"Esterk Parfüm": a munkavállalók visszajelzése a munkában való részvételről

Keres egy jóhiszemű munkaadó Oroszországban -üzleti kényelmetlenség. Különösen figyelembe véve, hogy nem minden szervezet beszél az interjúban az igazságot az elkövetkező együttműködésről. Ma meg kell értenünk, érdemes-e dolgozni az Esterk Parfümnél. A visszajelzési személyzet segít megérteni ezt a problémát. Csak a segítségükkel lehet megérteni, mire számíthatunk együtt. Milyen jellegzetességei vannak a vállalatnak, hogy figyeljen az álláskeresőknek?

leírás

Például a vállalat tevékenységei. Mit csinál az Esterk Parfüm Kft? A munkavállalók és maga a munkáltató visszajelzései azt mutatják, hogy a szervezet parfümök értékesítésével foglalkozik.

Más szóval, a leggyakoribb kereskedelemről beszélünkhálózaton. Oroszországban már régóta zajlik. Az "Esterk Parfüm" folyamatosan új munkavállalókat keres és keres. Tényleg támaszkodhat erre a munkáltatóra?

Végrehajtás a szerződés alapján

"Esterk Lux Parfum" (OOO) személyzet felülvizsgálatamegkapja a kétértelmű. Ezért nehéz megítélni, hogy a szervezet lelkiismeretes-e. Számtalan ellentmondás van, amelyek figyelmet szentelnek.

Például a munka regisztrálására vonatkozóan. Egyesek azzal érvelnek, hogy az "Esterk Parfüm" -ben az összes alárendelt a megállapított jogszabályok szerint alkalmazzák. Ezenkívül a megfelelő bejegyzés munkalapjában szereplő bejegyzéssel.

De az "Esterk Parfüm" munkatársai néha megvizsgáljáknem kapja meg a legjobbat ebben a kérdésben. Meg kell jegyezni, hogy nem minden alárendelt hivatalosan dolgozik. Egyes alkalmazottak azt mondják, hogy ha nagy városok régióiban él, akkor a munkaszerződés sem aláírja, sem hosszú ideig nem kell várnia. Szerencsére ezek a kifejezések ritkák.

Képzések

"Esterk Lux Perfume" a munkavállalók és a munkavállalók véleményétjó, és nem sok a szervezet képzése a vállalatnál. Megkönnyíti az ilyen lehetőség rendelkezésre állását. A képzés teljes egészében a vállalat rovására történik. De egyes alárendeltek szkeptikusak ebben a folyamatban.

Az a helyzet, hogy a "EsterkParfüm "-nek teljesítenie kell e vagy a munkavállaló összes kötelességét, de hivatalos regisztráció nélkül, néha olyan véleményeket talál, amelyek szerint a munkáltató egyszerűen az álláskeresőket szabad munkaerővé használja, mert a képzés végén a további együttműködésről önállóan kell dönteni. a szerződés megkötése esetén az első szakmai gyakorlatra fordított idő nem kerül kifizetésre.

Csapat és környezet

Ltd. "Esterk Parfüm" személyzet értékeléstPozitív egy olyan funkciót keres, mint egy munkacsoport. Meg kell jegyezni, hogy a társaság elsősorban barátságos és nyitott embereket foglalkoztat. Jóak kezdőknek, igyekeznek támogatni őket és gyorsítani. Nagyszerű hely a társasági emberek számára!

Igen, nem mindig a munkatársak kedvelik. Az "Esterk Parfüm" néhány ágában barátságtalan felvételek vannak. De nem sok, nem sokáig maradnak a társaságban. Vagy tüzeltek, vagy az emberek maguk is elutasítják a munkát.

Felsők és vezetők

De a főnökök a "Esterk Parfüm" véleményea munkavállalók általában ambivalózisúak. Valaki azt mutatja, hogy a menedzsment nem túl hízelgő. Azt mondják, hogy az "Esterk Parfüm" főnökei nem tekintik alárendeltjeiknek, a kádereket rabszolgákként érzékelik, folyamatosan megterhelik a munkát. Az igazságtalanság és az arrogancia olyan tulajdonságok, amelyek bizonyos vezetőknek tulajdoníthatók.

Ennek ellenére pozitív visszajelzést kaptunk ezen a területenszintén előfordul. Például a legtöbb alárendelt biztosítja a kérelmezőket, hogy a vezetés egyszerűen nem szereti a felelőtlen embereket. Ha lelkiismeretesen eleget tesz a feladataidnak, akkor is egyetérthetsz és megtalálhatsz egy közös nyelvet a legsúlyosabb és igazságtalanabb vezetővel együtt.

karrier

Itt az ilyen ellentmondásos "Esterk Parfüm"munkavállalói visszajelzés. Moszkva olyan hely, ahol sokan karrierépítésre készülnek. Lehetséges-e reménykedni egy ilyen perspektívában a vizsgált vállalatnál?

Inkább, nem. Gyakrabban, a munkavállalók az Esterk Parfüm karriernövekedésének hiányára utalnak. Megkaphatja a vezető értékesítési vezető címét, de nem érheti el az irányító csapatot. A szokásos helyzetben való munkavégzéshez a kérelmezőnek folyamatosan kell maradnia.

Néha lehetséges a vélekedés hangsúlyozásaA karrierfejlesztés és a szakmai fejlődés jelenléte a vállalatnál. Általában ilyen kijelentésekben azt mondják, hogy egy alárendelt köteles 100% -ot megadni és bemutatni magát a főnökök előtt. És akkor a munkát jutalmazzák. Sajnos ezek a vélemények nem túl gyakoriak.

Munkakörülmények

De ez nem minden. Az "Esterk Parfüm" a kétértelmű természetű alkalmazottak véleményét vizsgálja a munkáltató által kínált munkafeltételek mellett. Mit figyelnek a beosztottak?

Általánosságban elmondható, hogy a munkakörülmények nem rosszak - a kereskedelembenA pontoknak mindent meg kell tenniük, amire szükségük van. De ugyanakkor nincs ebédszünet, a munka nehéz, mivel szinte egész nap a lábadon kell eltöltened. A vezetők kénytelenek maradni túlórában (a raktárak bezárása után) munka nélkül fizetni.

Azonban semmi meglepő. De a parfüm üzletek munkakörülményei esetén, ha nem veszi figyelembe a "lábadon" és a "túlóra" munkájának sajátosságait, általában a szervezet nyújt jó.

kereset

Leggyakrabban az "Esterk Parfüm" negatívja fordul előaz alárendeltnek fizetett fizetések összegére. Az interjúban ígérnek egy nagy nyereséget, sőt - alacsony fizetés +% értékesítés. Elméletileg a jó jövedelmek kilátása, csak megvalósítása nagyon problémás.

Néhányan azt mondják, hogy fájdalmas ésbecsületes munka "Esterk Parfüm" valóban lehet keresni. Igen, van ilyen lehetőség, ahogy mondtam. De nem számíthat rá. Ezt a tényt minden egyes kérelmezőnek figyelembe kell vennie.

megállapítások

Nyilvánvaló, hogy megkapja az "Esterk Parfüm" értékeléstalkalmazottak. Néha egy cég megtalálható a munkáltatók fekete listáján. De a tény tükrözése nem szabad. Sok vállalat ilyen listákra esik az indokolatlan negatíva miatt.

Általánosságban az "Esterk Parfüm" a leggyakoribb munkaadó. Nem különbözik a hasonló parfümüzletektől. Igaz, sok munka van itt, hosszú és kemény.