Vállalati szabadság: ötletek, szervezés és magatartás

A vállalati szabadság nem csak a csapatszellem erősítésének egyik módja a szervezetben. Ez egyben kiváló mechanizmus minden cég pozitív képének kialakítására.

Mi a társasági nyaralás?

Híres vezetők azt állítják, hogy aegy hatékony csapat kialakulása, valamint a csapat jómódú légköre, az embereknek nemcsak együtt kell működniük, hanem pihenniük is. A vállalati szabadság az egyik legjobb módja a kohéziónak egy munkacsoportban való megvalósításában, valamint jóindulatú légkörben.

Annak ellenére, hogy az ünnep szórakoztatóeseményt, a hatóságok diplomáciát kell mutatnia annak érdekében, hogy az alárendelteket érdekelhessék. Fontos, hogy részt vegyen ebben az eseményben, és ne legyen kényszerítés jellege, mert akkor valószínűleg nem sikerül elérni a fő célt. Ha minden rendben történik, akkor a vállalat egy hatékonyan működő csapat létrehozásának mechanizmusává válhat.

Szükség van vállalati szabadságra is,hogy megoldja a személyi konfliktusokat a csapatban. A helyes megközelítés, hogy a szervezet az ilyen események megoldani a sok munka pillanatok, így azt mondhatjuk, hogy egy jól megtervezett szórakoztató lehet a kulcsa a siker a szervezet.

Hogyan tervezzen egy eseményt

A vállalati pártok birtoklása nem olyan egyszerű feladat, mint első pillantásra. Ez a folyamat gondos tervezést igényel, nevezetesen a következő elemek részletes fejlesztését:

• Minden ünnepélyes időpont, ami lesza vállalati ünnepek kíséretében kell meghatározni az elkövetkező évre (ez lehet a cég évfordulója, az újév, március 8, valamint egyéb ünnepnapok vagy fontos dátumok a szervezet számára);
• felmérő vendégek az esemény (ez lehet egy munka csapat egészének, a felső vezetés, szervezés ügyfelek és az általános győzelme);
• A költségvetés méretének meghatározása, amely nemcsak a szervezeti költségeket tartalmazza, hanem vállalati ajándékokat vagy bónuszokat is tartalmaz a munkavállalók számára.

Minden vezető tudja, hogy részletes terv nélkül nem lehet sikeres munkát elérni. Ez a megközelítés a vállalati alkalmazottak ünnepeinek megszervezésében is alkalmazható.

A sikeres vállalati titkai

A vállalati kultúra kialakulása egyszerűen nemlehetséges ünnepnapok kollektív ünnepe nélkül. Annak érdekében, hogy az esemény sikeres és célját elérje, érdemes számos ajánlást követni a szervezetére és magatartására vonatkozóan:

• Óvatosan közelítsünk a helyszínhezünnepi esemény. Fontos, hogy a szoba elég tágas és jól szellőző legyen, hogy a vendégek kényelmesen érezzék magukat. Emellett jobb egy kávézó, étterem, bankett-terem, panzió vagy más. Az irodán belüli szabadság költsége azonban csak akkor terjed ki, ha közvetlenül a szervezethez kapcsolódik.
• Annak érdekében, hogy a fesztivál, mint egy jegyzet,Szükség van egy szervezet adminisztrátorának kinevezésére, aki felelős a szervezetért. Lehet, hogy egy cég alkalmazottja vagy kívülálló (a legjobb, ha egy speciális ügynökség szolgáltatásait használják).
• Még a legemlékezetesebb ünnep islassú és unalmas jó menü nélkül. Az ételeket eléggé gazdagnak kell lenniük, hogy a vendégek ne éhesek, hanem olyan könnyűek is, hogy a szórakoztató hangulat elveszett. Arra kell törekednünk, hogy egy személynek legalább egy kilogramm étele legyen. De az alkoholról érdemes tudni.
• Annak érdekében, hogy a légkör valóban ünnepi legyen, fontos, hogy gondoskodjon a szoba díszítéséről. A vállalati szellem megemeléséhez lehetséges a munkaközvetítő csoport bevonása ehhez a folyamathoz.
• Mivel a pártok abármely ünnep, célszerű vállalati ajándékokat vállalni. Költségüknek változniuk kell, attól függően, hogy milyen jelentős és ünnepélyes az esemény. Jobb, hogy valami praktikus, és nem csak csecsebecsék márkájú szimbólumokat. Ha a főnököknek kétségei vannak, akkor jobb a pénznyeremény kezelése.
• Ügyeljen arra, hogy dolgozzon ki egy vállalati forgatókönyvet, hogy a vendégeknek ne kelljen egy percet kihagyniuk. Mind hivatalos, mind szórakoztató lehet.
• A fejnek meglehetősen nehéz magára vállalnia a felelősségeta vezető feladatait, mert fontos, hogy ő legyen a csapat tagja. Ezért jobb, ha egy szakembert felvenni az ünneplésre. Lehet, hogy egy jól ismert személy (ha a költségvetés lehetővé teszi), és talán egy pirítóst az ügynökségtől.
• Jobb tervezni a vállalatot úgy, hogy leesik a szabadnap.

A jó vállalati szervezés nem könnyű feladat. Itt számos finomság és titok létezik, amelyek nélkül ez az esemény egy szokásos büfévé válik.

A költségvetési megtakarítás lehetőségei

A vállalati ünnepek megszervezése meglehetősen költséges folyamat, ezért minden főnök megtakarítási lehetőségeket keres. Ez a következő pontokon lehetséges:

• a szoba díszítése meglehetősen egyszerű feladat, amelyet a munkavállalók vállalhatnak (ezen kívül ez hozzájárul a csapatszellem erősítéséhez);
• a bemutatónak nem feltétlenül kell meghívnia a jól ismert személyiséget (néha a színészek kezdhetik a nyaralást, mint a szakemberek);
• Ne nyomtasson speciális meghívókat - SMS-ben vagy e-mailben küldhet üzenetet a munkavállalóknak;
• Ne vegyen fel egy professzionális fotósot - a saját magával készített képek élénkebbek és érdekesebbek lesznek;
• pénzt takarítanak meg a zenészek vagy a DJ-k számára, töltsön le az internetről egy jó választékot a dalokról;
• gondoljon magára egy ünnepi forgatókönyvet, vagy versenyt hívjon a munkavállalók között.

Annak ellenére, hogy a szervezet a vállalati menteni néhány ponton, fontos, hogy ne túlzásba.

Amelyen nem lehet menteni

A vállalati rendezvényeket, az ünnepeket és a vállalati kultúrával kapcsolatos összes dolgot a legmagasabb szinten kell megszervezni. E cél elérése érdekében mindenképpen ne hagyja az alábbiakat:

• konyha - ez az egyik legköltségesebb dolog, de a kiadások csökkentésére egyszerűen nem lehetséges (étel legyen finom, és ami a legfontosabb - a minőség és a megfelelő mennyiségben);
• szoba - egy bankett szobának vagy éttermének tágasnak kell lennie, valamint olyan helyen, ahol jó közlekedési csomópont található;
• hangtechnika - a zenének, valamint a bemutató beszédének tisztának és elkülönültnek kell lennie;
• ajándékok vagy bónuszok - a munkavállalóknak érzik a társaság aggodalmait.

A vállalati rendezvények céljai

A vállalati szabadság megszervezése és megtartása nemcsak mulatság és kikapcsolódás lehet. Ez a folyamat olyan konkrét célokat szolgál, amelyek hozzájárulnak a vállalkozás munkájának javításához:

• vállalati kultúra és a vállalat arculata (amelyet, összetartó csapat, amely megfelel az elkötelezettség és a kemény munka, a gondozás és figyelem menedzsment);
• kedvező pszichológiai légkör kialakítása a csapatban (ilyen események, konfliktusok kiegyenlítése és a munkavállalók közötti baráti kapcsolatok);
• a személyzet motivációja (a vállalat egyfajta jutalom lesz a lelkiismeretes munkaért, valamint ösztönzi a további eredményeket).

Nagyon fontos, hogy tisztában legyenek a három komponens, a gondolkodás során az esemény vagy céges rendezvény nem más, mint a szokásos lakoma.

Társasági események típusai

A vállalati rendezvények két fő típusból állnak:

• Szórakozás - az eltávolítás funkciójaérzelmi és fizikai stressz, amely lehetővé teszi, hogy elmeneküljünk a munkától való gondolatoktól. Így például az ilyen ünnepek egy nagyszabású projekt végét jelölik. Az olyan kedvenc ünnepekről is beszélhetünk, mint az újév, március 8-án és így tovább. Itt csak szórakozás van. A munkában nincs szó. Elég egy jó menüt megszervezni és meghívni a művészeket.
• Irányult a kommunikáció erősítésére a kollektív és aa vállalati kultúra kialakítása. Itt a vállalati kultúra elemei - stilisztika, logók és így tovább - piros szálnak kell lenni. Fontos egyensúlyozni a hivatalos és szórakoztató részek között. Ilyen események közé tartozik a vállalat évfordulója, valamint az adott vállalkozás számára fontos egyéb dátumok.

Vállalati események ötlete

A vállalati rendezvény a következő formában tartható:

• Bankett - ez talán a leggyakoribba vállalati rendezvények formája. Magától értetődik, hogy minden vendég helyet foglal az asztalnál, és az előadó hígítja a helyzetet. A fő hangsúly a konyhában van.
• A városon kívüli indulás - ezek a vállalati pártok az informálisabb légkör jellemzik, és egyszerűen csak a csapatszellem kialakításához ideálisak.
• A családi vállalkozás egy olyan formátum, amelyben nem csak a vállalati alkalmazottak, hanem rokonai is jelen vannak az ünneplésben.
• A koncepcionális vállalat magában foglal egy bizonyos elképzelést, amelynek alapján az egész esemény épül. Ez lehet egy mesei forgatókönyv vagy ünnepi téma.
• A show és a koncertprogram magában foglalja a művészek vonzását az eseményhez. Ez kiváló lehetőség arra, hogy az alkalmazottak jutalmazzák a munkát.
• A versenyprogram jó választás az olyan ünnepekhez, mint az újév és hasonlók. Az ajándékok kiváló motiváló szerepet játszanak a vendégek részvételével a bemutató által kifejlesztett forgatókönyv szerint.
• A bemutató egy tökéletes lehetőségalkalmas például a vállalkozás munkájához kapcsolódó dátumok ünneplésére, például a cég évfordulója lehet. Hasonlóképpen meg lehet jegyezni a beszámolási év végét is. Ebben az esetben az évforduló vezetőjének olyan ünnepet kell szerveznie, hogy emlékezzen a vállalkozás fejlesztésének minden szakaszára.
• A sportversenyek kiváló módot jelentenek a csapatszellem kialakulására. Nagyon érdekes lesz, ha a verseny különböző szervezeti egységek vagy különböző cégek között zajlik.

Hogyan válasszuk ki a vezetőt a szervezet évfordulójára

A facilitátor minden esemény lelke. Ez a választás helyességén alapul, amely nagyban függ attól, hogy mennyire sikeres lesz az ünneplés. Tehát a vállalat évfordulójának vezetőjének meg kell felelnie a következő jellemzőknek:

• Olyan fényes személyiség, amely megfélezi az összes jelenlévőet izgalomban és lelkesedésben;
• kifejezett cselekvési képesség, amely lehetővé teszi a vezető számára, hogy minden rendezvényhez hozzászokjon, az esemény koncepciójától függően;
• személyes karizmája, amely biztosítja a rendezvény vendégeinek barátságos hozzáállását;
• jól szolgált irodalmi beszéd, gazdag szókincs, valamint a forgatókönyv váratlan eltérése esetén improvizálni képes;
• musicalitás és ritmusérzék;
• a tapintat érzése és az etikett szabályainak betartása, ami elkerülheti a kellemetlen és konfliktushelyzeteket.

Fontos megjegyezni, hogy a bemutató minden esemény lelke. A munkájától függ, hogy a vállalat általános benyomása és a célok elérésének sikere függ.

Vállalati újév

Az újév az egyik legfontosabb és kedveltünnepeket, és ezért a vállalati kultúrában különleges figyelmet kell szentelni. Ha valaki ezt az időpontot jelzi a kezdete egy új életszakasz, hogy a vállalkozás - itt az ideje összefoglalni, hogy legyen a fő téma a vállalati felek.

Az ünnepnek egy tisztviselőből ésszórakoztató részek. Az első a vállalat eredményeinek leírása az elmúlt évben. Ez az információ absztrakt kategóriákban, konkrét ábrákon és ábrákon is kifejezhető. A legjobb alkalmazottak nevét is meg lehet hallgatni a későbbi jutalmazással. A következő időszakra vonatkozó tervek bejelentésének hivatalos részének véglegesítése.

Ami a szórakoztató részeket illeti, ittünnepi fogadásra van szükség, valamint egy show programban. A vendégek a koncert nézőinek és résztvevői lehetnek. A helyiség kialakításában a vállalati kultúrának - vállalati színeknek, logóknak, szlogeneknek és egyéb - olyan elemeknek kell lenniük, amelyek a vállalathoz való kapcsolódást okozzák.

Mivel újévi esküvői ajándékokat szoktak készíteni,ezt a tételt is fel kell venni az ünnepi programba. Annak ellenére, hogy a vállalatok több alkalmazottja inkább pénznyereményt szeretne kapni, mindenki örömmel fogadja az ajándékokat. Ez lehet vállalati ajándék, kozmetika, háztartási tárgyak vagy dekor elemek. Fontos, hogy minden ajándék egyenértékű legyen.

következtetés

A vállalati ünnepek szerves részét képezikszervezeti kultúra. Több szerepet is végeznek egyszerre. Ilyen esetben pihenhet és lazíthat a kemény munkából. A csapatban fellépő feszültségekkel és kedvezőtlen pszichológiai légkörrel kapcsolatos számos probléma megoldható. Természetesen az ilyen ünnepek vállalati kultúrát alkotnak, és pozitív képet alkotnak a vállalkozásról mind a munkavállalók szemében, mind az ügyfelek szempontjából. A kitűzött célok elérése érdekében fontos, hogy részletes eseménytervet készítsen, valamint azonosítsa a végrehajtásáért felelős személyeket. Ezenkívül fontos figyelembe venni a munkavállalók véleményét és kívánságát is, mivel ők az ünnep főszereplői.