A "Gloria Jeans" munkái: ismertetők. Ruhaüzlet Gloria Jeans

A Gloria Jeans kereskedési hálózat sokak számára ismertolvasók Oroszországból és külföldről. Meglehetősen nagy történet a létezés (a vállalat először hallottam 1988-ban), általánosan elismert, „sodratlan” márka, széles hálózata üzletek „Gloria Jeans” - mindez vezet az a tény, hogy sokan szeretnék kipróbálni magát, mint egy alkalmazott a vállalat. Cikkünk segít meghatározni kicsit akkor a bizottság ilyen választási - fog beszélni maga a vállalat, valamint bemutatja, hogy az elemzés a vélemények a jelenlegi vagy korábbi munkavállalók.

A Gloria Jeansről

A vállalat maga nevezi magátvertikálisan integrált kereskedő. Szakterülete a divatos ruhák, lábbelik és különféle kiegészítők készítése, gyártása és értékesítése felnőtteknek és gyermekeknek. Nem szükséges feltétlenül feltételezni, hogy a termékek a nevektől függően a legkülönfélébb anyagokból készült termékek. A cég két márkanév alatt működik - Gloria Jeans és Gee Jay. Ő az elismert vezetője az orosz és az ukrán piacon a gyors divat-szegmensben.

Mi a különleges a termékekben, amelyeket a"Gloria Jeans" üzletek? A fennmaradó tömegpiacok "bűnét" a beszállítóik - hongkongi, francia, japán vagy amerikai cégek - késztermékekkel vásárolják. A "Gloria Jeans" maga fejleszti és gyártja termékeit. Tervező központjai nemcsak Oroszországban, hanem olyan városokban is megtalálhatók, mint Isztambul, Sanghaj, Hongkong, São Paulo.

A moszkvai Gloria Jeans központi irodája. Onnan két nagy logisztikai központot irányítanak Novoshakhtinsk és Novosibirsk, valamint nyolc regionális iroda. Ma a cég több mint 15 ezer embert foglalkoztat. 2016 végén a "Gloria Jeans" üzletlánc Szentpéterváron, Moszkvában, valamint Oroszország, Grúzia és Ukrajna 319 városa több mint 550 üzletet jelentett. A vállalat forgalma idén 34 milliárd rubel volt. 2017 végéig a "Gloria Jeans" címét tervezik 1100 pozíciót betölteni!

A vállalat sajátosságai

A konzultációs kutatás eredményei alapjánMcKinsey cég, a "Gloria Jeans" -ról az oroszok 95% -át ismerik. Mi az oka az ilyen népszerűségnek? A vállalat arra törekszik, hogy könnyű, egyszerű, de ugyanakkor divatos ruhákat hozzon létre. Azt is joggal nevezhetjük a családi márka - meg lehet találni a „Gloria Jeans” gyermek farmer, blúz, szoknya, sportruházat és cipő, női üzleti blúzok, szoknyák, férfi ruházat, alkalmi, ifjúsági termékek és kiegészítők szellemében a legújabb divatirányzatokat.

A vállalat folyamatosan figyeli a világottervezési trendeket, miközben megteremtette az átlagos családi ruhák és cipők számára megfizethető árat. Gyakran a "Gloria Jeans" kedvezményekben. A kiváló "ár-minőség-divat" arányt a következők biztosítják:

• Saját tervezőközpontok jelenléte.
• Mind a saját, mind a világ tapasztalatai a dizájn, a divat és a gyártás terén.
• A vállalat nemzetközi szinten dolgozó szakembereket foglalkoztat, akik tapasztalattal rendelkeznek a világ leghíresebb márkáival való együttműködésre.
• Állandó aggodalom a termeléshez - bővülése a vállalat igényeihez, a korszerű berendezések megvásárlásához.
• A logisztikai központok megnyitása a legfrissebb gyűjtemények legkorábbi átvételére, még a "Gloria Jeans" legtávolabbi címére is.
• A költségek csökkentése minden szakaszban - termelés, promóció, értékesítés, - szakmai tanácsadó cégekkel való együttműködés révén.

Jobs in "Gloria Jeans"

A moszkvai "Gloria Jeans" nyitott állásain,Petersburg és más városok Oroszország közvetlenül megtudhatja a hivatalos honlapján a vállalat - lapozzon a főoldal a végén, és menjen a "Vacancies" szakaszban. Őket nagy választék képviseli:

• az eladó-tanácsadó;
• titkár;
• rendszergazda;
• alkalmazástámogató munkavállaló;
• a pénztáros;
• a személyzeti osztály felügyelője;
• a menedzser a személyzet kiválasztására;
• Üzleti elemző;
• driver;
• árusító;
• a különböző támogató csoportok vezető szakembere;
• raktárkezelő;
• főmérnök;
• varrónő;
• counter-Packer;
• számítógépes üzemeltető;
• ügyvezető;
• web programozó;
• tervező, ruhák tervezője;
• projektvezető;
• ügyvéd;
• fordító;
• árukezelő;
• menedzser és így tovább.

A vállalat jelentése szerint fiatal és ambiciózus alkalmazottakra van szüksége, akik:

• Szeretnek stílusosnak lenni, és divatos ruhákat, kiegészítőket és cipőket is díszítenek.
• Ne féljen a kreativitás és a kreatív megközelítés a problémák megoldásához.
• Szeretnek különböző célokat és dinamikus munkakörnyezetet elérni.
• Képes csapatban dolgozni, de nem megy el a személyes felelősséget.

A Szent Pétervári "Gloria Jeans" helyett Moszkva és más városok bizonyossága szerint a következőket kínálhatják:

• stabil s / n;
• teljes társadalmi csomag;
• a karrier-növekedés lehetősége;
• érdekes foglalkoztatás;
• angol gyakorlat;
• az a képesség, hogy tanuljanak vezető nyugati szakértőkből.

Egyetértek, mindaz, amit hallottunk, nem fog elmennikétséges, hogy a Gloria Jeans által küldött önéletrajzával megteszi a megfelelő választást. De ismerkedjünk meg azokkal a visszajelzésekkel, amelyek a "Gloria Jeans" munkájával foglalkoztak azokkal, akiknek tapasztalata volt a céggel való együttműködésben. Először is meg fogjuk érinteni a közös üresedésekről alkotott véleményeket, majd a vállalat általános munkalehetőségeit és minuszulatait.

gyakornok

Mint látható, nem mindenkinek, aki eljött a szakmai gyakorlat a „Gloria Jeans” elégedettek voltak, és azt akartam, hogy folytassa a pályafutását a vállalat:

• Nincs megfelelő képzés a gyakornokok számára.
• A kezdőknek foglalkoztatásra van szükségük, amelyek nem tartoznak a hatóságukba - különösen a nemek mosásához.
• A gyakornokok több újonnan érkeznek, mint az üzletnek szüksége van az alkalmazottakra.
• A szakmai gyakorlat ingyenes - ha elutasították a munkát, akkor a "Gloria Jeans" teljesen ingyenes.

Shop asszisztens

A "Gloria Jeans" értékesítő munkásságára vonatkozó megjegyzések némileg optimistábbak, mint mások:

• A bérek időben történő kiszámítása.
• Kényelmes ütemezés (2/2).
• Egy kis fizetés. Számos esetben a munkaerővel a béreket sokkal magasabbra ígérték, mint az igazi.
• Újrahasznosítás - valójában az eladó sokkal több órát dolgozik naponta, mint a szerződésében.
• Az eladó-tanácsadó gyakran végzi el a betöltő szerepét és a tisztító szerepet.
• Az éjszakai műszakok (leltár) jegyzékében való jelenlét.

pénztáros

A pénztáros "Gloria Jeans" munkájára adott válaszok elemzése a következőket mutatta:

• Jelenleg nincs teljes körű szakmai gyakorlat vagy munkavállalói felkészülés erre a foglalkoztatásra.
• A munkavállalók tudomásul veszik a munkaügyi jogszabályok megsértését. Különösen indokolatlan késedelem a munkavállalóknak a munkaidő vége után, a túlórák kifizetésének hiánya nélkül.
• Kényelmetlen munkarend (3/1).
• Jelentések nagy száma.
• A pénztáros nem használható pihenésre a munkaszerződésben ígért minden szünet után.

adminisztrátor

Megmondjuk, hogy a boltok korábbi és jelenlegi rendszergazdái megosztottak:

• Ahhoz, hogy munkát végezhess, nincs szükség speciális oktatásra vagy tapasztalatra.
• Nem megfelelő jelentési rendszer - extra munkát kell végeznie.

merchandiser

Ismerkedjünk meg a "Gloria Jeans" merchandiser tapasztalatával:

• Az üresedés mindenki számára nyitva áll.
• Szigorú büntetési rendszer még kisebb jogsértések esetén is.

Közös előnyök

Megemlítjük a "Gloria Jeans" munkájával kapcsolatos pozitív visszajelzéseket, amelyek nem egy adott posztra vonatkoznak, hanem az egész vállalat egészére vonatkoznak:

• Kedvezmény a munkavállalók számára 25% az egész tartományban (egyesek megjegyzik, hogy hatékonyak, ha többet vásárolnak).
• A boltok egy kis része nem egy barátságos csapat.
• A munkáltató üdvözli az alkalmazottak felvételét tapasztalat nélkül - a továbbképzésre és a szakmai gyakorlatokra.
• A karrierfejlesztés lehetősége.
• A fizetés idő előtti elhatárolása, előlegfizetés.
• Hivatalos foglalkoztatás.
• A szükséges tapasztalatok megszerzése a kereskedelemben való munkavégzéshez.
• Kényelmes helyen üzletek (leggyakrabban - a nagy bevásárló központok, közel a megállók, a közlekedési csomópontok).

Közös hátrányok

Végül nézze meg a foglalkoztatás mínuszát a "Gloria Jeans" -on - az alkalmazottak véleménye szerint:

• Nagy mennyiségű munka.
• Személyzeti forgalom.
• Egyes üzletekben - inkompetens vezetés, a munkavállaló tiszteletének hiánya.
• A munkaügyi jogszabályok súlyos megsértése - feldolgozás, olyan feladatok teljesítése, amelyek nem szerepelnek a munkaköri leírásban.
• A részmunkaidős hallgatók foglalkoztatásának összetettsége.
• Gyakran a munkanap 12 vagy akár 14 órát tart.
• Az ebédszünetekkel kapcsolatos probléma egy egész munkahelyváltozás (az előző pontot figyelembe véve).
• Nem minden üzlet rendelkezik megfelelő személyzet pihenővel, konyhával.
• A pályafutás növekedésének nehézségei - a dolgozók megjegyzik, hogy a növekedés leginkább a vezetőség személyes hozzáállásának, és nem a munkavállaló eredményeinek tulajdonítható.

A hivatalos információnak és a szubjektívnek megfelelőaz olvasó természetesen meglepődni fog egy ilyen jól ismert és aktívan fejlődő cégről. Sajnos a Gloria Jeans munkájával kapcsolatos pozitív visszajelzések aránya nem haladja meg a teljes összeg 15-20% -át. Természetesen ez azért is megfigyelhető, mert tisztességtelen, véleménye szerint egy elbocsátott alkalmazott valószínűleg dühös megjegyzést ír egy múltbeli munkáról, mint a munkája, aki saját akaratából hagyta. De nem tudjuk megjegyezni azt a tényt, hogy a negatív visszacsatolások ugyanazokat a munkamennyiségeket okozzák a vállalatnál.