Mi a kritérium? A teljesítményértékelési kritériumok típusai

A teljesítményértékelési rendszer lehetővé teszi a növekedésthatékonyságát. Ez mind az egyéni szervezetre, mind a társadalom egészére vonatkozik. Sokféleképpen a tevékenységek értékelése a végrehajtó személy magatartásától függ.

Ez lehet vagy hatékony vagyhatástalan, ami befolyásolja a munka sikerét. Például a kereskedési tevékenységben pozitív eredménynek tekinthető az értékesítés növekedése, valamint az egész csapat vezetői - jól szervezett és szervezett munkája.

Mi a kritérium? becslés?

De felmérni a minőségéthogy milyen kritériumokat kell alkalmazni az értékeléshez. Mi a kritérium? A kifejezések szempontjából ez egy vagy másik tevékenység jellegzetessége, amely a szakértők szerint egyfajta "standard". Az egyéni és az egész szervezet céljainak megvalósításához ezt a szabványt feltétlenül el kell érni.

Az értékelési kritériumok osztályozása

Mi a kritérium, kiderült, most megpróbáljukHogy megértsük, miért vannak csoportosítva. A lefedettség szélességétől függően a tevékenységeket magasan képzett és vállalati kritériumok különböztetik meg. Ha az utóbbi minden munkavállalónak vagy a társadalom tagjainak kivétel nélkül megegyezik, akkor a szakemberek csak egy bizonyos foglalkozásra vagy konkrét munkahelyre vonatkoznak.

Az értékelés tárgya a kritériumokmennyiségi és minőségi. Mi a mennyiségi kritérium? Jelentősége rendkívül egyértelmű: az elért eredmények alapján meg lehet ítélni a feladatok elvégzésének időszerűségét és terjedelmét. A minőségi kritériumok némileg bonyolultabbak. Ezek közé tartozik mindenekelőtt a végzett munka minősége, amely gyakran fontosabb, mint a mennyiség. Továbbá a minőségi mutatók a munkavállaló egyedi jellemzőinek tulajdoníthatók, speciális tesztek, mérlegek, kérdőívek alapján. A szociálékonyság, a kezdeményezés, az érzelmi stabilitás nagy jelentőséggel bír a kitűzött eredmények sikeres eléréséhez.

Az elemzés kritériumai: oldalnézet

Gyakran hallható, hogy a legmegbízhatóbbaz információkat objektív értékelési kritériumok alapján nyújtják. Gyakorlatilag bármely tevékenységben léteznek normák, normák, a munkaerő-termelékenység átlagos mutatói formájában. De néha az eredményeket értékelik és szubjektívek. Mi ez a kritérium? Ez egy olyan értékelés mértéke, amely a "kívülről" szóló hiteles véleményen alapul. Például a munkavállalói magatartás helyességét kollégáinak szubjektív vélemé- nyei vagy közvetlen irányításával lehet megítélni.

Végül a kritériumok egyszerű ésintegrált. A fent említett szubjektív indikátorok segítségével információt kaphat bármely alkalmazott munkájának minőségéről, a csapat viselkedéséről, a konfliktus mértékéről vagy más jellemzőkről. Az ilyen kritériumok egyszerűnek tekintendők. Ha ugyanaz a mutató kombinálja a tevékenység különböző aspektusaival kapcsolatos információkat, akkor egy integrált értékelésről beszélhetünk. Más szavakkal, az integrál kritérium egy egyszerű gyűjtemény.

</ p>