Mit jelent a pszichológiai légkör a csapatban?

Pszichológiai klíma a csapat koncepciójábaninkább elmosódott. Ez a kifejezés a pszichológiában az alkalmazottak közötti interperszonális kapcsolatok teljes elégedettségére utal. Ismeretes, hogy a jó hangulat jelentősen javítja a hatékonyságot és növeli a termelékenységet.

Ismeretes, hogy ahol az erkölcsi és pszichológiaia csapat klímája feszült, alacsony hatékonyságú és minden tevékenységhez. Azonban nem számít, hogy melyik szám a csoportban - két-három ember vagy kétszáz, az interperszonális kapcsolatok szabályai nem sokban különböznek egymástól. Egy egészséges csapatban minden tagja megpróbálja teljesíteni feladatait, nem mozdítja el a munka egy részét másoknak, aggódik a közös ügy miatt.

A pszichológusok több jelet különböztetnek megamely a csoportban jó hangulatot képes meghatározni. A csapat minden tagja elkötelezett a közös teljesítményért, értékeli annak hatékonyságát, valamint mindegyikük személyes hozzájárulását. Emellett a csapat szervezete és kohéziója is elég fontos. Az informális és formális vezető (főnök) egy személy. Ha a kollégák őszintén boldogok egymás sikereiért, azt is elmondja, hogy a csapat pszichológiai klíma normális.

Ezenkívül, ha a csoport jó hangulattal rendelkezik, akkorkonfliktusokat és félreértéseket, még ha meg lehet oldani békésen, rutinszerűen. A kommunikáció hangja ilyen kollektív, alapvetően egyenletes és barátságos. A kollégák tisztelik egymást, nem foglalkozik a munka után. Sokféleképpen ez a légkör a vezetés stílusától és a szervezet vezetőjének egyéb tulajdonságaitól függ. Például a tekintélyelvűség gyakran elnyomja kezdeményezés, amelynek alkalmazottai kezd kihűlni, hogy a felelősséget. A demokrata stílus ezzel ellentétben segíti a kollektív egységet, növeli a tevékenység hatékonyságát. Végül is minden dolgozó tisztában van az egyéniségével és jelentőségével, a közös ügyhöz való hozzájárulásával.

A közösség morális és pszichológiai klímájasok tényezőtől függ. Azt is meg kell jegyezni, hogy lehetséges és szükséges a munkavállalók konszolidációjára törekedni. Nagyon függ a vezető személyiségétől és viselkedésétől. Tehát a vezetőnek több ajánlása van a csapat légkörének javítására. A munka célját a lehető leggyakrabban meg kell mondani. A munkavállalóknak tudniuk kell, miért végeznek feladataikat. A csapat pszichológiai klíma attól függ, hogy a munkások mennyire egyesülnek egymással. Ennek a tulajdonságnak a javítása érdekében különböző tréningeket folytatnak. Azonban a közös rekreáció, a közös ok stb. Segíti a kollektívát.

Javasoljuk, hogy a vezető fenntartsa a mentéstA munkavállalók véleménye az összes alkalmazottra vonatkozó kérdések megvitatásakor. A csapat pszichológiai klíma nagymértékben függ a termelési tevékenységek jellegétől. A munkavállalók toborzása során figyelembe kell venni temperamentumukat, természetüket és pozíciójuk betartását. Ha párban vagy csoportban kell dolgozni, figyelembe kell vennie az emberek pszichológiai kompatibilitását.