A foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumok

Munka - a fő jövedelemforrás sokak számáraemberek. Különösen sikeres esetekben ez a kedvenc dolog az élet minden területén. Annak érdekében azonban, hogy egy kedvelt munkahelyet szerezzenek, számos formalitást kell követni, különösen a szükséges munkaügyi dokumentumok összegyűjtéséhez.

A dokumentumok típusai

A munkavállaló beutazása az államhoz a dokumentumok benyújtásával kezdődik. Ők viszont két kategóriába sorolhatók: alapvető és szükség szerint szükséges. Az elsőek a következők:

• útlevél vagy bármely más, az azonosságot igazoló dokumentum.
• Munkajegyzék. Abban az esetben, ha a munkavállaló gondoskodikvagy először nem szükséges. Az első munkaügyi dokumentum egy könyv, amely a fő munkahelyen található, a második - a személyzeti osztályon kell kiadni. Ha a jövőbeli munkavállaló semmilyen okból nem tud munkát végezni (elveszett, sérült stb.), A munkáltató írásbeli kérelme alapján köteles új dokumentumot létrehozni.
• Kötelező nyugdíjbiztosítási igazolás. Ha a munkavállaló először kerül megrendezésre, akkor tanszékének munkatársai dolgoznak.
• Katonai kártya. Kizárólag katonai szolgálatra kötelezettek és a katonai szolgálatra kötelezettek.
• Diploma. Talán egy dokumentumot a speciális oktatásról, képesítésekről, ha az állítólagos állást megköveteli.

Opcionális dokumentumok

A foglalkoztatásra vonatkozó dokumentumok nem mindig hivatalosak. Néha a munkáltató további információkat kérhet Öntől opcionális papíralapú tanúsítványok formájában, például:

• Regisztráció. Kevesen ismerik, hogy a törvény nem követeli meg. Azonban a közelmúltban bekövetkezett körülmények (gyakori népmozgalom) miatt sok munkáltató ezt a tételt kötelezőnek tekinti.
• Bérinformációk. Itt saját belátása szerint jogában áll nem hozni.
• vonás egy korábbi helyről vagy egy eszközről ajánlási levél az egykori vezetőtől. Annak ellenére, hogy a dokumentum nem alaptartozó értékpapírokra vonatkozik, még mindig viseli a költségeket, mivel pozitív minősítést ad a malacka banknak.
• INN. Amikor dolgozik egy dokumentumonNem szabad megkérdezni az adófizetőt, de valószínűleg megkérdezik róla. Készülj fel arra a tényre, hogy ezt is formalizálni kell. Ez a lakóhely szerinti adóellenőrzés legközelebbi ágán történik (regisztráció vagy regisztráció).
• Egészségügyi orvosi igazolás. Vannak olyan szakmák, amelyek tesztelést igényelnekamikor munkát keres, és néha teljes orvosi vizsgálaton megy keresztül. Ezt a tanúsítványt például az élelmiszeriparban, a közlekedési ágazatban, valamint az élelmiszerekkel foglalkozó (eladó, szakács) vagy gyermekgondozó (oktató, tanár) alkalmazottai számára kell bemutatni.
• Ezenkívül a munkáltató megkövetelhetihogy a 18 évesnél fiatalabb munkavállaló számára szükséges orvosi vizsgálatot végezzenek. Az ilyen orvosi jutalékot az alkalmazottnál a fogadó fél, azaz a társaság fizeti.

A foglalkoztatás szakaszai

A foglalkoztatásra vonatkozó dokumentumok csak az első lépés az új alkalmazottak nyilvántartásba vételének folyamatában. Egészen több szakaszon halad át. Fogjuk meg őket részletesebben.

Jelentkezési lap

Először megkapja a készülékre vonatkozó mintaalkalmazásta munka, amit kitölt. Néha írsz önmagadtól, de rögzített formában. Továbbá a dokumentum az asztalra kerül a fejjel, beírja a fizetést, beírja a dátumot, az aláírást. Ezt követően a kérelmet és a fennmaradó dokumentumokat a személyzeti osztályhoz kell benyújtani.

A készüléken belül vannak belső dokumentumoka munka kollektív szerződés, vállalati szabályok, a munkaidő ütemezésére vonatkozó helyi előírások, a munka védelme és javadalmazása, bónuszok, szabadságok és mások. A jövőbeli munkavállalónak meg kell ismernie őket a bérbeadás előtt, és feltétlenül az aláírással. Elkerülése ez az eljárás nem szükséges, hogy ne szembesüljenek a jövőben olyan jogsértésekkel, amelyek komoly következményekkel járnak, akár büntetőjogi felelősséggel. Pontosabban, ha nem ismered meg a jövőbeli munkavállalót a biztonsági előírásokkal, például baleset esetén a vezetés megbünteti az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének szigorúságát.

Foglalkoztatási szerződés

A következő szakasz (az egyik legfontosabb) egy munkaszerződés aláírása. Itt részletesebben meg akarok lakni.

Meg kell kötni a munkaviszonyt belülhárom munkanap, ami késlelteti ezt a folyamatot elfogadhatatlan és ellentétes a törvényekkel. Ha fontos dokumentum aláírása előtt elkezdte ellátni feladatait, akkor a kérdés automatikusan megoldódik (az LC RF 67. cikke).

A szerződésnek tartalmaznia kell aMunkavállalók és a munkáltatók, a hely és alkalmazási feltételeit, mint a rögzített munkaidő és a többi, fizetés, juttatások, jutalmak, és így tovább. E., Garanciák és kártérítésre, ha egy személy részt vesz a veszélyes munkát, biztos, hogy tegye le időpontja a szerződés megkötését. A munkadokumentumot két példányban írják alá. Az egyik a munkáltatóval marad, a második - a munkavállalóval (az LC RF 57. cikke).

Fontos pontok

Minden munkaszerződés tartalmaz egy sor próbaidő, akkor nem biztosított minden polgár, ezért szükséges, hogy fordítsanak különös figyelmet, hogy ne sérti a törvényt.

Az LC RF 70. cikke kimondja, hogy a próbaidő NEMa kiskorúak számára terhes nők és másfél éves korú gyermekes anyák esetében. Az alapinformáció megtalálható a benyújtott dokumentumokban, de az igazolás, hogy az asszony helyzetben van, magához kell vinnie.

Fontos! Ha a szerződés megkötésekor ezt a tényt nem erősítette meg egy dokumentumfilmben, akkor a próbaidőszak jogszerűnek minősül. A vizsgálati időszakot sem az állami egyetemeknél végző diplomások sem állítják be, amelyek több mint egy éve befejezték, soha nem dolgoztak máshol, és közvetlenül foglalkoznak szakmájukkal.

És néhány alapvető árnyalat: a szerződésben szereplő próbaidő pontosan a megkötésének pillanatában szerepel, a jövőben lehetetlen bármilyen módosítást bevezetni. Nem lehetséges a próbaidőszak meghosszabbítása, de korábban is elvégezhető. Ezen időszak fizetése sem lehet alacsonyabb, mint a személyzeti táblázat szerinti jövedelem.

A TC 64. cikkével összhangban kizárják a munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadását. A munkáltató köteles írásban nyilatkozni az elutasítás okairól.

A munkaeszköz: űrlapok

A munkaszerződés megkötése után a következő lépés az osztálya foglalkoztatásra vonatkozó sorrendet. Ezt az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága által elfogadott egységes formanyomtatvány (T-1) szerint állítják össze. Az ismeretséget három napon belül végzik el, és alá kell írnia. Ezenkívül bejegyzést kell készíteni a munkatervbe, amelyet a személyzeti osztály alkalmazottja munkába áll. Minden más dokumentumból másolatokat készít, privát fájlba helyezi és tárolja az eredeti példányt a tulajdonosnak.

A törvény szerint a munkafüzetben lévő rekordot a foglalkoztatás megkezdésétől számított öt munkanapon belül kell rögzíteni.

És az eszköz utolsó lépése a munkaúj személyi személyi kártya kialakításakor. Ezt a Goskomstat által meghatározott minta (T-2) szerint is feljegyezzük, ami nagyon kényelmes és nem okoz szövődményeket.

Lehetséges, hogy az idő múlásával, dokumentumoka munkaeszközöknek teljesen másnak kell lenniük. Mivel a munkajogi szabályozás nem áll meg, a törvényeket minden évben kiegészítik és javítják, a munkafolyamat résztvevőire vonatkozó követelmények mindenféle változáson mennek keresztül. És ki tudja, mire számíthatunk egy-két év alatt? Még ismeretlen.