Mit kell kérnem a munkáltatótól egy interjúért? Mit kell kérdeznem az interjút egy interjúra?

A foglalkoztatás előtti tárgyalásokA munkáltató és a kérelmező felelősségteljes eseménye. Mindkét félnek gondosan fel kell készülnie és gondolnia kell arra, hogy mit kérjen az interjúban. Nagyon sok irodalom van ebben a témában. A rengeteg információ a tipikus kérdések széles körét reprezentálja. Ez segítséget nyújt abban, hogy egy megfelelő üresedést kereső személy dolgozzon ki stratégiát a sikeres interjú készítésére. Fontos, hogy megtudja a legfontosabb kérdéseket, valamint azt, hogy mi legyen jobb későbbi távozásra.

A vállalat-munkáltató vagy a személyzet tisztviselőjének irányítása is hasznos információkkal kell, hogy legyen, és megfelelő felkészülésre készüljön, hogy mit mondjon, és mit kérjen interjút a pályázóval.

Milyen tárgyalásokon, a munkáltatónönállóan oldja meg. Ezeket alkalmi beszélgetés, tesztelés vagy írásbeli interjú formájában lehet folytatni. Sok lehetőség van. Mindenesetre a választás a vállalat menedzsmentjének marad.

Tekintse meg, hogyan vezethet egy eseményt a munkáltató szemszögéből.

Egyenes beszélgetés

Ha önmagára gondol, megérteni eredeti jelentését, könnyedén megtalálhatja a választ arra a kérdésre, hogy hogyan és mit kell kérdeznie egy interjút a kérelmezővel. Csak beszélj vele.

Ha közeledik a felek egyenlő pozíciójához, megtehetikapcsolatot létesítsen egy potenciális munkavállalóval. Ez lehetővé teszi, hogy egy személy megnyíljon, és vezet egy nyugodt beszélgetést. Nagyszerű lehetőség lesz arra, hogy megfigyeljük a kérelmező viselkedését, és helyes következtetéseket vonjunk le a lehetséges tulajdonságairól.

Nyugodt, csak nyugodt!

Jönni kell dolgozni, senkinem tudja előre tudni, hogy mit fog beszélni vele. Milyen kérdéseket tesz fel egy interjúban, a vállalat menedzsmentje vagy személyzeti tisztje dönt. Valószínűleg egyik jelölt sem teszi lehetővé annak valószínűségét, hogy szembe kell néznie a borzalmas viselkedéssel, vagy hallania egy sor tisztán személyes kérdést.

Ne félek, ha ez hirtelen történt. Ön divatos interjú áldozata lett - "stresszinterjú". Adj egy bizonyos adag adrenalint, amelyet csak akkor kockáztat, ha kereskedelmi ügyintézővé vagy könyvelővé válik.

A személyzet ebben az esetben fontos megállapítani,milyen kemény és mit kérjen az interjúban. Az értékesítési vezető kérheti személyes életét vagy rossz szokásait. Minél tévednek a kérdések, annál jobban ellenőrizni fogják a pozíció jelöltjének a stressz ellenállását.

Feltételes szakaszok

Az interjú sikere a gondos felkészüléstől függ:

• Válasszon ki egy adott szobát.
• Egy meghatározott idő ütemezése.
• Soroljon fel érdekes kérdéseket.
• Tanulmányozza a kérelmező folytatását.
• Szükség esetén készítsen jegyzeteket.
• Készítsen elő a jelöltekre vonatkozó követelmények listáját.

Ne felejtse el ütemezni egy kis időt. Ez olyan kérdésekre van szükség, amelyeket a pályázó maga a pozícióért kér.

Ismerje meg a ruhákat ...

Tehát az interjút folyamatként határozza megismerkedés a két fél között, fontos megkülönböztetni két összetevőjét: pszichológiai és gyakorlatias. Az eseményt vezető szakembernek minden irányban fel kell készülnie, és tudnia kell, hogy mit kérjen az interjúban a jelölttől.

Mivel a megbeszélések során felmerülő interjú célja az, hogy minél többet tudjon meg a jelöltről, az első dolog az, hogy kapcsolatot létesítsen:

• Rendezze el a jelöltet magának. Kérdezze meg a versenytársat bármely kérdésben. A legegyszerűbb és legmegfelelőbb az, hogy milyen gyorsan találtak az irodába vezető utat.
• Kínáljon teát, kávét vagy csak egy pohár vizet.

Mondja el a cégről

1. A prezentáció szerepe a vállalatról és a lényegrőla javasolt állás nagyon fontos. Célszerű kérdezni a cégről és a betöltetlen állásról. Ne becsülje alá a jó és kompetens beszéd- és hallgatási készségek szerepét. Hosszú távon egy kölcsönös kellemes benyomásnak kell lennie.
2. Amikor a kapcsolat létrejött, folytassa a második résztinterjú - kérdések. Meghívhat egy jelöltet egy további pszichológiai teszt elvégzésére. Szakképzett szakembernek kell megírnia.

Van önéletrajza?

Ha még nem döntöttél arról, hogy mit kérjen az interjúban, van egy egyszerű szabály. Bármelyik esemény jobb, ha elkezdődik, mit kell felajánlani a jelöltnek, hogy a bejegyzés maga meséljen magáról.

1. Kérje a folytatást. Ha még nem tanulmányozta előzetesen, akkor a tárgyalások során felveheti a szükséges jegyzeteket egy ceruzával.
2. Hagyja, hogy a személy elmondja az előző munkakörökről. Ne feledje, hogy kérdései vannak a történet során, amelyeket tisztázni kell.
3. Abban az esetben, ha egy jelöltnek nincs folytatása,Kérhet egy kitöltött kérdőívet kitölteni, amelynek célja néhány érdekes részlet megismerése. Például egy adott szakma kiválasztásának motivációja, az önbecsülés megfelelősége, az érzelmek konfliktusban való ellenőrzése. A beszélgetést a válaszok megvitatásával indíthatja el.

Mindenesetre egy szakember végeza tárgyalások során mindig emlékezni kell arra, hogy a kérdések listája nem lehet és nem is azonos az összes álláshoz. Szüksége van egy világos megértésre, hogy mit kérdezzen egy interjúban egy tervezővel, például egy álláskeresőt az eladó álláspontjával kapcsolatban.

Kérdések típusai

Ha beszélni szeretne a szükséges kulcsban, forduljon figyelmet számos kérdésre. Segítenek abban, hogy általános hangot adjanak a beszélgetéshez.

• A nyitott kérdés teljes közös választ igényel. A szakértők azt javasolják, hogy interjúkat végezzenek pontosan ilyen kérdések segítségével.
• A kérdés másik gyakori típusa az általános. A válaszoknak specifikusaknak kell lenniük: "igen" és "nem". Ezeket azonban csak szélsőséges esetekben lehet felhasználni a beszélgetés újjáélesztéséhez.
• Ha fontos, hogy kérjen interjút, akkorésszerű az interjúban tekinthető az előző munkahely és a munkatapasztalat kérdésének. Vélemény van arról, hogy a tudatalatti szinten lévő személy használja a korábban szerzett tapasztalatokat. A viselkedés stratégiájának elemzése adott helyzetekben a legpontosabb képet kaphat a pályázóról.
• A jövő jövőjének gyengeségeinek kérdésea munkavállaló nem kényelmetlen. Ismeretes, hogy nincsenek ideálisak, és minden emberben látható erényekkel együtt számos hiányosság van. Jobb, ha egy emberi erőforrás menedzser vagy egy vezető közvetlenül felkéri egy személyt, hogy írja le a gyengeségeket, vagy beszéljen aggodalomra okot adó helyzetről.
• Amikor az interjú holtpontra került és sürgősen szükségesA jelenlegi helyzet megóvása érdekében érdekes, reflexív névvel rendelkező kérdezõ elemek segítenek. Ez egyfajta kérdés, ahol egy nyilatkozattal kérdezed, és az önöknek nincs semmi egyetértésük.
• Az interjú végén jó lennehasználjon feltevŒ kérdéseket. Ezek akkor relevánsak, ha már ismeretesek az esetleges alkalmazottakra vonatkozó alapinformációk. A jövőbeli munkához csak néhány apróság tisztázása maradt.
• A beszélgetés lendülete szolgálhat egy másik típusú kérdésre - a sürgetésre.
• Jobb, ha megtanuljuk a pályázót személyes szempontbóla pszichológiai kérdések segítenek. Talán a legpontosabban felfedik annak a személynek a belső világát, akivel a beszélgetést folytatják. Ön képes lesz arra, hogy értékelje képességeit, hogy reagáljon bizonyos helyzetekre és a nem szokványos gondolkodásra.

Kompetensen felkészült az interjúrabeszélgetéseket és vegyeseket használva mindegyik típusú kérdést kapja a lehetőséget, hogy páratlan eredményeket érjen el. A munkáltató mindig fenntartja magának a jogot, hogy válasszon, mit kérjen interjút a pályázóval.

A számvitel nem alszik

Különálló klán bármely vállalkozásbankiosztja a könyvelést. Ezek az emberek, akik közvetlenül kapcsolódnak a vállalkozás pénzügyeihez, több lépésben kötelesek átvinni az interjút. Milyen fontos különbségek vannak a könyvelő megüresedésével kapcsolatban a kérelmezővel folytatott tárgyalások során? Ennek megfelelően az eseményre vonatkozó terv kissé eltér.

Az első találkozó elsőbbsége szinte mindiga személyzet szakembere. A könyvelõ álláshelyének üresedése esetén az elsõ kérdezõ a könyvelõ. Pontosan meghatározza, hogy mit kérjen egy könyvelővel való interjút.

A tipikus tesztek és kérdőívek ebben az esetben nem működnek. A vállalkozás teszteket dolgoz ki a könyvelés sajátos kérdéseivel kapcsolatban. Segítenek azonosítani a pályázó szakmai alkalmasságát.

Ha a jelöltet általános tesztelésre választották kiés egy interjú a főkönyvelővel, további találkozót jelölhetnek ki. A második találkozó elsőbbsége gyakran a vállalkozás igazgatója. Ugyanakkor tényfeltáró jellegű. És gyakran az utolsó szó marad a főkönyvelő számára.

A szerepek megváltoztatása

A foglalkoztatás minden szempontját figyelembe vévea vállalat menedzsmentének szemszögéből nézve logikus lesz, hogy megtudja, mit kérjen egy interjúban a munkáltatótól az álláskeresőt illetően. Természetesen a tárgyalásokon feltett kérdések nagyon fontos szerepet játszanak, és elő kell készíteni nemcsak a kompetens felkészülést, hanem a helyes kérdéseket is fel kell tennünk. Ez szükséges néhány érdekes részlet tisztázásához.

Wish List

Gondolj arra, hogy mi érdekli legjobban. A munkáltatónak nem lehet több, mint hat kérdés. A függőséggel való kihallgatás elkerülése érdekében a kérdések listájából válassza ki azokat, amelyek kulcsfontosságúak. Teljesen normális lesz, ha nem azonnal megtudja az összes árnyalatot. Ha pozitív benyomást kelt az első találkozón, akkor valószínűleg egy újabb. Ez kiváló alkalom arra, hogy korábban érdekes kérdéseket vitassanak meg.

Főbb

Még mindig nem döntöttek el, mit kérjen az interjúban a munkáltatóval? A szakértők tanácsa ezen a területen hasznos lesz. Példák a kérdésekre, amelyek fontosak:

• Milyen helyet foglal el a vállalat a piacon?
• győződjön meg róla, hogy megtudja a kiemelt feladatokat;
• Kérdezze meg, hogyan jelent meg az üresedés, aki korábban ebben a pozícióban volt;
• tudd meg, ki közvetlenül jelenteni fogja, amíg ebben a pozícióban;
• lesz-e valaki az alárendeltségedben (ha igen, hány ember), és tervezi-e az egység bővítését vagy csökkentését?
• milyen feltételek vannak ebben a bejegyzésben, és hogy bármilyen bónusz várható-e;
• az egyik legfontosabb kérdés a munka ütemezése;
• a későbbi karrier-növekedés lehetősége, amint figyelembe vesszük;
• Ne felejtsd el megkérdezni a fizetést, ez a kérdés nem válhat kényelmetlené az Ön számára;
• nem lesz felesleges egyértelműen meghatározni a pályázók értékeléséhez szükséges feltételeket.

Rendeljen ékezeteket

Ne habozzon megkérdeznikérdéseket. Mindig jobb, mint semmit megtudni. Annak tudatában, hogy miként és mit kérdezzen az interjúban, az álláshely jelöltje megmutatja képzettségének és érdeklődésének szintjét a javasolt üresedésben. Ez jó benyomást kelt az ellenfeleden.

A tárgyalásoknak nyugodtnak kell lenniükbeállítást. A munkáltatónak világosan meg kell fogalmaznia a feltett kérdéseket, és a pályázónak őszintén válaszolnia kell. Különösen az "Előnyeid és ellenérdeklődésed" témakörre vonatkozik. Ne féljen becsületesen mondani, hogy nem szeretsz hétvégén dolgozni. Ezzel megmutatja az igazat.

Most már tudod, hogy mit kérhetsz egy alkalmazottal. Készen áll arra, hogy helyesen tartsa az eseményt, és ez a legfontosabb a személyzet kiválasztásában!