A vakáció kiszámításának módja

A legtöbb munkavállaló komolyan aggódik aMilyen módszer az ünnepi bérek kiszámítására, annak tudatosítása érdekében, hogy mennyit kell ténylegesen kiszámolni, amikor nyaralásra indulsz. Annak érdekében, hogy ezt az információt átadja a személyzetnek, személyes beszélgetéseket folytathat, amelyek nemcsak felesleges kérdéseket, hanem váratlan helyzeteket is elkerülnek. Sok alkalmazott meg van győződve arról, hogy az ilyen kifizetések felhalmozódása nem nehéz, azonban az ilyen kérdésekkel foglalkozó könyvelők nem hiszik el. Értsük meg.

A vakáció kiszámításának módja

Számos utolsó évben a szervezetekbengyakorlatot készít az ünnepnapok speciális menetrendjéről, amely lehetővé teszi, hogy minden munkavállaló figyelmeztesse a közelgő ünnepekre már két hétig, és a megfelelő időben a könyvelő megfelelő módon kiszámítja és kiszámítja a megfelelő kifizetéseket. De vannak olyan szervezetek is, amelyekben jelenleg nincsenek ilyen menetrendek, ebben az esetben a munkavállalónak külön szabadságra vonatkozó kérelmet kell kiadnia, majd a számviteli részleg kiszámítja a nyaralási támogatást és kiadja 3 nappal azelőtt, hogy jön. Érdemes megemlíteni, hogy az ünnepi értékesítés számítási eljárása bizonyos műveleteket igényel.

Először is, beszélünk aA számlázási időszak, amelyben hagyományosan szolgál az elmúlt 12 hónapban, a hulladék tiszt. Ha a munkavállaló csatlakozott a cég kevesebb, mint egy évvel ezelőtt, az elszámolási időszak az az időtartam, hogy valóban működött. A számításhoz az üdülési támogatás szükséges, hogy összefoglalja az éves fizetés, majd számot elosztjuk a 12, majd a kapott hányadost kell osztani egy további 29,4, vagyis az átlagos naptári napok száma a hónapban. Ha ezeket a manipulációkat befejeződött, a kapott értéket meg kell szorozni a napok számát nyaralni. Egyszeri bónuszokat és anyagi segítséget a számítás nem veszi figyelembe.

Első pillantásra a vakáció számítási eljárásaNyilvánvalónak tűnik, de lehet találkozni számos jól definiált problémákat. ezek általában társított ilyen pillanatokban, ha nem a teljes vizsgálati személyzet helyzetét a munkanap igénylő könyvelő ellenőrizni a tényleges munkával töltött napok számával az elszámolási időszakban a számítás is bele kell foglalni, és a szabadság. Az kiszámítására vonatkozó eljárást szabadság egy tapasztalt könyvelő közhely, de a kezdők kell maximálisan szem ezt a problémát, amely lehetővé teszi számukra, hogy elkerüljék a lehetséges konfliktusokat, a személyzet a szervezet, valamint a képviselők a különböző szabályozó testületek szolgál majd egy világos mínusz számviteli műveleteket.

Hogyan fizethetek nyaralást

Egyes helyzetekben a szervezeti feltételeka munkát, bizonyos változtatásokat hajtanak végre, amelyek a vállalat alkalmazottainak számának csökkenését okozzák. Ilyen esetekben a munkáltatónak joga van a munkahely megmentéséhez, és ebből a célból részmunkaidős munkát vezethet be. Ebben az esetben tudnia kell, hogyan kell kiszámolni és tükrözni a kölcsönzőket a munkavállalóknak a kifizetett összegekről, miközben fontos, hogy megértsük, hogy egyetlen nap sem maradhat ki.

A nyaralás mennyiségének meghatározása

Az egyes munkavállalók átlagos jövedelmeaz átlagos napi bérek meghatározásával számítják ki, és a bérek alapján számítható ki, ami a felmerült időnek megfelelően alakult ki. Ebben az esetben naptári hónap kerül minden hónap elejétől a végéig. Az átlagos napi bevételeket 12 hónapos időszakra kell kiszámítani, kivéve az ünnepeket és a betegszabadságot.

Most már tudja, hogyan kell kiszámítani a vakációt, még mindig meg kell határoznia, hogy ez hogyan tükröződik a kiküldetésben. A munkavállalókkal kötött kölcsönös településeket a 70 "Bérszámfejtés" számlán kell tükrözni.