Egy kis érv azzal kapcsolatban, hogy miért értékelik a munkát különböző módon

Majdnem mindenki legalább egyszer arra gondolt, hogyan,miért dolgozik naponta 12 órán keresztül dolgozók, míg mások könnyebb munkát kapnak, összehasonlíthatatlanul nagyobb fizetést kapnak. Ahhoz, hogy megértsük, miért értékeljük a munkaerőt különböző módon, ezért fizetünk, először is meg kell értenünk, mi a munka.

Az alapok alapja

Kétféle munkatevékenység létezik. Az első ilyennek fizikai. By the way, sokan tudatlanul összezavarják nehézséggel általában. Ez alapvetően rossz, hiszen először is nem a fizikai erő a munka szempontjából fontos, hanem a megfelelő alkalmazhatósága. De ez utóbbi utal a mentális munka, és ezt egy kicsit később.

Ahhoz, hogy megértsük, hogyan értékelik az egyén munkáját,fizikai munkával foglalkozik, meg kell emlékeznie az energiaköltségekre. Csökkentve, az izmok fogyasztanak egy bizonyos mennyiségű energiát, amelyhez étkezés és pihenés szükséges. A terhelés és az energiafogyasztás szintjétől függően a fizikai munka három csoportra tagolódik.

• Fény - ez a meghatározás alkalmas ülőrész vagy a legkönnyebb munka, amely nem kapcsolódik gyakori stressz és emelési súlyok.

• Az átlagos fizikai munkavégzés olyan munka, amelyet álló helyzetben vagy a könnyű mozgás és fényáramlás (legfeljebb 10 kg) tételéhez társítanak.

• A súlyos fizikai munkát állandó feszültség jellemzi, emelő- és hordozó súlyokat.

A fentiek mindegyikéhez vannakazok szabályait és szabályait, amelyek célja a test kopásának csökkentése állandó teherből. Így például nehéz fizikai munka esetén rendszeres szünetek és egészséges egészséges alvás szükséges. Ellenkező esetben a nehéz tevékenységek a szervezet kimerüléséhez vezetnek. Ez egyben az egyik oka annak, hogy a munkát különböző módon értékeljük.

Képesség gondolkodni

A mentális munka, a fizikától eltérően, nem képesegyszerű kritériumok alapján értékelni. Megpróbálhatja jellemezni a munkát az elmentett információk mennyiségével vagy a személy gyors feldolgozásával. De ez nem engedi, hogy teljes mértékben értékeljük mindannyiunk munkáját.

Nem az utolsó szerepet játszik a mentális munkábanképes döntéseket gyorsan hozni és felelősséget vállalni rájuk. Ezek a tulajdonságok rendkívül fontosak sok szakmában. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a nagy mennyiségű információ feldolgozása és elemzése a figyelem mozgósítását igényli. A fejével dolgozva fáradni lehet, nem kevesebb, mint a gravitáció húzása, csak ez lesz egy másik fáradtság.

Hogyan értékelik a munkát?

Minden egyes ember munkáját akritériumoknak. És általában, mindenekelőtt emlékeznek az erre a tevékenységre fordított időre. Egyes szakmák esetében ez eléggé igazságos, és ott is a fizetést a megmunkált időnek megfelelően számítják ki.

De hogyan működik azok, akik nem dolgoznakidőben, de az eredményre? Mindez a munkáltatótól függ. Természetesen nem tud egy nagyon rossz fizetést kötni a kemény munkához. De a fizetés mértéke teljes mértékben a menedzser döntéseitől függ. És ez viszont az egyik választ arra a kérdésre, hogy miért értékelik a munkát különböző módon. Minden munkáltatónak saját véleménye van arról, hogy mennyit kell fizetnie egy adott személynek. És nem kell keresni a főnökök döntéseiben a különleges logikát.

Tudás poggyász

A munka értékelésének legfontosabb kritériumai mindig éstudás és tapasztalat lesz. És nem külön-külön, hanem együtt. Egy fiatal szakember minden területen sokat tud, de nem sokat tud. A tudás maga gyakorlatilag haszontalan, ha egy személy nem alkalmazhatja őket a gyakorlatban. Ezért a tapasztalt munkavállalók fizetése annyira különbözik az újonnan érkezettek jövedelmétől. Bár az utóbbiak gyakran sokkal okosabbak, gyorsabbak, erősebbek és fiatalabbak.

következtetés

Most már tudod, hogy a munkát miért értékelték másként, és ez segíthet abban, hogy új módon és az alárendeltjeinek jövedelmét tekintse meg.