Bérek alap

A béralap az a pénzmennyiség (pénz), amelyet a vállalkozás alkalmazottainak munkája eredményének kifizetésére szánnak. Ez magában foglalja:

- az üzleti egység által felszámított összegekaz elvégzett munka díjazása, valamint az ösztönző és kompenzációs jellegű pótlékok és kiegészítő kifizetések, amelyek időbeli elhatárolása összefügg a munkakörülményekkel és a munkanap rendszerével;

- nem munkaórák fizetése;

- egyszeri ösztönző díjak;

- az üzemanyag, a lakhatás, az élelmiszerek rendszeres kifizetései.

A fizetési alap munkaidő-megtakarítás szempontjából:

- a fizetésekre és vámtarifákra felhalmozott pénzforrások, valamint a darabszám-díjszabás;

- a természetbeni fizetésként kiadott áruk értéke;

- rendszeres vagy visszatérő jellegű díjak és jutalmak (a fizetési forrástól függetlenül);

- a bérekre és a vámtarifákra vonatkozó pótdíjak és juttatások, amelyek ösztönző funkciót (kombinációkat, szakmai készségeket stb.) tesznek lehetővé;

- a veszélyes vagy káros munkakörülményekkel járó további díjazás, valamint éjszakai munka vagy túlórák;

- a bérszámfejtésben és a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottaknál töltött idő elhatárolása.

A béralap a meg nem telített órákra felhalmozódott készpénzösszegeket tartalmazza:

- fizetett személynapok (jogszabály vagy kollektív szerződés alapján) és rendes szabadságok;

- pénzeszközök elhatárolása a személyzet tanulmányi és átképzési időszakához;

- a munkanapon munkanélküli órákért fizetett díjazás;

- készpénzes kifizetések állami vagy állami feladatok ellátásában részt vevő munkavállalóknak;

- Kedvezményes órák fizetése serdülők számára;

- a vállalat által alkalmazott alkalmazottaknak felszámított pénzösszeg, amelyet az igazgatás döntése vagy az állásidő következtében kényszerül, részmunkaidőben dolgozik.

A béralap az átalányösszegű ösztönző kifizetések tekintetében a következőket tartalmazza:

- egyszeri bónuszok;

- készpénzes kiegészítő kifizetések a munkaszüneti napokon;

- az éves munka eredményének díjazása;

- a fel nem használt pihenési napokra vonatkozó kártérítési kifizetések;

- a szolgálati időhöz kapcsolódó díjazás;

- a munkavállalók részére ingyenesen kibocsátott részvények összege, stb.

A béralapnak a lakhatási, üzemanyag- és élelmiszerköltségek kifizetése szempontjából szintén pénzbeli egyenértékűnek kell lennie:

- olyan élelmiszerek, amelyeket ingyenesen vagy kedvezményes áron adnak ki;

- ingyenes lakhatást és közüzemi szolgáltatásokat, vagy fizetési összeget biztosított számukra;

- ingyenes üzemanyaggal.

A bérköltséget képező összeg kiszámítása a jelentéstételi hónap, negyedév vagy év. Ezeknek a mutatóknak a nagysága a következőkhöz szükséges:

- a gazdálkodó költségeinek meghatározása a munkaerő-források kifizetése céljából;

- jövedelemtermelő számlák összeállítása az SNA-ban;

- meghatározása a bruttó hazai termék értékének elosztási módszerével.

A béralap összegének ismeretében meg tudja határozni a vállalkozások, szervezetek, iparágak, valamint az egész gazdasági struktúra átlagbérének méretét.

Az egység alkalmazottai javadalmazásának összegea vezetést a kategóriák szerint veszik figyelembe. A béralap szerkezete nem azonos az egyes személyzet egész csoportjaival. A lefolytatott gazdasági elemzés eredményei azt mutatják, hogy a gazdaság különböző ágaiban a kategóriákban különbség mutatkozik. A béralap szerkezetének ismerete előfeltétele a munkaerő-fizetés stratégiájának kidolgozásához és a szervezetek és a munkavállalók közötti kollektív szerződések megkötéséhez.

</ p>