SITE KERESÉS

"Guta" csoport: a vállalat munkavállalói visszajelzései

A munkakeresés sokakat izgathonfitársai. A gazdasági válság idején, amikor a lakások, a kommunális szolgáltatások és az élelmiszerek árai rendszeresen emelkednek, nagyon fontos, hogy magabiztosan megnézzük a jövőjét. Természetesen ez csak akkor lehetséges, ha stabil munka van. De ezzel a problémával sok pályázó van. Végül is az első interjúban meglehetősen nehéz megérteni, mennyire megbízható a munkáltató, és hogy a kollektív új tag munkáját a megfelelő összegben fizeti-e. Ha Ön is hasonló probléma megoldására törekszik, akkor az interneten különböző oldalakon közzétett személyzet véleményei segítenek Önnek. A "Guta" csoport azon vállalatok számát jelenti, amelyek gyakran észrevételeket tesznek. Azonban nem olyan könnyű megérteni, mert pozitív és negatív részekre oszlik, ami jelentősen bonyolítja a munkakeresők megértését arról, hogy alkalmazzák-e ezt a vállalatot. Ma cikkünk a "Guta" csoporthoz tartozik. A munkáltató számos megítélése segít az olvasóknak abban, hogy megfogalmazzák véleményüket és számolják ki a szervezetgel való együttműködés kilátásait.

csoportos gta munkatársak visszajelzései

Mi a cég?

Cégcsoport "Guta", személyzet véleményeamely a különböző városokból a szervezet hivatalos honlapján található, jól ismert Oroszországban. A múlt század nyolcvanas évek végén alakult, és huszonnyolc éve sikeresen fejlődött. A mai napig a "Guta" eszközei mintegy tíz milliárd eurót tesznek ki, és a szervezet irodái és fióktelepei országunk nagyobb városaiban találhatók.

Ha szeretné tudni, hogy pontosan mit csinál"Guta" csoport, a munkavállalók visszajelzése segít megérteni ezt a problémát. Az a tény, hogy a vállalat az egyik legnagyobb befektetési és ipari szervezethez tartozik. Ez magában foglal néhány apróbb vállalkozást, amelyek teljesen más üzleti területeken vesznek részt.

A vállalat székhelyének címe

A "Guta" csoport munkatársai véleményétA szervezet székhelyének feltüntetéséhez, ahol az összes interjú történik. Általában egy ismerős a személyzeti osztályban kerül sor Orlikov Lane az otthoni ház 5. számú (épület három).

Ezen a címen van a központi irodájacsoport "Guta". A vállalatnál tett első látogatás során a munkavállalók visszajelzései mindig tartalmaznak erről az irodáról szóló információkat, ahol megtartották az önéletrajzukat, és beszéltek a HR menedzserrel.

A csoport gta személyzetének véleménye moszkvai

Stratégiai érdekek

Már tisztáztuk, hogy a vállalatok csoportjaelterjeszti érdekeit a különböző tevékenységi területeken. A mai napig a "Guta" csoport munkájának kiemelt területei (a felülvizsgálatok tartalmazzák azt a tényt, hogy ezeken a területeken a legtöbb üres állás jelenik meg) a következők:

  • egészségügyi szolgáltatások;
  • édességek;
  • kereskedelmi ingatlan;
  • mezőgazdaságban.

Nem is olyan régen a cég érdeklődött a lakóépületek építéséért és számos ígéretes projekt megvalósításáért kezdett.

a vállalat csoportjának gta munkatársai

A munka alapelvei

A "Guta" csoportban végzett munkák áttekintése elvégezhetőkövetkeztetéseket és azokat az elveket, amelyeken a szervezet teljes tevékenysége alapul. Először is a vállalat olyan termékeket kíván előállítani, amelyek ötvözik a hagyományos recepteket és az innovatív technológiákat. Ezt leginkább a cukrászipari ágazat látja. A "Guta" csoportba tartozó gyárakban édességet állítanak elő a forradalom előtti és a szovjet idők gondosan megőrzött receptje szerint. Mindazonáltal minden gyártósor modern felszereléssel van felszerelve, és a szakemberek alapvetően új termékvonalakat fejlesztenek ki. Különösen ígéretes az egészséges étrendnek megfelelő édességek előállítása. Néhány évvel ezelőtt egy ilyen produkció egyszerűen lehetetlen.

Termékek fogyasztói

A legfrissebb adatok szerint a "Guta" csoport megtaláltapiacát nem csak az Orosz Föderáció területén, termékeit több százmillió ember használja a világ számos országában. Tárgyalások folynak Afrikára, Kínára és Európára.

csoport gta személyzet értékelésére moszkvai 2016

A cég hírneve

Érdemes megemlíteni, hogy a "Guta" csoport nagyonjó hírnevet szerzett az orosz egyesületek között, amelyek különböző üzleti területeket fejlesztenek ki. A "Guta" nagyon dinamikusan növekszik, hiszen ma számos piaci szegmensben jelen van. A cég új gyógyászati ​​berendezéseket fejleszt, élelmiszereket termel, foglalkozik biztosítással és beruházásokkal különböző érdekes és ígéretes projektekben.

Tizenhárom évvel ezelőtt a "Guta" csoport tagja voltban, de bizonyos problémákkal kapcsolatban harmadik fél által vásárolt. Eddig a cég ügyei jól mennek, és olyan szakemberekre van szükségük, amelyek segítenek abban, hogy új fejlettségi szintre emelkedjenek.

A vállalat alkalmazottai: általános jellemzők

Mivel a "Guta" jelenlétét aOroszországban ötven város, nem nehéz elképzelni, hogy hány ember dolgozik ehhez a szervezethez. A különböző vállalkozások ma több mint harmincezer embert foglalkoztat. Mindannyian nagyon profi és nagyon komoly válogatáson ment át.

A moszkvai "Guta" csoport munkatársai (2016)év) tele vannak történetekkel, hogy az egyik interjúban még a hazugság detektoron is ellenõrizték. És csak az ellenőrzés eredményei alapján döntöttek egy adott alkalmazott felvételéről. A cikk következő részeiben megvizsgáljuk és elemezzük a Moszkva, Belgorod és Rostov vállalat munkatársai által megfogalmazott észrevételeket. Itt található a szervezet meglehetősen nagy ágai, így könnyebb lesz az olvasónak véleményt alkotni a munkáltatóról.

 csoportos guta visszajelzések

"Guta" csoport, személyzet értékelés (Moszkva)

Természetesen nehéz elképzelni a tényleges megjegyzéseket csak pozitív módon írták le. Ezért figyelembe fogjuk venni a szervezet munkájának előnyeit és hátrányait.

Ha nagyon fontos az időben történő fizetésnélbérek, a cég, amelyet biztosan szeretni fog. Minden alkalmazott megjegyzi, hogy a bankkártyához való átutalás mindig időben történik. Ha a bérek napja a szabadnapra esik, a kifizetéseket korábban teszik meg, hogy az emberek ne maradjanak pénz nélkül. A személyzet ilyen gondozása nagyon kevéssé jellemző a modern vállalkozók számára, és bizonyítja a "Guta" -t mint megbízható munkáltatót.

Szintén beszélnek a cégről és a moszkovitákról,akik kedvelik a gyors tempót és a folyamatos változást. Az ilyen ritmus meglehetősen gyakori, ezért csak a bizonyos jellegű raktárral rendelkező emberek képesek megbirkózni a munkával.

Azok, akik be akarnak szerezni munkátfigyelembe kell venni, hogy nem fogadják el az újonnan érkezőket, és kezdetben üzletük szakembereként kezelik őket. Ezért az új pozíció első napjaitól teljesen felkérik őket. Ez sok alkalmazottnak köszönhetően gyors szakmai fejlődéshez vezet. Végtére is, mindenki meg akar mutatni mindazt, amire képes. Ne felejtsük el, hogy a csapatban nem fogják megdicsérni a sikeresen elvégzett projektért, de gyakorlatilag a kudarcból való kijönni fognak a világból. Ez a hozzáállás jellemző számos nagyvállalat számára.

A "Gut" moszkoviták munkájának mínuszai közé a következők tartoznak:

  • a társadalmi hálózatok tiltása;
  • annak szükségessége, hogy valamennyi tervét és eredményét figurák nyelvére lefordítsák, amelyet nem mindenki tehet;
  • a késői beutazások súlyos tilalma;
  • rengeteg papírmunkát;
  • az interjúk és a szakértelem ellenőrzésének számos fázisában.

Természetesen egyesek számára ezek a hátrányok jelentéktelenek, de mások számára - komoly akadálya lesz az eszköz működésének.

a gta csoportokban végzett munka áttekintése

"Guta" csoport, személyzet értékelés (Rostov)

A "Guta" Rostov ága területén végzett munkaról elég könnyű megtalálni a válaszokat. Pozitív és negatív tulajdonságaik is vannak. Mindkettőre és másokra hivatkozunk.

A pluszokhoz sok alkalmazott utal az előnyök bőségére. Ez azért volt lehetséges, mert a csoportnak számos olyan kisvállalata van, amelyek vezető szerepet töltenek be különböző területeken.

Jó, hogy a cég komolyan gondoljabiztonsági óvintézkedések. Beszámolók és gyakorlatok évente több alkalommal kerülnek megrendezésre. Minden munkatárs pontosan tudja, hogyan viselkedjen, és hová menjen tűz esetén vagy más extrém helyzetek előfordulásakor.

Sokan ünnepelik a fiatal és barátságos személyzetetamelyet nagy tiszteletben tartanak azon alkalmazottak számára, akik kompromisszumokat találhatnak és tárgyalhatnak más alkalmazottakkal. Ezek a tulajdonságok fontosak abban az esetben, ha egy hatalmas gazdaságban dolgozik, ahol egy helyen sokan különböző karakterekkel és törekvésekkel találkoznak.

A "Guta" egykori szakemberei, miután több éve dolgoztak a vállalatnál, és megszerették a szükséges tapasztalatokat, sikeresen megnyitották saját vállalkozásukat, és sikeresen megvalósultak ezen a területen.

A negatív visszajelzések között azonosíthatóelégedetlenség az irodákban lévõ videokamerák bõségével, az elektronikus átutalásokkal és az internetforgalom szigorú ellenõrzésével, valamint az ingyenes munkabiztonsági szolgálta- tók hosszú távú ellenõrzésével.

a gta csoportok a munkáltató véleményét

Belgorod ág: a munka kilátásai

A Belgorodban a "Guta" csoportról szóló beszámolók közül egy nagyrész utal a pozitív. Különösen kedves a munkavállalók számára a szociális csomag, amely magában foglalja a fizetett éves szabadságot és a betegszabadságot. Ne hagyja figyelmen kívül a vállalat vezetését és alkalmazottai gyermekeit, ünnepnapokon ajándékokat és különleges rendezvényeket tartanak.

Érdemes megjegyezni, hogy gondoskodnak a munkavállalóklátható és felszerelni irodák. Mindig van egy snack bár, étkezde, szabadidős helyiségekben, ahol mikrohullámú sütő és kávéfőző a folyosókon hidegebb friss vízzel, és munkahelyek vannak szerelve minden szükséges személyzet kérésre.

Sok alkalmazott megjegyzi az emberközpontú HR vezetőket, akik egyértelműen végzik munkájukat, a pályázók méltóságának sérelme nélkül és az idejük elvesztése nélkül.

Belgorodban a munka mínuszából lehet azonosítani:

  • a helyiségben rossz szellőzés;
  • elfoglalt menetrend;
  • nem hajlandó az első munkanapokon új ügyfeleket bevezetni az ügy folyamán;
  • a nagyszámú értékpapír összehangolásának szükségessége a menedzsmenttel;
  • a személyzet észrevehető forgalma.

Általában az alkalmazottak felelősnek és megbízhatónak értékelik a munkáltatót.

Összefoglalva

Összefoglalva a fentieket, ezt mondhatjuka "Guta" csoport örömmel veszi fel a fiatal, szorgalmas és ambiciózus alkalmazottakat, akik készen állnak arra, hogy teljes időt biztosítsanak a vállalatnak. A holding cég viszont jó munkakörülményeket, időszerű béreket, jutalmakat és szociális garanciákat garantál. Itt is elég gyorsan felmászhatsz a karrierlétrán.

De negatív megjegyzéseket hagynak azok, akik nemképes dolgozni és nagy pénzt szeretne kapni az elvégzett feladatok minimális számért. Ezért csak ön maga tudja levonni a következtetést arról, hogy melyik kategória szerepel a listán, és ahogyan Ön vagy a "Guta" csoport.

</ p>
  • Értékelés: