SITE KERESÉS

"Riv Gosh": a munkavállalók visszajelzése. A "Riv Gosh" munkája: a St. Petersburg, Samara, Moszkva alkalmazottai visszajelzései

"Riv Gosh" már régóta pozícionálja magát, mint egybolt kozmetikumok. És ő nem a legrosszabb. Ezért az emberek hajlamosak dolgozni. Ez különösen igaz az emberiség női felére. Próbáljuk megérteni, mi a munka a "Rive Gauche" -ben. Ennek a szervezetnek a visszajelzései a munkavállalók részéről segítenek ebben a nehéz kérdésben.

riv gosh staff feedback

tevékenység

Talán kezdjük azzal, hogy megértjük az alapvetőtevékenységét. Ezután világossá válik, hogy a nők miért keresnek munkát. "Riv Gosh" nem más, mint egy népszerű illatszer és kozmetikai bolt. Bizonyos mértékben márkás. Itt nem csak egy hatalmas termékválaszték, hanem az árak is meglehetősen megfizethetőek.

Valószínűleg most nem kell tükröződnie, miértolyan nők, akik megpróbálnak munkát találni a Rive Gauche-ben. A boltra vonatkozó alkalmazottak véleményei többnyire pozitívak, sőt, az ilyen típusú butikok versenye óriási. Zachit, nagy erőfeszítéseket kell tennie annak érdekében, hogy a vásárlók eljuthassanak az üzletbe. És alapvetően a munkavállalóknak a feladatok minőségi teljesítésében való ösztönzésével történik.

Állás

Nos, itt az ideje, hogy közelebbről megnézzüka "Riv Gosh" munkatársak véleményeiről. Samara lesz, vagy bármely más város, nem fontos. Mindenhol a vásárok a kereskedelmi hálózatról közel azonosak. És megkezdjük a rendelkezésre álló állásajánlatok áttekintését.

A leggyakoribb hozzászólás itt vanértékesítési vezető. Talán sokak számára ez az üresedés megalázónak tűnik. De nem a "Rive Gauche" -ban. A munkavállalók (Moszkva, Péter és más városok) véleménye a munkahelyről több mint pozitív. És egy kicsit később kitaláljuk, miért így van.

munka a Rive Gauche személyzet visszajelzésében

Tovább - felső vezetők. Ez már több tekintélyes üresedés a többi kereskedelmi hálózat között. Általában azonban a felső vezetés a "Reeve Ghosh" hálózat munkatársa, aki a jó oldalon mutatkozott meg, egyfajta lépés, hogy növekedjen. És közvetlenül a felső vezetőket ritkán alkalmazzák.

Ezen kívül, ha érdekli a "Rive Gauche"(Novoszibirszk) a férfiak közötti alkalmazottak véleményét, érdemes megjegyezni, hogy a kereskedelmi hálózat a biztonsági őröket is felveszti a munkába. Furcsa, ahogy hangzik, de a vágy, hogy megszerezzék ezt az üresedést, lendületet kap. És ez nemcsak Novoszibirszkben, hanem más városokban is megtörténik. És ez annak ellenére, hogy egy biztonsági őr munkája önmagában nem minősül presztízsűnek vagy magas fizetésnek. Tehát ennek okai vannak.

Természetesen a mi jelenlegi kereskedésünkben dolgozniA hálózat ügyvédeket, könyvelőket és felügyelőket is igényel. Igaz, nehéz megtalálni az ilyen üresedéseket. Őket vagy "valaki" nevezik ki, vagy egyszerűen csak a legjobb rangú és dolgozó alkalmazottaktól származnak, és növelik növekedésüket.

fizetés

Néhány üresedésről érdemes kezdeniszavak a bérekről. Nagyon ritkán az emberek az örömért dolgoznak. Alapvetően ezt meg kell tennie, hogy profitot érhessen el. Minél több az, annál jobb a munkavállalók számára, annál inkább pozitív a vélemények a cégről.

De mi ebben a tekintetben a "Riv Gosh" véleményeirőlalkalmazottak? SPB, Moszkva, Kaliningrad, Samara - nem számít, hogy melyik városban beszél. A fizetések és a feltételek mindenhol azonosak. Tehát derítsük ki, mit gondolnak az emberek a keresletről a mai parfüm és kozmetikai hálózatban.

dolgozik a Rive Gauche munkatársaiban

Sokan azt mondják, hogy ez a szervezetmagas jövedelmet kap. Természetesen az ígéreteket a vezetés adta az interjúban. Elvileg nehéz hazudni, mert mindenki ezt teszi. Máskülönben senki nem menne dolgozni. De tényleg nagy pénzt tudsz tenni a mai boltban? Vagy ez egy újabb mese?

Itt van egy relatív kifejezés. Természetesen először is érdemes megemlíteni, hogy a "Riv Gosh" munkatársai munkája ebben a tekintetben más. De a karakterük többnyire nem a legjobb, de mégsem szörnyű, mint a legtöbb hasonló szervezetnél.

Az a helyzet, hogy a vezetőknek van egy kis fizetésük,őszintén szólva. A szokásos személyzet - mintegy 7.000 rubel, a vezető - 10.000, plusz bónuszok és a többletköltségek. Ezek a stimulánsok egy nagyon érdekes értékesítési rendszerből állnak, amelyet egy kicsit később fogunk beszélni. De rendszerint rendkívül nehéz napi 5000 rubelt fizetni a fizetéshez.

A "Riv Gosh" hálózat felülvizsgálja a biztonsági tiszteketviszonylag normális bérek. Végtére is, kapnak egy stabil fizetése mintegy 15.000 rubel. Igen, ez nem elég Moszkva számára. De a tetején bónuszokat is értékelhetnek. És ez gyakran több, mint más szervezeteknél a biztonsági őrség szolgálatában.

Természetesen a vezetőség nagyon magasbevételeit. Ezért nekik kétségtelenül a "Reeve Ghosh" munkája nyereséges. A munkavállalók visszajelzései (Moszkva, Szentpétervár és más városok) megerősítést nyertek. A "csúcs" pontos jövedelme nem ismeretes senkinek. Csak egy dolog lehet mondani: elegendő egy jó élet a fővárosban, és még ennél is több.

Üzemmód

A második fontos pont a munkanap menetrendje. Erre (és ennek megfelelőségére a fizetéssel is) a potenciális munkavállalók figyelmen kívül hagyják figyelmüket. A "Riv Gosh" munkatársai (St. Petersburg és Oroszország egyéb városai) ebben a kategóriában végzett munkái semlegesek. Minden, amint már említettük, attól függ, hogy milyen pozíciót tartanak.

giv gosh személyzet visszajelzést a munkáról

Kétségtelen, hogy az igazgatás csak pozitívszervezetük jellemzőit. Rendszerint a gyakorlatban van valami szabad grafika, és a "papír" - egy teljes 5 napos hét. Olyan sok munkatársakról van szó ez a módról, csak álom lehet. Emiatt a szervezetre vonatkozó vélemények pozitívak.

De ha "menj le" a vezetők és a biztonsági őrök,akkor láthatjuk, hogy a felülvizsgálatok drasztikusan megváltoztak. És ezek negatívabbak. Végül is ezek a munkavállalók nem csak szabályozatlan ütemezést, hanem úszó hétvégét is tartalmaznak. És a szerződésben, mint az előző esetben, 2/2 vagy 5/2-et írtak fel. A "lábakon" a munkaidő kb. 12 óra - a boltból való nyitástól a zárásig. Az őrök, amint azt a személyzet megjegyzi, legalábbis egy hasonló ütemtervre panaszkodnak. Végtére is, gyakran hasonló helyeken is éjjel dolgozni kell. De az értékesítési vezetők továbbra is rendkívül elégedetlenek a munkaidő ütemezésében. Végül is ilyen körülmények között a fizetések viszonylag kicsiek, és a munkahelyi idő óriási.

feltételek

Munkakörülmények, amint azt a "Riv Gosh" véleményeiről mondjáka munkavállalók (privates) messze a legjobbak. Különleges elégedetlenséget fejez ki az értékesítési vezetők. Végtére is, hogy a válluk a fő munka - végrehajtása tranzakciók az ügyfelekkel.

A lányok néha kényelmetlenül dolgoznakrosszul szellőző. Emiatt a pavilonok gyakran keverik a parfüm illatait, de olyan kombinációban, amellyel szó szerint megfulladhat. És ezek nem a legjobb körülmények a munkahelyen.

Ráadásul nincs idő leülni. A vezetők és a tanácsadók együttesen kénytelenek 12 órán át állni. Mindezekkel mosolyogni kell a látogatók előtt. És senki sem törölte az űrlapot. Ez egy másik oka annak, hogy a "Riv Gosh" munkatársai (St. Petersburg és más városok) munkatársai nem a legjobbak. Valójában a sarkára kell állni. És ez nem egy ilyen egyszerű feladat, különösen akkor, ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy édesen mosolyogni, tanácsot adni és segíteni az ügyfeleknek a kívánt termék kiválasztásával és keresésével. A pokol munkája, ami alacsony.

a szamara munkatársainak szigorú felülvizsgálata

Kapcsolatok a menedzsmenttel

Többek között figyeljen ráegy olyan tényt is jelent, mint az alacsonyabb szervezeti szint és a magasabb szint közötti kapcsolat. Gyakran ez a pillanat képes új pályázókat vonzani, vagy éppen ellenkezőleg, elidegeníteni őket.

Visszajelzés a munkavállalókról a "Rive Gauche" cégrőljó terv. De csak abban az esetben, ha a kapcsolat a menedzserekre és a vezető eladókra vonatkozik. Más tekintetben, hasonlóan más szervezetekben is, a vezetőséggel való kapcsolatok feszültek. Kissé, persze, de van valami feszültség.

Lehetséges, hogy a túlórát kéri. És mindezzel a munkában töltött időt nem fizetik meg. Vagy néha felszólított a munkavállaló helyettesítésére, de nincsenek további kifizetések. Ráadásul egyes városokban vannak olyan vezetők, akik nem kezelik alárendeltjeiket emberként. És ez természetesen elhagyja az áruház hírnevét. Sor a kunyhóból próbálkozik, hogy ne szenvedjen, mivel a munkáltató képes arra, hogy az alkalmazottai számára olyan hírnevet adjon, hogy sehová se kerüljön. És ez nem a legjobb forgatókönyv.

Képzések

Szinte minden alkalmazottat felajánlottakegy ingyenes tanfolyam. Ott kapnak a szükséges ismeretek, hogy építsenek karriert a szervezetben. És akkor "Reeve Ghosh" véleménye a személyzet rendkívül jó.

Ahogy azt a gyakorlat mutatja, mindenki képzettigazán szükséges dolgokat. Ezenkívül, ha új márkát árul, akkor külön képzésben részesül. Ezek a kurzusok az értékesítés bonyolultságairól szólnak. Hasznosak lehetnek a jövőben.

A képzés legfeljebb 2 napig tart. Miután elhaladt a teszten, elkezdheti dolgozni. Vagyis képzett munkavállaló lesz. Mindenesetre ez az, amit az értékesítési vezetők mondanak, dolgoznak a Rive Gauche-nél. És ezek az emberek a leggyakrabban hittek.

a Rive Gauche cégről a személyzet visszajelzései

presztízs

A "Riv Gosh" munkatársai véleménye megtalálhatónagyon jó, mert ez a szervezet tekintélyesnek számít. És a munkáltató jó hírneve gyakran megváltoztatja az álláskeresők véleményét egy irányban.

Esetünkben érdemes odafigyelni arra a tényre, hogy"Riv Gosh" az elmúlt években mindenütt megmutatja és megjelenik a legjobb oldalon. Szóval jó szervezetnek hívhatod. Többek között a törvénynek megfelelően a hálózatnak nincsenek problémái.

megjelenés

A munkamódszer még egy dologváltoztat a véleményem a cégről. A "Riv Goshban" van egy úgynevezett "dress code". Ezt minden rendes alkalmazottnak és vezetésnek tiszteletben kell tartania. Ehhez a munkavállalók és a vevők pozitív véleményt hagynak a szervezetről.

De a lányok nem mindig örülnek a munkaképnek,különösen, ha napi 12 órát kell állnia a lábadon. És egy negatív megjegyzés a "ruha-kódban" teszi a sarkú cipőket. Nem túl magas, de nekik kellene lenniük. Néha a nap fele egy ilyen formában egyszerűen kényelmetlen és nehéz.

stimuláció

A munkavállalók ösztönzése kulcsfontosságú pillanat,befolyásolja a szervezet minősítését. "Reeve Ghosh" ebben az értelemben egy meglehetősen érdekes rendszer, amelyet senki sem talál. Ezek a termékek bónuszai a termékek mintavevői formájában, amelyeket elad.

Hogy őszinte legyek, ez a technika vonzza éslányok, srácok. Természetesen rossz, ha egy népszerű és új parfümöt vagy kölni próbát kapsz? Természetesen nem. Az ilyen stimulációt havonta egyszer hajtják végre. Plusz, az ünnepnapokon is, a díj mellett, szintén egy másik szondával kerül bemutatásra. Ez a "Riv Gosh" önmagát hívja.

riv gosh Novosibirsk munkatársai

díj

A végső záradék marad, amely hatással vana boltban dolgozó alkalmazottak véleménye. Ez a díjakról szól. Amint már említettük, az elhatárolások nem szabványosak és enyhén beakadtak. Ezért a "Reeve Ghosh" véleménye szerint a munkatársak nem a legszebbek.

A probléma az, hogy minden héten(vagy hónapban) egy úgynevezett munkatervet kap. Azt fogja mondani, milyen termékeket kell először értékesíteni. Kiderült? Ezután értékesítéssel kapsz egy százalékot. Ha nem, ne várja meg a prémium emelését. A prémiumok kizárólag az "értékesítési tervek" rendszerén alapulnak. Nem a legjobb módszer, de gyakran elősegíti egy adott márka a kozmetikumok és parfümök, bár rovására személyzet fizetése.

</ p>
  • Értékelés: