermektámogatás mentésre kerül.

Ha elfogadtál gyermeket

Gyermeke örökbefogadása esetén kérésre a nők szülési szabadságot kaphatnak. Az ilyen szabadság a munkaügyi jogszabályok szerint akár 3 év is lehet.

A törvény szigorúan védi az örökbefogadás titkát. Az örökbefogadás tényével tisztában levő személyeknek nem szabad felfedniük az ilyen információkat.

Itt, talán, és minden fontos pont, amely a munkaügyi jogszabályokat szabályozza (2013). Nyaralás - ez csak a személyes időd, emlékezz erre.