A "Sportmaster" munkája: munkavállalói visszajelzés. "Sportmester": a munkavállalók fizetése

Nemrég nőtt a foglalkoztatás kérdésenagyon éles. És hogy megfelelő munkát válasszon, meg kell tanulnia a munkáltatókról alkotott számos véleményt. Milyen visszajelzéseket kap a "Sportmaster" ebben az értelemben? Végtére is, ahogy azt a gyakorlat mutatja, a diákok gyakran fordulnak a képzéshez. És a felsőoktatásban lévők is megtalálhatók hasonló üzletekben. Próbáljuk kitalálni, érdemes-e odafigyelni erre a cégre vagy sem.

tevékenység

Mi vár ránk, ha megegyezünk azzal, hogy itt dolgozunk? "Sportmaster" véleményezi az alkalmazottak (Moszkva és más városok Oroszország) kap különböző. De választott cselekvési irányvonalként a vélemények mindig jól jelennek meg. Végül is ez a vállalat sporteszközök értékesítésével foglalkozik. Már egy név is kitalálható.

A "Sportmaster" -ban mindenki választhatsportruházat, cipő, felszerelés, szimulátor és különféle tételek szabadidős tevékenységekre az ízlése szerint. És mindezzel a választás itt jó. A "Sportmaster" munkatársak véleménye (Voronezh vagy bármely más város - függetlenül attól, hogy hol van a személyzet), több választási lehetőséget keres, mint gyönyörű. A munkavállalók és a vevők egyetértenek. Itt tényleg megtalálhat mindent az aktív pihenésre és az egészséges életmódra. Természetesen az árak is bátorítóak.

Állás

De ez csak az egyik "érme". Jó, hogy a bolt kedveli a potenciális vásárlókat. Mit mondhatnak az alkalmazottak erről? Hogy vannak a dolgok a vállalatnál a hálózaton belül? Végtére is, a különböző újságokban a "Sportmaster" munkáját gyakran kínálják. Vélemények az alkalmazottak róla, az igazság, kétértelmű. És ezek közül a leginkább pozitívak a javasolt üres álláshelyekkel kapcsolatban.

Például könnyen és könnyedén találhat munkátmint vezető-tanácsadó vagy pénztáros. Ezek a leggyakoribb üresedések, amelyek minden városban megtalálhatók a "Sportmesterben". A feladat itt egyszerű - ügyfélszolgálat és tanácsadás, valamint vételi és eladási ügyletek.

Ráadásul újabban, egyre gyakrabbanaz alkalmazottakat a "Sportmaster" raktárakhoz kell kötni. A munkavállalóknak ez a tevékenység visszajelzése nem annyira ragyogó, mint gondolnánk. Végtére is itt kell teljes erővel dolgoznia. Néha még öntől is többet követelnek, mint amennyit megadhat. Ezért a cég raktárvezetői között személyi bevételt értünk el.

Számos merchandisers és promóter iskötelesek dolgozni a "Sportmaster" -on. Visszajelzés a munkavállalókról (Ekaterinburg, Szentpétervár vagy Kaliningrad - ez nem számít, melyik városról beszélünk) ebben az értelemben már pozitívabb. Végül is, ezek az üres álláshelyek általában átmenetiek. És nem kell egész nap dolgozni a munkában.

interjú

Az első szakasz, amelyet a következő útra kell kitöltenifoglalkoztatás - ez egy interjú. E folyamatról talán sok potenciális munkavállaló aggódik, bárhová is fordul. Csak a "Sportmaster" -on dolgozik, a munkatársaknak és a megkérdezésnek köszönhetően a munkavállalók nagyon jól érzik magukat.

A dolog az, hogy sok régióbanelég lesz eljutni a hálózatban lévő bármely áruházhoz, vegye fel a kapcsolatot a felsővezetővel, beszéljen vele, töltse ki a jelentkezési lapot, és mutassa be az önéletrajzát. Lehet, hogy hiányzik. Nagyszerű szerepet tölt be az önéletrajzban az álláshely elhelyezésében. Ez minden probléma megoldódott. Továbbra is várni kell, amíg kapcsolatba lépnek Önnel, és tájékoztatják a döntést arról, hogy alkalmas-e az üresedésre vagy sem. Vélemények a munkavállalók "Sportmaster" tekintetében felvételi, különösen új, kellemes.

Csak alkalmanként meghívhatja a központi irodátcég a városban. De az interjú nem fog különbözni nagymértékben a felső vezetőtől folytatott beszélgetéstől. Nincs feszültség, barátságos légkör és kellemes beszélgetők - ez vár Önre. Ez a tény csak örülhet. És valószínűleg, akkor szükségszerűen megközelíteni egy bejegyzést. A kereskedési hálózat új keretei folyamatosan szükségesek.

menetrend

"Sportmaster" munkavállalói visszajelzés aA munkaprogram sajnos nem olyan pozitív, mint amilyennek azt szeretné. A probléma az, hogy csak az új alkalmazottak ragaszkodnak ahhoz, hogy ez a funkció több mint kényelmes. A jövőben a nézet a legrosszabb irányban változik.

Miért történik ez? Kezdetben elfogadja a helyettesítő ütemtervet rögzített napokkal. Lehetőség van a 2/2 vagy az 5/2 elvre. Az összes dokumentum szerint kiderül, hogy az elfogadott rendszer szerint dolgozol. De a valóságban minden megváltozik.

Shop "Sportmaster" munkatársai szörnyűeka munkaterv tekintetében az a tény, hogy a szerződés feltételeit gyakran nem tartják tiszteletben. Igen, sok szervezetben történik. Csak a "Sportmaster" -nél gyakran megkéri, hogy menjen a helyettesítőhöz. Természetesen anélkül, hogy a munkáért járulékot fizetnének. Ráadásul idővel egy fix hétvégén úszni fog, ha nem teljesen eltűnik. És 10-12 óráig kell dolgoznia - a nyitásból a boltba való bezáráshoz. Nem mindenki szereti ezt a hozzáállást a személyzethez.

feltételek

De van valami jó a vállalatnál is. Például ezek az alkalmazottak munkakörülményei. Természetesen elsősorban az értékesítési menedzserekről beszélünk. A raktárakban a munkakörülmények nem túl jóak - kicsi, fülledt, rosszul szellőző helyiségek, messze minden tőlük telik. De hasonló helyzet alakul ki sok cégnél.

De a vezetők nagyobb kényelmet élveznek. A "Sportmaster" vállalat munkavállalóinak véleménye ebben az értelemben jó. Végtére is, minden üzlet tágas, meleg, felszerelt légkondicionáló rendszer. És ez azt jelenti, hogy még a melegben vagy a hidegben sem fagy meg, és nem fog szenvedni a fulladozástól.

Vannak olyan kiszolgáló helyiségek is, ahol lehetegy falatot enni. Mint ilyen, nincs ebédszünet a "Sportmaster" -el. És a menedzsereknek akkor kell vacsorázniuk, amikor a vevők vagy sem, vagy nagyon kevés. A legtöbb üzletben WC áll rendelkezésre. Így néhány embernek meg kell állnia a vonalban az általános mellékhelyiségben a bevásárlóközpontban.

Társadalmi garanciák

A munkavállalók szociális védelme fontosfoglalkoztatást. Ha a feltételeket nem tartják tiszteletben, nagyon kevés ember vállalja, hogy egy adott cégnél dolgozik. A munkavállalók "Sportmaster" véleménye a szociális garanciák tekintetében nagyon pozitív. Végül is ez a cég, annak ellenére, hogy negatív aspektusa ellenére is, igyekszik a lehető legteljesebb mértékben betartani a törvényeket. Természetesen az összes alkalmazott szociális garanciát nyújt.

Rendszerint betegszabadságnak számítanak. Gyakran nagyon nehéz megkérdezni a munkáltatótól a megérdemelt pihenést. De nem a "Sportmester" -ben. A fő szabály - legalább egy évig dolgozni a betöltetlen álláshelyeken. És akkor nem lesz gond. Kivételt képeznek a diákok számára a munkamenet számára biztosított szabadság. Ha pihenni szeretne, új lövésként hagyhatja el ezt a vállalkozást - túl sok energiát fog költeni az eredmény eléréséhez.

Itt is hátrány van. A "Sportmester" terhes nők a munkavállalók körében nem nagyon szeretik. És a törvények ellenére a lányokat nagyon gyakran elbocsátják. Az okok akkor is találhatók, ha hiányoznak. Igen, és a fiatal hölgyek, a közelmúltban házasok, valamint a gyermekek tervezése az elkövetkező években szkeptikusak.

vezetés

A vállalat vezetése és kapcsolata aa személyzet a vállalatról alkotott véleményekre támaszkodik. Sajnos a "Sportmaster" ügy ebben az értelemben nem jobb, mint bárhol máshol. Az alkalmazottak nem elégedettek a vezetőséggel. És ennek okai vannak.

Például az alárendeltekhez való hozzáállás. Bizonyos üzletekben van olyan vezetés, amely nem veszi figyelembe azokat az embereket, akik alatta vannak. Természetesen az ilyen alkalmazottak tisztességtelenek az alárendeltjeik számára. Áthelyezik feladatukat, terhelési feladatokat, kényszerítik őket arra, hogy hétvégén dolgozhassanak, és túlórákat hagyjanak a munkahelyen további kifizetések nélkül.

A fentiek mellett meg kell jegyeznihogy senki nem fogja megtartani a konfliktusokat a hálózaton. Vagy kitelepítve, vagy kénytelen lemondani, vagy a hozzáállás megváltozik és undorító lesz. Ha régóta rámutat, és a tisztességtelen bánásmód szokásos hozzáállását, akkor a "Sportmaster" vezetőivel soha nem lesz gond. Más esetekben a konfliktusok elkerülhetetlenek.

elvtársak

De ha a szokásos alkalmazottakról beszélünk, akkorköztük nagyon gyakran van egy barátságos légkör, amely segít az igazságtalan hatóságok elleni küzdelemben. Meg lehet mondani, hogy a "Sportmaster" egy nagyszerű hely, ahol új ismerősöket hozhat létre. Nincs olyan verseny, mint a karrierfejlesztés kilátása. Ez azt jelenti, hogy a "Sportmaster" munkája során senki nem "torzítja a torkot".

Igen, felmerülnek a munkavállalók közötti konfliktusok. De ezek az elszigetelt esetek gyorsan elnyomódnak. Általában barátságos, érzékeny és nyitott embereket alkalmaznak ebben a szervezetben. Ez megkönnyíti a feszültséget a munkahelyen, és vonzza az új ügyfeleket az értékesítési hálózathoz.

kereset

A bérek helyzete nagyon rossz. Itt a "Sportmaster" alkalmazottai csak nagyon ijesztőek. Különösen az új munkatársak, a diákok, akik még nem tudják, mi vár rájuk.

Az elején, még egy interjúban isígérnek jó fizetést - 25 és 50 000 rubel között. Az ilyen számok sok embert kalapálnak. És természetesen nem akarok többet lemondani. De a gyakorlatban a "Sportmaster" alkalmazottai 7-15 ezer rubel fizetést kapnak. A lakóhelytől függően. Például, Moszkvában kapsz 15 000, és Jekatyerinburg - 9 000. Plusz adó levonásra 13%. És a kimenet egy kis összeg, rendkívül nehéz élni.

Emellett bónuszokat, jutalmakat, bónuszokat is ígérnek. És elég nagy. Igen, egy jó alkalmazott a "Sportmaster" -nál képes 2-3-szor növelni bevételeit így. De a "kirakodás" mindössze 200% -ot kell, hogy megfoghatatlan feladatokat hajtson végre. Anélkül, hogy nem élhet a kereskedelmi hálózatban fizetett fizetéseknél. Ne felejtsük el, hogy a cég gyakran késlelteti a kifizetéseket.

prémium

Csak így senki nem kap bónuszt vagy bónuszt. A "Sportmaster" hálózatnak saját rendszere van, amely szerint ezeket a számításokat elvégzik. És a feltételek nem teljesen humánusak. Kezdetben előírják - az értékesítésből származó kamatot kapnak, amelyet a váltásuk során, díjak formájában kaptak. A gyakorlatban - csak azokat a tranzakciókat tartalmazza, amelyek a "különleges" termékek speciális listáján szerepelnek. Minden héten alakul ki. Eladottál "különleges" síléceket? Fogadott kamat. A síléc helyett a szokásos szán? Ne várja meg a növekedést.

Ez a megközelítés elpusztítja a kereskedelmi hálózatokat. Az elégedetlenség egyre növekszik az alkalmazottak körében. Ez magában foglalja a személyzet forgalmát és a szervezet rossz hírnevét. Szóval gondolkozz el, hogy valóban megérte-e, hogy a Sportmaster-nél munkát szerezzen?

Tisztességtelen nyilvánosságra hozatal

Azonban különös, hogy hangzik, mia mai kereskedelmi hálózat egyre inkább megtalálható a különböző városokban működő munkaadók "fekete listáján". Ez egy ürügy arra, hogy a figyelmeztető jelzésen legyen. És azokon a helyeken, ahol ezeket a listákat közzéteszik, könnyedén és egyszerűen elolvashatják, hogy miért érkeznek a vállalatok.

Milyen jó üzlet a vásárlók számáraA "Sportmester" nem, a munkavállalók számára nem a legjobb hely a karrierépítéshez. Nincsenek kilátások, tisztességtelen magatartás, igazságtalanság - ez az, amit valószínűleg megtalálsz itt. Ne lusta, ha megkérdezed, hogy a Sportmester nem találta-e be a feketék listáját. Végtére is, a káosz nem minden oroszországi régióban fordul elő.