A bérek visszatartása: a jog és a gyakorlat

A bérszámfejtés kezdeményezésre való visszatartásA fej elfogadhatatlan, nem beleértve az adókat és leírt körülmények között a törvény: megtartását idézések a végrehajtás, az el nem költött vakáció, előre, abban az esetben a számlálási hiba esetén bizonyított bűnösségét a munkavállaló (nem végzett munkaerő-norma). A harmadik részben az Mt. minden világosan meg (137. cikk). Jogász, ez a szabály cég, és nehéz elképzelni, hogy a fej annyira tudatlan és megakadályozza az ilyen önkényesség tekintetében az alkalmazottak. Ez azonban megtörténik.

Tanulságos eset a bírósági gyakorlatból

A fej, figyelembe véve, hogy a munka normája nemelégedett volt, miután támogatást kapott a helyettesének ebben a kérdésében, levonta a béreket (a legtöbb összeg). A törvény szerint ez elfogadhatatlan intézkedés, még akkor is, ha a vezető úgy véli, hogy ez tisztességes. Ez a cselekvés kétszeresen illegális volt, mert még azokban az esetekben is, amikor a törvény lehetővé teszi a bérek visszatartását, a fizetés több mint 20% -a még mindig nem megmarad. Csak speciális esetekben - 50%, 70%, amikor a végrehajtási lapokról van szó: ellátás, kártérítés az okozott kárért (bírósági végzés alapján).

És ebben az ügyben a tudatlanságomra hivatkozniteljesen értelmetlen: az ügyben eljáró bíróság megállapította a munkáltató hibáját, és elrendelte az anyagi kár megtérítését és a munkavállaló teljes fizetését.

A törvény a törvény

Ez a gyakorlat a gyakorlatból megfordulhata munkáltató javára. Ha figyelembe vette a munkaügyi szabály követelményét. Természetesen a munkavállalónak, aki nem teljesítette a munkaügyi normát, ki kell dolgoznia a neki adott fizetést, ha bebizonyosodik. Elfogadhatatlan hazánkban az önellenőrzés bizonyíték nélkül történő elvégzése harmadik fél (jelen esetben a munkaügyi felügyelő) részvétele nélkül.

Ami a nem fizetett előlegeket illeti, aa munkavállaló elbocsátása, visszatartás a bérből (az alkalmazott csak munkanapokon vehet részt). A megmunkálatlan pihenőnapok tartása teljesen jogszerű (137. cikk). Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkavállaló nem hibás, az elbocsátást kényszerítették, ezért a bérek levonása nem történt: az egészségügyi feltételek, a vállalat felszámolása és az LC RF 77., 81. és 83. cikkében felsorolt ​​egyéb esetek miatt.

Sok állampolgár naiv módon hinni véletlenüla béreknél magasabb kiadás maradhat velük ("jobb megfontolni!" - mondják ilyen esetekben). Valójában az RF kód szerint többletösszeg levonható a fizetésből, ha az ok számszerű hiba volt, akivel nem történik meg ...

A forrásadók részéről a munkaügyi kód nemcsak azt tárja fel, hogy mely esetekben lehet visszatartani, és amelyben nincs, de a visszatartás (20% -ról 70% -ra) is - a 138. cikk.

Vezetői eljárások

A hivatalvezető fizetéséből való visszatartás tekintetébenlemez is merítenie kell a szövetségi törvény 99. cikke a szövetségi törvény №229 jelzik a levonások összege különböző idézések végrehajtás (különböző bírósági döntések). A bíróság szerint a dolgozó állampolgár nyerhetjük a fizetés száma okozza, hogy valaki kárt, a fizetési tartásdíj. Az alap a végrehajtási határozat követelménye, a végrehajtók ezeket a lapokat elküldik a szervezetnek. És akkor a könyvelőn áll. Miután adót levonja a végzés végrehajtásának szigorú követelményeinek megfelelően az ott meghatározott. De meg kell még emlékezni, hogy 70% -át a fizetési levonható csak bizonyos esetekben (gyermek támogatása kiskorú gyermekek, például). Általában a bérek levonása nem több, mint 20%. Levonás, ameddig a feladata a polgárok nem fizeti vissza (megadva az ítélet és végzés végrehajtása).

Megőrzés a munkavállaló kérésére

A munkavállaló át kívánja vinni átutalásokatelszámolási számlákat a társaságok a fizetési számlát a szolgáltatások azonnal a fizetés. Ehhez érdemes a számviteli részleghez fordulni egy kérelmet, amely után a fizetésből származó megfelelő összeget visszavonják és átutalják a kedvezményezett számlájára.