Aggodalom KROST: munkavállalói visszajelzés

A közelmúltban a foglalkoztatás kérdésehatalmas családok száma különösen akut. Ma, annak érdekében, hogy támogassa a családját, különös gondot fordít rá, anyagi szempontból, azt kell gyakorolni a sok erőfeszítés. De néha sokkal több erőfeszítést igényel a kiválasztási folyamata a megfelelő állást. Néha a törekvés a nyereség, a kérelmezők megállapodnak abban, hogy az első helyen, amely felajánlotta, hogy számukra nem megfelelő megértésében, hogy szükség lesz tőle, mi a munkakörülmények uralkodnak a cég, hiszen megfelel a ígéretek az interjú során. Ez annak érdekében, hogy segítsen elvégzésében ilyen elemzést, és ez a cikk íródott.

Egyre népszerűbb a pályázók körébenaggodalomra ad okot "KROST". Sokak számára a vizsgált vállalkozás történelme és jó hírneve bizalmat és motivációt jelent arra, hogy olyan csapat részévé váljon, amely évek óta dolgozik közös célok elérése érdekében. Azonban ez a vállalat jó lehetőség a foglalkoztatásra? Ennek kiderítése érdekében számos kérdést meg kell érteni. Például, mely üzleti területeken működik az aggodalom? Mit mond a cég ügyfeleinek az általuk nyújtott szolgáltatásokról? Hogyan tudok megismerni az üres álláshelyeket? Hogyan képzik a személyzetet? Mit mondanak az alkalmazottak a "KROST" LLC-ről? Melyek a munkakörülmények? A fenti kérdésekre adott válaszok megtalálhatók a cikk olvasásával.

A csoportról

Érdeklődés "KROST" felülvizsgálatok hívja a vezető beaz üzleti befektetések és a kivitelező cég. A nyúlik vissza, majdnem húsz éve. Ez idő alatt a cég megszerezte a szükséges tapasztalattal és jelentős előrehaladást ért el a különböző érintett területeken az tevékenységeit, létrehozott számos egyedi projektek, amelyek a bennük foglalt feltételeknek nem rosszabb, mint a nemzetközi szabványoknak, kialakult üzleti kapcsolatokat a legnagyobb építészeti cégek, valamint a beépített és felújított mintegy félezer tárgyat.

Miért érinti a "KROST" felülvizsgálatát a vezetőnek a résszel kapcsolatban? Ezt a tevékenységének eredményei bizonyítják:

• magas szintű társadalmi felelősségvállalás;
• új projektek innovatív megközelítése;
• páratlan globális ingatlanprojektek;
• folyamatos kutatási tevékenység.

Működési irányok

Érdeklődés A "KROST" vélemények még mindig pozitívakés mert nem engedheti meg magának, hogy megmaradjon azon, amit elért. A vállalat évről-évre kiterjeszti hatáskörét, és új üzleti irányokat talál. Mi az aggodalom ma?

• építés:
  • tesztlaboratóriumok;
  • általános szerződések;
  • közlekedési vállalat;
  • építési menedzsment;
  • minőségirányítási mechanizmus;
• ipar:
  • kereskedelmi ház;
  • a Maginot gyár;
  • fémszerkezet;
  • kutatólaboratóriumok;
  • Gótikus gyár;
  • fafeldolgozó üzem "Decon";
  • gyárak hálózata "Concrete 222";
• fitness és spa;
• építészet és design:
  • Design és Technológiai Intézet;
• Kereskedelmi és lakóingatlanok fejlesztése:
  • az ötlet;
  • koncepció létrehozása;
  • projektfejlesztés;
  • az építési folyamat;
  • működését.

Az ügyfél visszajelzései

Mi a projektek minősége a KROST-ügynökség által? Az ügyfél ajánlásai számos határozott állítást tartalmaznak. Ezek közül a következők tartoznak:

• jelentős késedelem a létesítmény szállításában;
• helytelen információk elhelyezésére az építés folyamatáról a cég hivatalos honlapján;
• a menedzserek megtagadása, hogy elmondják az igazat, hogy mikor lehet a házat üzembe helyezni.

A kamatbirtokosok azt is panaszkodnak, hogy a projekt befejezésének határideje már régóta lejárt, és mindkettőnek mind a jelzálogköltségeket, mind a bérelt lakbért kell fizetnie.

Az aggodalom pozitív aspektusai között"KROST", a vélemények kiemelik a vezetők barátságos hozzáállását a tárgyalások kezdeti szakaszában. Sokan közülük, akik visszajelzést kapnak a szóban forgó cégről az interneten, nem javasolják, hogy ügyfeleik legyenek.

Állás

Minden állásajánlat megtalálhatóa "KROST D" aggodalom hivatalos honlapja. A személyzeti visszajelzések szerint ez jó alkalom arra, hogy interjút készítsenek a szóban forgó vállalat számára. A vállalat webhelyén ki kell választania a "Munka a KROST" fület, majd a "Jobs" fület. Ezután megjelenik egy listát az érintettek részéről, amelyek új alkalmazottakat igényelnek, valamint az egyes osztályokban dolgozó új személyzetért felelős személyek kapcsolatainak listáját. Ezután megtekintheti a "KROST" aggodalom minden egyes részlegének betöltetlen állásait. A személyzet visszajelzése azt ajánlja, hogy gondosan olvassa el a kérelmező követelményeit és a javasolt munkakörülményeket. Ebben az esetben az interjúban sokkal magabiztosabb lesz.

karrier

Amint azt a LLC "KROST D" véleménye szerint a munkavállalók, aA vállalkozás legfontosabb projektjeinek végrehajtását több mint négyezer alkalmazott veszi részt. Ugyanakkor a vállalat folyamatosan bővül, növeli a termelési kapacitást, egyre több különböző projektet folytat. Ezért, amint azt a foglalkoztatottak "KROST D" felmérése is mutatja, az üres álláshelyek száma minden évben növekszik. Még ma is, a világ vezető szakemberek tapasztalatainak és ismereteinek felhasználásával több évre szakosodott szakosodott, új üzemeket épít, új építési projekteket hoz létre és ipari komplexumokat fejleszt.

Minden új alkalmazott, aki beleesika kérdéses csoport csapata sok lehetőséget kap a szakmai fejlődésre, a személyiség fejlesztéséért, az egészséges törekvések megvalósításáért és a karrier és a szakmai létra mentén történő sikeres átjutásáért.

Forgatás a vállalat alkalmazottai körében történikgyakran elég. Ehhez olyan üzleti és személyes tulajdonságok láthatók, amelyek hozzájárulnak a szakmai fejlődéshez, valamint a vezetői döntések meghozatalában elért sikeres tapasztalat kialakulásához és az üzleti kezdeményezések rendszeres megjelenítéséhez.

Amint azt a "KROST D" kritikával kapcsolatban elmondják,a vállalkozás mélyen érdekli annak biztosítása, hogy a kollektív munkatársak állandóan nőnek felette. E cél elérése érdekében a legígéretesebb munkavállalókat rendszeresen továbbképzésre, saját képzettségükre, szakosodott nemzetközi kiállításokra és fórumokra bocsátják.

A cég fejlesztési tervét aalkalmazottak több évre előre. Ez a program lehetővé teszi, hogy a fiatal munkavállalók világos megértése, hogy hogyan tudnak vigyázni a szakmai fejlődés az elkövetkező években, és jól ismeri a jelentőségét a mai befektetés idejét képzés, képzés, napi gyakorlata készségek elsajátítása tanulmányozza a mikro-szintű különböző szakmai kérdésekben.

Mivel a "KROST" cégről szóló beszámolók mondják,alapján a vállalati filozófia itt a hit a jövőbeli sikeres az orosz városi tervezés, a keményen kell dolgoznunk, hogy e cél elérése érdekében, hogy minél több tudást ahhoz, hogy elérjük a tetején szakmaiság az építőipar és az ipari piacok számára.

Képzések

Amit a személyzet képzéséről beszélünkÉrinti a "KROST D" véleményét? Szükséges? Kétségtelen! Végtére is, a mai haladás magasabb követelményeket állít tekintetében szakmai alkalmazottak különböző üzleti területeken. Hogyan reagál az újonnan felmerülő igényeket a piacon építési vállalat „Krost”? Vélemények azt mondják, hogy a vállalat folyamatosan a modern szabványokkal és figyelembe veszi annak szükségességét, hogy az innováció, a fejlett gyártási és építési technológiák, korszerű módszerei számviteli gazdasági tevékenység, valamint a személyzeti irányítás és az adatok elemzésében, növeli a potenciális munkavállalóik (különösen a szellemi).

A vállalat alkalmazottai növelik a sajátjukatszakmai képesítéssel, speciális képzéssel, nemzetközi kiállításokon való részvételre. A Concernet a legjobb külföldi szakértők rendszeresen látogatják a konzultációk, valamint az üzleti tapasztalatcsere céljából. A fiatal munkavállalókat arra ösztönzik, hogy második felsőfokú képzésben részesüljenek, támogatást kapjanak MBA diplomák megszerzéséhez és aktívan tanulmányozzák az idegen nyelveket.

Kreditek a "KROST"milyen bámulatos tudástörténeti könyvtárat gyűjtenek az aggodalom erői. Ez magában foglalja a Szovjetunió idejének GOST-jait, a híres matematikusok, filozófusok és közgazdászok híres műveit, valamint számos tananyagot; építészeti mesterművek albumai, a természeti jelenségek képei, egyedülálló helyszínek, az emberi kéz fényes alkotásai.

Vélemények a LLC "KROSTu" számolt be, hogy a koncepcióA vállalat magában foglalja az egységes értékrend kialakítását a vállalat alkalmazottai számára, a vágy, hogy hasonló gondolkodású emberré alakítsa őket. Sikeresen megvalósult? Mondja meg a munkavállalók visszajelzéseit.

Pozitív visszajelzés a személyzettől

Mit mondanak az alkalmazottak a "KROST" aggodalomról? Az alkalmazottak visszajelzései kiemelik a vállalat előnyeit és hiányosságait. Először is, megvitatjuk az első pontot. Tehát milyen előnyökkel jár a munkavállalók a vállalkozás munkájában:

• kényelmes iroda;
• az új készségek, ismeretek és csodálatos tapasztalatok megszerzésének lehetősége;
• külföldi üzleti utak;
• továbbképzés;
• a világ vezető építészekkel való együttműködés lehetősége;
• szokatlan, érdekes projektek;
• a bérek időben történő kifizetése;
• emlékezetes vállalati pártok és csapatépítő rendezvények (kirándulások, kirándulások a természetre);
• a fejlődés lehetősége;
• hangulatos étkező ízletes konyhával.

Negatív visszajelzés a személyzettől

Mindazonáltal a KROST aggodalomra adnak visszajelzéseket és negatív megjegyzéseket. Többnyire a vállalkozás korábbi alkalmazottaiból származnak. Szóval, mit panaszkodnak a leggyakrabban? A következő hátrányok vannak:

• motiváció hiánya a munka számára;
• a bérek "fehér" és "szürke" felosztása;
• összetett kapcsolatok a menedzsmenttel;
• kellemetlen légkör a csapatban;
• egyes vezetők képtelensége;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elveinek megsértése;
• kellemetlen munkatervek;
• aránytalan terhelés és jutalom.

Lépjen velünk kapcsolatba

A kapcsolattartás mindenki számára teljesaz aggodalom részét képező vállalkozások. Ezek túlnyomó többsége Makarov admirális utcai Moszkvában található, 6., 13. oldal. Az Ipari Minisztérium és az Ingatlan Ingatlan Tanszék is megtalálható. Nem szükséges személyesen meglátogatni a céget. Ha kérdésedet távollétében megoldani lehet, lehetőség van arra, hogy beszéljen a telefonon vagy levelet küldjön az adott osztály e-mail címére.

következtetés

Tehát a "KROST" érdeke megfelelőa foglalkoztatás helye? Az ebben a cikkben ismertetett információk lehetővé teszik, hogy szándékos döntést hozzon, amelyet később nem kell megbánnia. A szóban forgó vállalatnál végzett munka mind előnyökkel, mind jelentős hátránnyal jár. Természetesen, a hátrányok figyelembevételével, egyesek nem tekintik eléggé jelentősnek a foglalkoztatás visszautasítása érdekében. Mások fontosnak tartják, és nem kockáztatják fizikai és érzelmi egészségüket. Melyik csoportba azonosítja magát?

Mindez attól függ, hogy mit vár az újbólmunkahely. Megtekintett aggodalomra ideális fiatalok, köztük a nem családi, akik hajlandóak kell összpontosítani a karrier és feljebb a ranglétrán, és nem zavart semmi másra. A cégben végzett munka lehetővé teszi, hogy növekedjen és fejlessze nem csak az adott szakmát meghatározó irányt, hanem személyesen is javuljon, javítva kommunikációs készségeit és diplomáciai képességeit. A legtöbb posztra vonatkozó fizetés kielégítő a fiatal szakember számára, de elégtelen lehet azok számára, akik az egész családot támogatják. Gyakran ez a tény okoz elégedetlenséget.

Azok számára, akiknek a hírneve döntő fontosságúa vállalatok is néha kételkednek abban, hogy érdemes-e munkát találni a szóban forgó vállalkozás számára. Mi ez az oka? Ennek az aggodalomnak az építési szolgáltatásainak vevői véleményüket a legegyértelműbbnek tartják. Egyrészt az emberek hajlandók sok pénzt fizetni a szóban forgó cég által értékesített ingatlanokért. Ez pedig általában a fejlesztő magas szintű bizalmáról szól. Másrészt a tárgyakról szóló visszajelzések meglehetősen frusztrálóak és vágyakoznak arra, hogy megtagadják az ilyen vásárlást. Például a házak szállításának határideje nem teljesül. Így a delinquenze néha több mint hat hónap. És a pontos tényleges adatok arról a színpadról, ahol az építési terület található, nem könnyű eljutni a vezetőktől. Sokkal szívesebben osztják meg a vállalat terveit, és ez egészen más, mint az építési helyszín valós helyzetének leírása. Néhány azonban az ügyfelek hozzáállása a vállalathoz egyáltalán nem meghatározó tényező. Végül is a munkakörülmények és a bérek jobban függnek a munkáltatótól. Ezért a jelentkezők túlnyomó többsége a vevők ügyfelei hírneve miatt nagyon kevés figyelmet fordít vagy teljesen figyelmen kívül hagyja.

Próbáljon minél több figyelmet fordítania potenciális munkahelyeikről szóló információk elemzése. Ez egy befektetés az idő, amely minden bizonnyal fizetni. Ezek az erőfeszítések segítenek Önnek abban, hogy megalapozott döntést hozzon, akár álmai helyzetében, akár olyan munkák elutasításával, amelyek nem engedik Önnek, hogy kényelmesen érezzék magukat és professzionálisan fejlődjenek. Számos döntés függ az ilyen döntésektől, ezért az elfogadásukért maximálisan felelősséget kell vállalniuk. Hagyja, hogy a választása csak örömteli érzelmeket hozzon magára!