SITE KERESÉS

Mennyire helyes kérni a fizetésemelést a főnöknél?

Szeretné tudni, hogy kérdezze meg a fizetésemelés vezetőjét, hogy ne utasíthassa el? Akkor olvass tovább.

Nem számít, mennyire jó a vezetője, ő nemúgy gondolja, napok és éjszakák körül, hogy növelje a fizetését. Számára ez a többlet ráfordítás, ezért az a feladata, hogy azt gondolja, hogy megéri a keresett pénzt. Valójában másodszor kell eladnia magát a cégnek, és ez nem könnyű. Beszéljünk arról, hogyan kell megfelelően kérni a főnöktől egy bérnövekedést.

hogyan kell kérni a fejét a fizetésemelés

Nem a legjobb megoldás az lesz az egyik, ha támaszkodik a belégzés és elkapta a főnök a folyosón, megdöbbent neki ez a nagy ötlet. Valószínűleg ő visszautasít. A tudományos megközelítést alkalmazzuk.

érvelés

A személyes és professzionális tulajdonságok mellett a beszélgetés legerősebb érvei két lehetnek: a munkakörülmények kibővítése és a normális terhelést meghaladó munkakör.

Melyek a legjobb érvek, hogy elkerüljék?

  1. A fizetése a piaci átlag alatt van. Veszélyeztetheti a főnök figyelmét, hogy más cégeknél többet fog fizetni, de készen áll arra, hogy a főnök azt javasolja, hogy keressen egy ilyen társaságot. Ezt az érvet csak egy esetben használhatja: ha sok éve dolgozik a cégnél, soha nem emelte fel a fizetését, míg a piacon a kollégák fizetése észrevehetően megnőtt.
  2. Haladó képzés. Igen, a szakmai készségek fejlesztése jó dolog, de nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a szakmai fejlődés része a munkának. A menedzser aggódik a minőség és az időzítés miatt, nem pedig az eredmény elérésében. Ezért, ha a megszerzett készségeket ugyanazt a munkát használja, mint korábban, akkor a képzési pont alkalmasabb egy folytatásra, mint egy bizalmas beszélgetésre a hatóságokkal.
  3. Nagy tapasztalat. Ha évek óta ugyanabban a cégnél dolgozik, és nincs elég csillag az égből, akkor a következtetés azt sugallja, hogy álláspontjaid nem túl magasak a munkaerőpiacon. Ez azt jelenti, hogy hűséged lehet plusz a toborzó számára, de nem az Ön felügyelője számára.
  4. Meghívás egy versenytárs céghez. Annak érdekében, hogy felhívja a figyelmet a fejére, hogy felajánlották a versenytársat, rendkívül ésszerűtlen. Először is, a menedzser meg fogja érteni, hogy "felsikolt a síléceken", és másodszor, ezt az információt zsarolásként érzékelheti. Találd ki, ki az első, aki csökkent a csökkentés alatt?

hogyan kell megfelelően kérni a fizetésemelés a fejből

Rossz indítékok

Annak érdekében, hogy motívumait a vezetőnek megmagyarázhassa, nem kívánatos az alábbi érvek felhasználása:

1. "Sidorov helyzete ugyanaz, de fizetése magasabb."

Ha az a személy, akivel utal, betöltve több, a főnök a kérdés merülhet fel, nem az, hogy ő fizet neked?

2. "Vettem egy jelzálogot, de semmit sem fizetni".

Először is, nem vettél fel konzultációt a főnökrel, amikor kölcsönt vettél ki. Másodszor, ő tanácsolhatja neked, hogy az Ön eszközein belül éljen.

3. Lásd az inflációt és az áremeléseket.

Valószínűleg azt javasolja, hogy forduljon a Pénzügyminisztériumhoz.

Hogyan építsünk egy beszélgetést?

A legfontosabb dolog, amit érdemes megérteni: a növekedés iránti kérelem egy olyan személynel folytatott tárgyalás, akinek az érdekei nem egyeznek meg az Önével, ezért meglehetősen komoly a kérdés, hogy hogyan kell kérni a fizetést a főnöktől. És nem kell kevésbé felelősségteljesen felkészülnie a beszélgetésre, mint egy nagy ügyféllel való tárgyalásra.

Az első dolog, amit tehetsz, összegyűjtiinformációkat. Próbálja meg megtudni, hogyan növekszik a vállalatnál a fizetés, nevezetesen: az éves indexálást gyakorolják-e, vagy esetleg a béreket növelik a szolgáltatás időtartamától függően. Beszélgetés a kollégákkal arról, hogy hogyan kérhet bérnököt a főnöktől, személyes tapasztalataid példák hasznosak lehetnek Ön számára.

Ezenkívül ki kell deríteni, hogy ki befolyásoljanövelje bérét, a közvetlen felügyelőjét vagy felügyelőjét. Ebben az esetben be kell vonnia a főnöke támogatását, és reménykednie kell a tárgyaló készségével kapcsolatban.

Mindennek van helye és ideje

Most arról, hogyan kell fizetésemelést kérniidőben. Komolyan fontolja meg a beszélgetés idejének és helyének megválasztását. Úgy gondolják, hogy a pénteki ebédszünet után a legegyszerűbb ilyen kérdéseket feltenni. Ebben az időben a hatóságok önelégültségének szintje általában elmozdul.

Ez persze vicc. Hát, komolyan próbáld meg megvizsgálni, hogy a dolgok hogyan mennek a cégbe. Ha a végén az utolsó negyedévben teljesítménye gyenge, vagy a szervezeti egység nem felel meg a terv, kérve egy emelés ebben a pillanatban - a felső meggondolatlanság.

Fontos a szakács hangulata is. Ha reggel még három távolság és két elbocsátások, jobb várni, vagy fennáll a veszélye fut be durvaság.

hogyan kell megfelelően kérni a fizetésemelés a fejből

Beszélgetési szkript létrehozása

Írjon le egy beszélgetési szkriptet. Nyilvánvaló, hogy az események fejlődésének minden változata nem megjósolható, de át kell gondolni az alapvető elemeket. Írja le minden lehetséges kifogást, hogy a főnöke megpróbálja megfordítani a megbeszélések menetét, és előterjeszteni számukra ellentmondást.

Valószínűleg tudod, hogy javaslatodra válaszolva a főnök lelkes hangon nem rohan a mellkasodhoz: "Hogyan nem találtam volna meg?"

Valószínűleg elkerülhetetlen válasz lesz, a célamely késlelteti az időt. Talán a főnököd azok közé az emberek közé tartozik, akik a döntés meghozatala előtt gondosan gondolkodnak. Talán a döntés nem csak őről függ, és nem tudja egyedül megoldani a kérdést. Mindenesetre különleges, "igen" vagy "nem" szükséges, ezért kérjük, adja meg, mikor érheti el a választ.

Mi következik?

Tegyük fel, hogy minden gondolkodás után a fej megtagadta. Gondold végig, hogy hogyan fog cselekedni ebben az esetben: megpróbálsz később visszatérni a beszélgetésbe, hagyni, ahogy van, vagy keresni máshol a boldogságot?

Tipikus helyzetek

Tekintsük a helyzetet konkrét példákra.

Az első példa. Hogyan kérhetek fizetésemelést a főnök számára, ha nem befolyásolják a vállalat munkájának eredményeit?

Egy rendszeres alkalmazott, aki rutinszerűen végzi a munkájátmunkát. Egy szakember, aki tapasztalattal rendelkezik, ráadásul nagyon jó szakember. Munkájának sajátossága olyan, hogy nincs különösebb hatása a szervezet pénzügyi teljesítményére. Hogyan kell kérni a fizetésemelést a főnök számára ebben az esetben és milyen érvekkel?

Minden szakembernek van feladata,jellemezve munkájának sikereit. Ez lehet személyes eredmény vagy az egész osztály eredményei. Használja ezt az információt az előnyökhöz, mint érvként a tárgyalások során.

Ha több évig nem emelted fel a fizetését, minden jogodra van szüksége, hogy növelje a követelést.

hogyan kell fizetni a fejéből

A második példa. Hogyan kell kérni a főnököt illetményemelést, ha a feladatmeghatározás homályos.

Számos feladatot rótt a munkavállalóra,ő, úgynevezett "húz", de készségének, tapasztalatának és intelligenciájának köszönhetően mindennek megvan a maga ideje a munkanap folyamán. Milyen érveket kell használni, még akkor is, ha a munkanap időtartama nem változott.

Sajnos a helyzet jellemző. Munkavállaló, betöltve egy idegen, ráadásul, hivatalosan nem formalizált funkcionális, sőt, nincs joga, mert Ez az extra munka, ahogy az volt, nem az.

Ebben a helyzetben ideális lenne gondolkodnihogyan kell kérni a főnök fizetésemelést másik feladatellátási szakaszban, de ha a pillanat kimaradt, meg kell próbálni, hogy biztosítsa a támogatást a vezetés, főleg, hogy a legtöbb vezető tisztában van vele, hogy milyen terhelt és az emberek értékelem.

Most képzeld el, hogy nincs lehetőségebeszéljen a vezetővel szemtől szemben. Például, ahogy gyakran történik, más városokban vagy, vagy ha nem vagy benne biztos abban, hogy találkozol vele, és attól félsz, hogy a félénkség nem engedi meg, hogy igazolja helyességét.

hogyan kell fizetni a telefon vezetőjéből

A harmadik példa. Hogyan kell kérni a növekedést, ha nem tudsz személyesen találkozni.

Beszéljünk arról, hogy kérdezzük meg a betű növekedését a fejből a levélben. Ez a lehetőség tagadhatatlan előnyökkel és komoly hátrányokkal jár.

A legfőbb hátrányok a vizuális érintkezés hiánya, a társalgás reakciója és a társalgás közben való befolyásolása.

Ha azonban komolyan közelítenéd az ügyet, mindenEzeket a hátrányokat kompenzálják vitathatatlan pluses. És az első közülük lehetőséget nyújt az érvekre gondolni, és teljes mértékben felhasználni anélkül, hogy visszavonulna, elfelejtené vagy összetévesztené valamit. Ráadásul nincs veszély, hogy szerencsétlen pillanatra jöhet, mert senki sem olvas e-mailt, ha túlerők vannak.

Ráadásul megmenti az idegeit, mert utánahogyan küldik el a levelet, semmi sem függ Öntől, és csak egy választ várnia kell. Mondanom sem kell, mennyire fontos ebben az esetben az előkészület.

Kezdje a hálával. De csak valódi, biztos van, hogy megköszönjem az a személy, aki, hogy a munka és lehetett volna töltött sok időt és energiát az edzés vagy adaptálásával.
Elmehetsz a legfontosabb dologhoz - az oka annak, hogy miért kellene emelni a fizetését. Soroljon fel minden eredményt és írjon, mivel ez hatással volt az osztály vagy a cég egészére.

Ezt táblázatok vagy grafikonok formájában teheti meg. A legfontosabb az, hogy a vezető látja, hogy hála neked, az üzleti siker mutatói valóban megnövekedtek. Ne feledje, a fent említett érvelés összes tabuja a betűkhöz kapcsolódik.

Összefoglalva, hasznos lenne megemlítenia szakmai növekedés iránti vágy és a vállalat fejlődésének lehetősége. Ez kedvező benyomást fog adni a főnöknek, és nem fogja gondolni, hogy kizárólag a pénzzel foglalkozik.

Most egy pár szót, hogy hogyan kell kérdezninövelje a főnök fizetését telefonon. Ugyanezek a szabályok érvényesek, mint a személyes tárgyalások során. Írd le a beszélgetési szkriptet, ebben az esetben elé teheted, és szükség szerint kémkedhetsz. És ne felejtse el előre megállapodni a hívásról.

És most egy kis információt, amit a főnökök, talán szórakoztat, és segít a készítményben.

hogyan kell fizetésemelést kérni a főnök példájáról

Hamis demokraták

Rendszerint megpróbálunk nem zavarni a munkátakik teljes cselekvési szabadságot biztosítanak számukra, ami nagyon hasonlít egy igazi demokratához. De nem pihenni, a főnök, mint általában, nem magyarázza meg, mi igazán akartam, és nem számít, mit csinál, majd a végén, amit akart, nem igaz.

Ha az alárendelt félreáll és bizonytalan magától, egy ilyen főnök valódi büntetéssé válhat neki, és a munka állandó stresszforrássá válik.

Hogyan kell viselkedni? Az első és legegyszerűbb lehetőség a főnök megváltoztatása és új munkahely keresése. Ebben az esetben fennáll annak a veszélye, hogy a következő vezető még rosszabb lesz, mint az előző.

A második, sokkal bonyolultabb, de egyben a legmegbízhatóbb - erősíti az idegrendszert, fokozza az önbecsülésüket, munkát magának.

Ember ember

Tegnap volt az alapja egy ideális főnök,de ma villámlást vet fel, piszkos átkozódást, és valami panaszt keres. De a vihar elmúlik, és holnap reggel melankolikus nyugalomban fog találkozni.

A hatóságok ilyen anticsjai nem járulnak hozzákedvező pszichológiai helyzet kialakítása a csapatban. Igen, és a munkafolyamat, csak fáj, mert értékeli az alárendeltek munkáját, nem pedig képességeik és eredményeik alapján, hanem hangulatuk függvényében.

Hogyan kell viselkedni? hangulat a személy nem a legrosszabb megoldás a fej és minden, ami lehet tenni - absztrakt pillanatok kitörések, nem indul, nem vitatkozni, és csendben hallgatni, megvizsgálja és megbocsátani.

hogyan kell kérni a fizetésemelést a fejből

Energia vámpír

A hétköznapi életben tudós, szellemesegy értelmiség. Beszélgetés egy alárendelt, kinyitja egy lágy hang, fokozatosan növelve a tempót, és térfogata a beszéd, majd belép az íze, és elkezdi szidni a munkavállaló, hanem hagyta, hogy kap egy szót.

Egy ilyen főnökkel folytatott beszélgetés után az alárendeltek általában bontást és ürességet tapasztalnak. De a főnök átalakul, hangulata nő, arca rózsaszínű, csillogása a szemében megjelenik.

Hogyan kell viselkedni? Az első és legfontosabb szabály nem a provokáció elnyerése. Semmilyen esetben ne válaszoljon a vámpír viszonosságára, ne kezdjen és ne sírjon. Ezt várta tőled. A fegyvere nyugodt és kiegyensúlyozott. Ennek eredményeképpen megtöri a fogát magáról, és elmarad, nem szeretik a kemény ételeket.

A feladat egyszerűsítése egyszerű trükköket nyújt. "Zárja be", csak szorítsa az ujjait a zárba, ez segít az energiamegtakarítás megmentésében. És a legintenzívebb pillanatban csak hétszer könnyedén harapjon a nyelv csúcsán. Ne kételkedj, ez segít.

Ideális fej

Ha van egy ideális főnöke, akkor szerencséd van. Ez a vezetési stílus megkülönbözteti az okos, tapintatos, igazságos és hozzáértő embereket, jó humorérzékkel. A szárnyban ilyen örömmel dolgozik, segít minden munkavállalónak abban, hogy megnyitja a lehetőségeit, és tisztességes jutalmat nyújtson mindenkinek.

Hogyan kell viselkedni? Munkája, javítása és nagyra értékelése.

Remélhetőleg megértette, hogyan kell megfelelően kérnie a főnöktől egy bérnövekedést. Kívánunk személyes és karrierlehetőséget!

</ p>
  • Értékelés: