A "Letual" munkája: a munkavállalók visszajelzései, jellemzői és szabályai

A munkahely megválasztása felelős vállalkozás. Ma annak érdekében, hogy pontosan tudjam, érdemes-e kapcsolatba lépni ezzel a céggel vagy céggel, szokásos a munkavállalók véleményének megismerése. Milyen munkát végez a "Letual" munkatársaknál? Nem titok, hogy ez az a pillanat, amely arra kényszerítheti az új alkalmazottakat, hogy ne jöjjenek be a társaságba. Szóval, minél hamarabb próbáljuk megkeresni Önnel a foglalkoztatás valamennyi árnyalatát, valamint megérteni a munkáltató véleményét.

Mi ez?

Az első dolog, amit érdemes figyelnitevékenységét. Végtére is, attól függően, hogy a vállalat bizonyos munkavállalókat keres a foglalkoztatásért. A mi esetünkben olyan népszerű kiskereskedelmi láncszemről van szó, amely parfümöket és kozmetikumokat forgalmaz Oroszországban.

"Latual" munkavállalói visszajelzés a vállalatról atevékenysége egyszerűen csodálatos. Végül is ez a hálózat nagyon értékes kozmetikumokat és különböző márkájú parfümöket. Itt megtalálhatja bármit, amiről szeretne: egy ceruzáról a szemekre, egy professzionális porra vagy samponra. A legfontosabb dolog egy cél. De ez a hely jó a foglalkoztatás szempontjából? Milyen szempontokat kell figyelembe venni? Mit adjon fel?

interjú

Kezdjük azzal a tényvel, hogy a munka a "Latual" értékelésaz alkalmazottak már az interjú szakaszában. És itt vannak, furcsa módon elég jóak. Bizonyos régiókban természetesen a foglalkoztatás első szakasza hátborzongathatja a durvaság és az indokolatlan arrogáns hozzáállást. De ezek az esetek rendkívül ritkák.

Ahogy a dolgozók biztosítják, elegendő ahhoz, hogy eljussonminden "Letual" boltot, és beszéljenek a munkáról a főigazgatóval. Néha megkérjük, hogy töltsön ki egy kérdőívet a helyszínen, majd várja meg a választ.

De vannak olyan esetek, amikor foglalkoztatásrahívja fel a cég irodájába. Ott a toborzó menedzser barátságos beszélgetést folytat veled, tanulmányozza az önéletrajzot (néha egyáltalán nem érhető el - ez nem számít), és felajánlja, hogy kitölt egy kérdőívet a pályázóról. Semmi bonyolult, ugye? Ezt követően 24 órán belül felhívja és megmondja, hogy megfelelő vagy-e.

Állásajánlatok és karrierfejlesztés

Munka a "letual" értékelés a munkavállalók a kevertkarakterek keresnek az ajánlott állásajánlatokért és karrierlehetőségekért. A lényeg az, hogy gyakran itt vannak a biztonsági őrök és az értékesítési vezetők. Nem fognak felajánlani semmilyen vezetői bejegyzést. Kissé kiábrándító, de ez teljesen normális.

A biztonsági őrök esetében nincs értelme reménykednia karrier-növekedésről - egyszerűen nem lehet. Mindazonáltal az ilyen alkalmazottak továbbra is elégedettek a munkakörrel. De ha úgy dönt, hogy pénzt keressen, mint értékesítési vezető, majd legalább egy bizonyos pályára lehet számítani. És így a munka a „Letual” véleménye keresi a legszörnyűbb. Végtére is, akkor "érett" egy felső vezető. És még ennek az osztálynak a vezetője is. De ez a karrierfejlesztés vége. Egyesek csalódottak, hogy a "csúcsok "ig nem fognak működni. De ez nem ok arra, hogy megtagadja a munkát egy cégnél.

A munka ütemezése

A "Letual" munkatársak munkáia keresetek nem a legjobbak a menetrend szerint. Elvben ugyanúgy, mint a legtöbb versenytárs. Sok alkalmazott hangsúlyozza, hogy hivatalosan felajánlották a 2/2 vagy 5/2 munkanapot. De ez csak "papíron".

A gyakorlat azt mutatja, hogy meg kell dolgoznisok, kemény és hosszú. Például, ha valaki nem lép be a műszakba, akkor a kezdők helyettesíthetnek. És mindezt kiegészítő kifizetések és díjak nélkül. Nem a legszebb pillanat, ugye?

A következő a munka ideje. Különböző régiókban változik, de leggyakrabban 6-8 órás nap. Sokan azt mondják, hogy a Letuale munkája negatív visszajelzéssel is rendelkezik itt. Végtére is, minden vezető (kivéve a vezető) kénytelen dolgozni folyamatosan túlórát. Természetesen nem kérdőjelezhető meg a munkaerő további fizetése. Így ez a pillanat sok embert elidegeníthet a foglalkoztatásból.

Társadalmi csomag

Ahogy látja, nem ilyen lelkiismeretesA "Lethual", a "Letual" beszámol arról, hogy a vállalat munkája nem a legjobbat érinti, de a szociális csomag alapján ítélve nincs külön panasz a munkavállalók részéről, általában jobb a helyzet a versenytársaknál.

Például az ígért ünnepeket és hétvégéketidőben megkapja. Igen, fennáll annak a lehetősége, hogy munkára és helyettesítésre hívják fel. De mindig elutasíthatja. Különösen, ha már régóta dolgozik egy cégnél. A megbeszélésen a fiatal munkatársakat is gond nélkül kiadják.

A kórház teljes és időben kifizetésre kerül. Az ebédszünet azonban nem létezik. Végtére is, nem titok, hogy kozmetikumok és parfümök üzletei nélkül dolgoznak. Azonban 30 perc alatt elfogyaszthat egy snacket a szervizszobában. Csak egyetértek azokkal a kollégákkal, akik ebben az időben felelősek a tanszékért.

Munka a "Letual" véleménye a munkavállalók negatívkarakter a szociális csomagban csak a terhes nőkből származik. Az a helyzet, hogy a kisgyermekes vagy azok, akik a közeljövőben meg akarják szerezni őket, vonakodnak dolgozni itt. Nincs garancia arra, hogy szülési szabadságot kapsz. A gyakorlat szerint a Letual terhes nők szó szerint kénytelenek elhagyni a munkahelyeket. Vagy bármilyen okból kifolyólag tüzet fognak találni, vagy arra kényszerítenek, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratáról. Elvileg az események alakulásának ez a változata szinte mindenütt jelen van. Ne lepődj meg vagy megijedj! Itt van egy ilyen különös jellemző a munkáltató.

fizetés

A lényeg, ami negatíva letuual munkavállalók véleményei a bérek. Sokan azt mondják, hogy időben fizetnek - ez egy hatalmas plusz. De a jövedelemszámítási rendszer hiányosságai is elégek.

Leggyakrabban az alkalmazottak hangsúlyozzák, hogy leszelígéret egy "fehér" fizetést, és a magas - a 20 000 rubel. De a "papír" esetében a bevétele körülbelül 8-10 ezer lehet. A különbség hatalmas, ugye? Egyszerűen reális a túlélés a modern világban.

A bevétel többi része generálódikaz értékesítés százalékától, valamint a bónusztől. A számítások is sok hazudni. Minden héten kapsz egy listát a különleges tételekről. Értékesítésükre% -os bevételt kap. A más díjakkal és juttatásokkal kapcsolatos ügyletek esetében nem lehet reménykedni. A gyakorlat azt mutatja, hogy a magas bérek ilyen rendszerével nem kell reménykedni. Szóval gondosan gondolkozz el arról, hogy kapcsolatba kell lépnie ezzel a céggel a karrierhez.

szankciókat

A "Letual" munkája saját funkciókat tartalmazteljes mértékben különféle bírságok és levonások kivetésére. Talán a cég a legrosszabb véleményeket kapja. Felveheti a feldolgozást, a tisztességtelen hozzáállást, a karrier-növekedés hiányát és az alacsony béreket. De soha nem bírságokkal.

Az a helyzet, hogy a "Letual" egymásra helyezkedikegyáltalán és folyamatosan. Nem adta el a "különleges" terméket? - Jól van. A vacsorához mentem, és a vezető menedzser észrevette ezt? - Jól van. Szeretne egy hétvégét saját költségén? - Jól van. Néha az abszurditás pontjába jut: rosszul nézte az ügyfelet, nem mosolygott, "nem frissnek", és így tovább.

A hónap végén, a saját bevételeitől, még egy különleges terv szerint is, majdnem marad semmi. Így, a Letual-ban való foglalkoztatással, alaposan gondolkodj, igazán szüksége van rá.

találatok

Mint látható, a "Letual" népszerű kereskedelemEgy olyan hálózat, amely tényleg kínál némi lehetőséget a munkához. Csak nem mindig a cég jóhiszeműen viselkedik. Az alkalmazottai biztosítják: ha hajlandóak vagyunk keményen dolgozni, és "100% -ot adni", akkor itt sikereket érhet el. A vállalat kezdeményezőinek semmi közük sincs.

Mindenesetre a végső döntés mindenMagát vállalja. Most már ismeri az összes olyan szabályt és funkciót, amely befolyásolhatja a választást. Gondolj át alaposan a vállalat előnyeiről és hátrányairól, majd döntsd el, hogy itt kell-e dolgozni vagy sem.