Összeférhetetlenség a közszolgálatban - az ... Összeférhetetlenség a közszolgálatban

Összeférhetetlenség a közszolgálatban -ez a korrupciós bűncselekmények egyik fő oka. Az ilyen helyzet megakadályozása és a köztisztviselők nevelése érdekében speciális programokat dolgoznak ki az ilyen konfliktusok megoldására.

A konfliktus fogalma

A konfliktus többféle ütközéseellentétes vélemények, hiedelmek, attitűdök és világnézetek. A konfliktusok a társadalmi interakció folyamatában jelennek meg, és abból állnak, hogy a konfliktusban résztvevők ellentétes álláspontokat foglalnak el, és a helyzetet gyakran negatív érzelmek és viselkedés kísérik, amelyek meghaladják az elfogadott normákat.

A helyzettől függően a konfliktus mind pusztító, mind konstruktív lehet. Mindenesetre több összetevőből áll:

• Bipolaritást. A konfliktus csak akkor lehetséges, ha konfrontáció van a helyzetben, de létezik egy olyan kapcsolat is, amely konfrontációt hoz létre.
• Activity. Bármely helyzet csak akkor válik konfliktussá, ha a konfliktusban részt vevő felek bizonyos lendületet és aktivitást mutatnak.
• A konfliktus tárgyai. Konfliktusra van szükség, amely konfliktushelyzetet teremthet, és befolyásolhatja a konfliktus alakulását.

Különböző típusú ütközések vannak. Különös figyelmet érdemelnek a közszféra összeférhetetlenségi helyzetei, mivel saját pszichológiai, politikai és jogi elemeik vannak.

Mi az összeférhetetlenség?

Az "érdekellentétek az államban" fogalmaszolgáltatás "kifejezés nem értelmezhető az" összeférhetetlenség "kifejezés értelmezése nélkül. Ez a kifejezés olyan helyzetet jelent, amelyben a köztisztviselő személyes érdekei közvetve vagy közvetlenül befolyásolhatják feladataik megfelelő ellátását.

Gyakran ilyen eljárásazzal a ténnyel jár, hogy az egyén személyes érdekei és a szervezet, a társadalom vagy az állam törvényei között ellentmondásos helyzet áll fenn. Az állami közszolgálati érdekek összeütközése olyan helyzethez vezet, amely károsíthatja az állam, az egyes szervezetek vagy állampolgárok törvényes jogait és érdekeit.

A személyes érdek fogalma

Személyes érdeklődés alapján érti a helyzetet,amelyek közvetlenül vagy közvetve befolyásolhatják a munkavállalói feladatok teljesítését. A személyes érdeklődés közvetlenül befolyásolja a közszolgálati érdek összeférhetetlenségét. A személyes érdeklődésre példaként említhető a pénz, értéktárgyak és egyéb vagyoni értékek jövedelemszerzésének lehetősége, amelyeket nem csak közvetlenül a munkavállalónak, hanem a családtagjainak, rokonainak, barátainak is közreműködik.

A köztisztviselő, munkája alapján,például az állami irányítású irodák bizonyos funkcióinak ellátása során olyan helyzetekbe eshetnek, amelyek a személyes érdek meghatározásába tartoznak. Az állam- és önkormányzati érdekek összeférhetetlenségét ebben az esetben a munkavállalónak a szervezet vagy az állam műszaki, szervezeti, személyi, anyagi, anyagi vagy egyéb ügyeire vonatkozó döntések meghozatalára vonatkozó hatása okozhatja.

Az összeférhetetlenségek megelőzése és megoldása

Értesítés lehetséges összeférhetetlenségrőla köztisztviselő fő funkciója. Az érdekellentétek megelőzése és rendezése a közszolgálatban a munkavállaló felelősségén nyugszik, és ha nem tettek semmilyen intézkedést ebben az irányban, akkor ez olyan bűncselekménynek minősül, amely egy meghatározott személynek a közhivataltól történő elbocsátását eredményezi.

A helyzet vizsgálata, amelynek sorána köztisztviselők nem tettek semmilyen intézkedést az összeférhetetlenségek megelőzésére és megoldására, a személyzeti szolgálat speciális részlege felelős a végrehajtó hatalom megsértésének megelőzéséért és a korrupció megelőzéséért. Számos olyan eljárás létezik, ahol összeférhetetlenség áll fenn a közszolgálatban. A példák azt mutatják, hogy minden ilyen helyzetnek megvan a saját megelőző intézkedése és módja a konfliktus megoldására.

Egy alkalmazott sajátos funkcióihoz kapcsolódó összeférhetetlenség

Ha van személyes érdeklődésA köztisztviselő köteles ezt írásban tájékoztatni a munkáltatóról. Ebben az esetben a közszolgálati érdekkonfliktusok olyan helyzetek, amelyek rendezését a munkáltató végzi.

Egy ilyen konfliktus jelenlétében a munkáltató köteleshogy távolítsa el a munkavállalót azon különleges funkcióktól, amelyek olyan helyzetben vannak, ahol barátok, rokonok vagy más személyek vesznek részt, akiknél a munkavállaló többé-kevésbé kapcsolatban áll. Például, ha egy köztisztviselő pályázati bizottságon van, ahol az egyik jelölt a rokona, a munkáltatónak a munkavállalót egy másik személyre kell cserélnie.

A munkavállaló egyéb fizetett munkájához kapcsolódó összeférhetetlenség

A jogszabályok szerint az állama munkavállaló más fizetett munkát végezhet, amennyiben ez nem jár összeférhetetlenséggel. Abban az esetben, ha egy másik munkakörben elfoglalt pozíció megkönnyíti a munkavállaló személyes érdeklődésének megjelenését, és ennek megfelelően a konfliktushelyzetet, erről értesítenie kell vezetőjét, és meg kell tagadnia egy másik fizetett pozíciótól.

Ha a munkavállaló nem hozott meg olyan intézkedéseket,a közszolgálati érdekek összeütközésének megoldása érdekében a szervezet vezetőjének meg kell védenie őt a hivatali kötelességei teljesítésétől. A jelenlegi helyzetre vonatkozó információkat a személyzeti szolgálat megfelelő részlegére bocsátják.

Az összeférhetetlenség kapcsolódó befektetési banki és az értékpapír

Abban az esetben, ha a munkavállaló az állami szintenrendelkezik annak a szervezetnek a értékpapírjaival, amelyben dolgozik, és amelyikért bizonyos feladatait ellátja, illetve ha különböző hitelintézetekkel vagy bankokkal kapcsolatban vezetői feladatokat lát el, erről írásban értesítenie kell ügyintézőjét, és át kell utalnia minden bizalomkezelési értékpapír.

Még akkor is, ha a köztisztviselő maga nem sajátjaértékpapírokat és betéteket, de rokonai és barátai is vannak, erről is értesítenie kell feletteseit. Ezenkívül rokonainak, barátainak vagy egyéb érdeklődőinek is ajánlania kell az összes értékpapírt és betétet bizalmas jellegű ügykezelésre, vagy el kell utasítania őket. Ebben az esetben a közszolgálati érdekek összeférhetetlenségei olyan helyzetek, amelyeket a szervezet vezetője közvetlenül szabályoz. Az összeférhetetlenség kiküszöböléséig a munkatársat a vezetőnek a személyes érdekhez kapcsolódó feladataik ellátásával el kell távolítania.

A kiegészítő szolgáltatások nyújtásával és az ajándékozással kapcsolatos összeférhetetlenségek

Az állami szervek alkalmazottai, valamint az őa rokonok és a barátok semmilyen formában nem fogadhatnak el adományokat olyan magánszemélyektől és szervezetektől, akikért közalkalmazottak bizonyos közjogi feladatokat láttak el. A munkavállaló és hozzátartozói számára sem ajánlott, hogy értéküket tekintetbe vegyék, egy adott köztisztviselő alárendeltjeitől.

Ha az államfőa szervezet megtudta, hogy egy alkalmazott vagy egy rokonai ajándékot kapott, vizsgálatot kell végeznie, és meg kell tudnia, hogy mennyire volt ez az ajándék a munkatársak teljesítményével a közfeladatai alapján. A közszolgálati érdekkonfliktusok megelőzésének ebben az esetben két formája van. Ha a munkáltató megállapította, hogy a kapott ajándék közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló funkcióihoz és kötelességeihez, e személy ellen fegyelmi intézkedéseket kell hozni. A büntetés mértéke a korrupciós bűncselekmény súlyosságától, nagyságától és kötelezettségeitől függ, amelynél összeférhetetlenség merült fel. Ha a kapott ajándék nem kapcsolódik a munkavállaló feladatainak és funkcióinak teljesítéséhez, akkor a munkáltatónak értesítenie kell a munkavállalót, aki az érdekelt állampolgároktól kapott ajándékokat és szervezeteket rossz hatással lehet a munkavállaló szakmai hírnevére, valamint a szervezet munkájának hírnevére. Az optimális megoldás az, hogy visszaküldjük az ajándékozó alkalmazottait, vagy kiegyenlítik annak értékét.

Összeférhetetlenségek, amelyek kapcsolódnak a bírósági eljárásokhoz és a vagyoni kötelezettségekhez

Ha van dolgozó vagy rokonaiminden ilyen vagyoni kötelezettség vagy peres eljárás javasolt a problémák gyors megoldására a leggyorsabban. Ha valamilyen oknál fogva ez nem lehetséges, a munkavállalónak erről értesítenie kell a felettesét.

Ebben az esetben a munkáltatónak el kell távolítaniafeladatainak teljesítéséig, amíg az összes tulajdon és bírósági helyzet megoldódnak. A munkáltató hasonló tevékenységeket hajt végre abban az esetben, ha a meghatározott feladatoknak a munkavállaló barátai és rokonai vannak.

A foglalkoztatással kapcsolatos összeférhetetlenségek

Ha feladataik ellátása során ésa köztisztviselő olyan szervezetekkel szembesül, amelyben igazgató, alkalmazott, dolgozója, írásban értesítenie kell munkáltatóját.

A szervezet vezetőjének értékelnie kell a helyzetetés eldönti, hogy a munkavállaló korábbi munkakapcsolata befolyásolja-e feladatai ellátásához. Ha ilyen helyzet áll fenn, akkor e folyamat idején a köztisztviselőt el kell távolítani a feladataiból.

A munkavállalói tilalmak megsértésével járó folyamatok

A törvénynek megfelelően a munkáltató engedélye nélkül tilos a köztisztviselő a következők végrehajtása:

• A nemzetközi szervezetektől, politikai pártoktól és egyéb szervezetektől díjakat és címeket vehet fel.
• Más fizetett tevékenységek folytatása, amelyeket külföldi vagy nemzetközi szervezetek finanszíroznak.
• Nyilvesse ki a bizalmas információkat vagy a hivatalos információkat.

Ha a munkáltató tudomására jutegy köztisztviselő megsértette egy vagy több ilyen tilalmat, ezért fontolóra kell vennie fegyelmi intézkedések alkalmazását ezzel a munkavállalóval szemben. Ez a korrupciós bűncselekmény súlyosságától és méretétől, valamint az elkövetés körülményeitől függ.

Összeférhetetlenség a közszolgálatban -ez egyfajta konfliktus, amely egy személyes érdeklődésre számot tartó köztisztviselő jelenléte és feladatai és feladatai teljesítése között keletkezik. Az ilyen konfliktusok különböző típusai különös óvintézkedéseket tesznek szükségessé a településen.